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Responsable Gestionnaire de Paie H/F
TALENTFINDER est un cabinet de recrutement avec une compétence reconnue dans les métiers de l'immobilier, de la construction, du juridique et le l'expertise comptable.
Nous vous proposons des solutions adaptées pour recruter de nouveaux talents afin de dynamiser votre entreprise.
Nos services s'adressent aux entreprises qui souhaitent recruter efficacement, rapidement et sereinement.
Nous vous garantissons un service de qualité grâce à l'appui de consultants spécialisés dans vos métiers.
Grace à leurs expertises, ils sauront vous conseiller et sélectionner pour vous les meilleurs talents, ceux qui répondront à vos attentes techniques et partageront vos valeurs.
Votre mission
En collaboration avec une équipe de 3 gestionnaires de paie dans un cabinet d'expert comptable à taille humaine, vous serez en charge de :
- Gérer un portefeuille d'environ 200 bulletins de paie répartis sur une trentaine de dossiers, majoritairement des TPE de secteurs variés.
- Assurer le volet social de la gestion des dossiers, dans un environnement multi conventions collectives
Vos principales responsabilités
- Établissement et contrôle des bulletins de paie en conformité avec les conventions collectives applicables.
- Réalisation des DSN et des déclarations liées aux taxes sur les salaires.
- Gestion administrative du personnel : congés payés, absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité, congés sans solde, etc.
- Gestion des entrées et sorties des salariés : formalités d'embauche, élaboration de contrats et avenants, calcul des soldes de tout compte et indemnités de rupture.
- Conseil et accompagnement clients : application des conventions collectives, gestion des procédures disciplinaires, ruptures de contrat, aides à l'embauche, financement des formations, etc.
- Veille juridique et technique : s'assurer de l'application des évolutions législatives et réglementaires.
- Formation : Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines ou comptabilité.
- Expérience : 5 à 6 ans minimum en tant que gestionnaire de paie, au sein d'un cabinet d'expertise comptable.
- Qualités personnelles : autonomie, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe et envie de s'investir dans un cabinet à taille humaine.
- Compétences techniques : Maîtrise du logiciel Silae et des environnements multi-conventions collectives.
Nous vous proposons des solutions adaptées pour recruter de nouveaux talents afin de dynamiser votre entreprise.
Nos services s'adressent aux entreprises qui souhaitent recruter efficacement, rapidement et sereinement.
Nous vous garantissons un service de qualité grâce à l'appui de consultants spécialisés dans vos métiers.
Grace à leurs expertises, ils sauront vous conseiller et sélectionner pour vous les meilleurs talents, ceux qui répondront à vos attentes techniques et partageront vos valeurs.
Votre mission
En collaboration avec une équipe de 3 gestionnaires de paie dans un cabinet d'expert comptable à taille humaine, vous serez en charge de :
- Gérer un portefeuille d'environ 200 bulletins de paie répartis sur une trentaine de dossiers, majoritairement des TPE de secteurs variés.
- Assurer le volet social de la gestion des dossiers, dans un environnement multi conventions collectives
Vos principales responsabilités
- Établissement et contrôle des bulletins de paie en conformité avec les conventions collectives applicables.
- Réalisation des DSN et des déclarations liées aux taxes sur les salaires.
- Gestion administrative du personnel : congés payés, absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité, congés sans solde, etc.
- Gestion des entrées et sorties des salariés : formalités d'embauche, élaboration de contrats et avenants, calcul des soldes de tout compte et indemnités de rupture.
- Conseil et accompagnement clients : application des conventions collectives, gestion des procédures disciplinaires, ruptures de contrat, aides à l'embauche, financement des formations, etc.
- Veille juridique et technique : s'assurer de l'application des évolutions législatives et réglementaires.
- Formation : Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines ou comptabilité.
- Expérience : 5 à 6 ans minimum en tant que gestionnaire de paie, au sein d'un cabinet d'expertise comptable.
- Qualités personnelles : autonomie, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe et envie de s'investir dans un cabinet à taille humaine.
- Compétences techniques : Maîtrise du logiciel Silae et des environnements multi-conventions collectives.
Publiée le 16/01/2025
