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Directeur des ressources humaines (h/f)
Située au cœur de la Métropole de Lyon, intégrée à la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, Saint-Fons est une commune à taille humaine avec un esprit « village », composée d’une population jeune et en évolution. Dotée d’un territoire dynamique marqué par une industrie en pleine transformation, la ville s’inscrit dans un projet politique ambitieux partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique et de renforcement du lien social. Elle connait aussi une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain, une OPAH RU en centre-ville, un programme d’investissements d’une ampleur inédite et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway (T10). En outre, en réponse aux difficultés sociales repérées, elle porte des projets à forts enjeux en termes d’innovation sociale (label territoire Zéro chômeur, quartiers fertiles, quartier résilient, cité éducative…) et d’initiative citoyenne.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi au sein d’une collectivité avec une politique RH en pleine modernisation ?
La Ville de Saint-Fons recrute son Directeur des Ressources Humaines H/F.
Missions :
Membre du comité de direction (10 directeurs) et en lien direct avec le Directeur Général des Services, vous participez à la mise en œuvre et au développement de la politique ressources humaines de la Collectivité.
Vous encadrez et assurez la cohésion de votre équipe composée de 12 collaborateurs, répartis en 4 pôles.
Vous assurez le déploiement d’une politique managériale ambitieuse valorisant le bien-être au travail, le renforcement de l’attractivité de la collectivité pour de futurs agents ainsi que l’optimisation des ressources humaines dans le cadre d’un projet commun à fortes valeurs humaines et en garantissant le respect des règles et des procédures (administratives, juridiques et financières)
Vous accompagnez les projets de direction et contribuez activement à la qualité du dialogue social.
Enfin vous veillez à la sécurisation des procédures en matière de ressources humaines et de santé au travail et contribuer à l’optimisation du budget RH.
Activités :
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller et apporter une aide à la décision en cohérence avec les orientations politiques en matière de ressources humaines
- Accompagner sur le volet RH les directions dans la mise en œuvre de leurs projets de service et réorganisations
- Participer à l’amélioration de la culture RH au sein du Comité de Direction
- Développer des outils de pilotage et reporting RH permettant d’outiller les directeurs dans leur gestion des ressources humaines
- Contribuer à la qualité du dialogue social et superviser l’organisation des différentes instances
- Garantir l’application des dispositifs statutaires et règlementaires dans la mise en œuvre des process RH et procédures disciplinaires
Développement de la marque employeur et de la gestion des emplois et des compétences
- Développer des outils de gestion des emplois et des effectifs dans un objectif d’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources disponibles
- Superviser la procédure de recrutement et permettre le développement d’une politique de mobilité interne
- Veiller au déploiement d’une politique volontariste en matière de formation et d’accompagnement des parcours professionnels
- Contribuer au développement de la marque employeur et proposer des actions en matière de fidélisation des agents
Développement de l’employabilité et du maintien dans l’emploi
- Superviser le développement d’actions de prévention des risques professionnels et de réduction de l’absentéisme
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Veiller à la mise en œuvre dans le respect des dispositifs statutaires du suivi médical et/ou du reclassement des agents
Mise en œuvre d’actions de communication interne
- Proposer des supports et actions de communication interne permettant la diffusion des actualités RH
- Accompagner le développement de l’intranet par la contribution des pôles de la DRH à l’évolution de cet outil
- Veiller au développement de la relation de proximité attendue entre les collaborateurs de la DRH et l’ensemble des agents de la collectivité et renforcer leur sentiment d’appartenance
Optimisation de la politique budgétaire en matière de ressources humaines
- Assurer l’élaboration et le suivi du budget annuel RH et contribuer à l’optimisation de la masse salariale (20 millions d’euros)
- Mettre en œuvre une politique de rémunération conforme au cadre règlementaire et à la politique RH de la collectivité
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur Général des Services
Liens fonctionnels : Directeurs et Responsables de service, Cabinet du Maire, Elus, représentants syndicaux, agents et acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 38h00
Rémunération : entre 4300€ bruts et 4500€ brut + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 3000€ bruts
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : grande disponibilité
Savoirs :
- Formation supérieure en droit ou gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire relatifs aux ressources humaines
- Expertise en matière de statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissances de l’environnement territorial, des règles budgétaires et procédures de la commande publique
Savoir-faire :
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Maîtrise des méthodes de travail collaboratif, conduite de projet et conduite du changement
- Compétences analytiques et rédactionnelles
- Rigueur et autonomie
Savoir-être :
- Aisance relationnelle, qualités d’écoute et de dialogue
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Confidentialité absolue et loyauté
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi au sein d’une collectivité avec une politique RH en pleine modernisation ?
La Ville de Saint-Fons recrute son Directeur des Ressources Humaines H/F.
Missions :
Membre du comité de direction (10 directeurs) et en lien direct avec le Directeur Général des Services, vous participez à la mise en œuvre et au développement de la politique ressources humaines de la Collectivité.
Vous encadrez et assurez la cohésion de votre équipe composée de 12 collaborateurs, répartis en 4 pôles.
Vous assurez le déploiement d’une politique managériale ambitieuse valorisant le bien-être au travail, le renforcement de l’attractivité de la collectivité pour de futurs agents ainsi que l’optimisation des ressources humaines dans le cadre d’un projet commun à fortes valeurs humaines et en garantissant le respect des règles et des procédures (administratives, juridiques et financières)
Vous accompagnez les projets de direction et contribuez activement à la qualité du dialogue social.
Enfin vous veillez à la sécurisation des procédures en matière de ressources humaines et de santé au travail et contribuer à l’optimisation du budget RH.
Activités :
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller et apporter une aide à la décision en cohérence avec les orientations politiques en matière de ressources humaines
- Accompagner sur le volet RH les directions dans la mise en œuvre de leurs projets de service et réorganisations
- Participer à l’amélioration de la culture RH au sein du Comité de Direction
- Développer des outils de pilotage et reporting RH permettant d’outiller les directeurs dans leur gestion des ressources humaines
- Contribuer à la qualité du dialogue social et superviser l’organisation des différentes instances
- Garantir l’application des dispositifs statutaires et règlementaires dans la mise en œuvre des process RH et procédures disciplinaires
Développement de la marque employeur et de la gestion des emplois et des compétences
- Développer des outils de gestion des emplois et des effectifs dans un objectif d’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources disponibles
- Superviser la procédure de recrutement et permettre le développement d’une politique de mobilité interne
- Veiller au déploiement d’une politique volontariste en matière de formation et d’accompagnement des parcours professionnels
- Contribuer au développement de la marque employeur et proposer des actions en matière de fidélisation des agents
Développement de l’employabilité et du maintien dans l’emploi
- Superviser le développement d’actions de prévention des risques professionnels et de réduction de l’absentéisme
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Veiller à la mise en œuvre dans le respect des dispositifs statutaires du suivi médical et/ou du reclassement des agents
Mise en œuvre d’actions de communication interne
- Proposer des supports et actions de communication interne permettant la diffusion des actualités RH
- Accompagner le développement de l’intranet par la contribution des pôles de la DRH à l’évolution de cet outil
- Veiller au développement de la relation de proximité attendue entre les collaborateurs de la DRH et l’ensemble des agents de la collectivité et renforcer leur sentiment d’appartenance
Optimisation de la politique budgétaire en matière de ressources humaines
- Assurer l’élaboration et le suivi du budget annuel RH et contribuer à l’optimisation de la masse salariale (20 millions d’euros)
- Mettre en œuvre une politique de rémunération conforme au cadre règlementaire et à la politique RH de la collectivité
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur Général des Services
Liens fonctionnels : Directeurs et Responsables de service, Cabinet du Maire, Elus, représentants syndicaux, agents et acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 38h00
Rémunération : entre 4300€ bruts et 4500€ brut + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 3000€ bruts
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : grande disponibilité
Savoirs :
- Formation supérieure en droit ou gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire relatifs aux ressources humaines
- Expertise en matière de statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissances de l’environnement territorial, des règles budgétaires et procédures de la commande publique
Savoir-faire :
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Maîtrise des méthodes de travail collaboratif, conduite de projet et conduite du changement
- Compétences analytiques et rédactionnelles
- Rigueur et autonomie
Savoir-être :
- Aisance relationnelle, qualités d’écoute et de dialogue
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Confidentialité absolue et loyauté
Publiée le 11/01/2025
