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DIRECTEUR POLE PROTECTION DE L'ENFANCE (H/F)
L'ASSOCIATION LES FONTAINES : Association qui se donne pour but de soutenir les enfants et adolescents en difficulté physique, intellectuelle, économique, psychologique ou morale, intervient au sein du département au travers 8 établissements et services.
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Au sein du pôle protection de l'enfance
1 DIRECTEUR POLE PROTECTION DE L'ENFANCE H/F en CDD - 1 ETP
Directement rattaché à la Direction Générale de l'association, vous aurez en charge toutes les missions d'organisation du pôle protection de l'enfance et de son développement dans le respect de la réglementation en vigueur. La MECS Le Ricochet propose différentes modalités d'accueil définies comme suit :
22 places d'internat sur 2 sites géographiques sur Vernon,
20 places en familles d'accueil,
4 places en semi-autonomie sur Vernon
75 mesures diversifiées (PMD, MOSP, MOEP, SESH, MASEPro) sur Vernon, Evreux et Louviers,
En tant que membre du comité de direction stratégique, vous vous inscrirez dans un collectif de directeurs et serez force de proposition dans la dynamique de pôle.
Vous garantirez - dans le respect du projet associatif, des orientations définies par la gouvernance et des évolutions législatives et réglementaires - la qualité du service rendu et de l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis, et de leurs familles, mais également l'unité, la cohérence et la stabilité institutionnelle du pôle dont la direction vous sera confiée.
Vous participerez à la gestion administrative, financière, qualité ainsi que les ressources humaines du dispositif, en étroite collaboration avec la Direction Générale et son siège administratif et social, ainsi qu'avec votre équipe de direction et en coordination avec les autres pôles de l'Association.
Missions principales :
Assure la conduite du Projet d'établissement,
Génère et coordonne les partenariats nécessaires au projet d'établissement et aux projets d'accompagnement individualisés avec les acteurs du territoire dans le respect des valeurs associatives
Propose les ajustements nécessaires en effectifs et en compétences, en lien avec l'évolution des besoins des usagers et des missions
Coordonne la réalisation des projets personnalisés en veillant à la pleine qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, dans une approche bien-traitante et une démarche de progrès permanent.
Est garant du respect des outils de la loi 2002 et de leur bonne mise en œuvre
Est garant de la sécurité des usagers, des professionnels et de la sécurité matérielle des sites du pôle protection de l'enfance
Conçoit, rédige et met en œuvre un projet de pôle en phase avec les nouvelles politiques publiques dans un département 100% inclusif et mobilisé dans le champ de la protection de l'enfance
Représente l'Association, sur délégation de la gouvernance et de la dirigeance, dans certaines instances
Poursuit avec son équipe de direction la conduite du changement auprès des équipes
PROFIL :
Titulaire d'un diplôme de niveau I (CAFDES- Master II MOSM)
10 ans de pratique professionnelle minimum en direction de MECS
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - Pack office
Conception et maîtrise de projet (individuel, groupe, établissement)
Management d'équipes pluridisciplinaires
Evaluation et développement de la qualité
Manager affirmé : qualités d'animation d'équipe et de gestionnaire d'établissement. Relation et capacités techniques permettant de travailler efficacement avec les partenaires
Curiosité et ouverture d'esprit : leviers importants pour soutenir la créativité du pôle et la capacité d'innovation nécessaires aux expérimentations en cours.
Partage des valeurs de l'Association
Experience: 1 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Politiques publiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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Au sein du pôle protection de l'enfance
1 DIRECTEUR POLE PROTECTION DE L'ENFANCE H/F en CDD - 1 ETP
Directement rattaché à la Direction Générale de l'association, vous aurez en charge toutes les missions d'organisation du pôle protection de l'enfance et de son développement dans le respect de la réglementation en vigueur. La MECS Le Ricochet propose différentes modalités d'accueil définies comme suit :
22 places d'internat sur 2 sites géographiques sur Vernon,
20 places en familles d'accueil,
4 places en semi-autonomie sur Vernon
75 mesures diversifiées (PMD, MOSP, MOEP, SESH, MASEPro) sur Vernon, Evreux et Louviers,
En tant que membre du comité de direction stratégique, vous vous inscrirez dans un collectif de directeurs et serez force de proposition dans la dynamique de pôle.
Vous garantirez - dans le respect du projet associatif, des orientations définies par la gouvernance et des évolutions législatives et réglementaires - la qualité du service rendu et de l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis, et de leurs familles, mais également l'unité, la cohérence et la stabilité institutionnelle du pôle dont la direction vous sera confiée.
Vous participerez à la gestion administrative, financière, qualité ainsi que les ressources humaines du dispositif, en étroite collaboration avec la Direction Générale et son siège administratif et social, ainsi qu'avec votre équipe de direction et en coordination avec les autres pôles de l'Association.
Missions principales :
Assure la conduite du Projet d'établissement,
Génère et coordonne les partenariats nécessaires au projet d'établissement et aux projets d'accompagnement individualisés avec les acteurs du territoire dans le respect des valeurs associatives
Propose les ajustements nécessaires en effectifs et en compétences, en lien avec l'évolution des besoins des usagers et des missions
Coordonne la réalisation des projets personnalisés en veillant à la pleine qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, dans une approche bien-traitante et une démarche de progrès permanent.
Est garant du respect des outils de la loi 2002 et de leur bonne mise en œuvre
Est garant de la sécurité des usagers, des professionnels et de la sécurité matérielle des sites du pôle protection de l'enfance
Conçoit, rédige et met en œuvre un projet de pôle en phase avec les nouvelles politiques publiques dans un département 100% inclusif et mobilisé dans le champ de la protection de l'enfance
Représente l'Association, sur délégation de la gouvernance et de la dirigeance, dans certaines instances
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PROFIL :
Titulaire d'un diplôme de niveau I (CAFDES- Master II MOSM)
10 ans de pratique professionnelle minimum en direction de MECS
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - Pack office
Conception et maîtrise de projet (individuel, groupe, établissement)
Management d'équipes pluridisciplinaires
Evaluation et développement de la qualité
Manager affirmé : qualités d'animation d'équipe et de gestionnaire d'établissement. Relation et capacités techniques permettant de travailler efficacement avec les partenaires
Curiosité et ouverture d'esprit : leviers importants pour soutenir la créativité du pôle et la capacité d'innovation nécessaires aux expérimentations en cours.
Partage des valeurs de l'Association
Experience: 1 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Politiques publiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 05/11/2024
