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Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial (H/F)
Le territoire Grand-Ouest de l'EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie, en Mayenne et dans le Loiret.
Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale en Normandie et de la mise en œuvre du CPOM en accord avec les besoins des personnes et les politiques publiques. L'offre médico-sociale EPNAK Normandie se déploie en un ESRP comportant des dispositifs multimodaux régionalisés, un SESSAD TSA et une offre de répit.
Missions : Sous l'autorité du directeur territorial, le ou la directeur (trice) adjoint(e) est chargé(e) de l'élaboration, de la mise en œuvre et du pilotage du projet des unités de Normandie dans le cadre du CPOM. Il/elle travaille en collaboration avec le directeur territorial et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l'activité. Il participe activement aux réflexions du territoire sur l'évolution de l'offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Territoire.
Missions principales sont les suivantes :
- Piloter les projets des unités
Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'actualisation des projets des unités,
Coordonner les démarches de certification et d'évaluation ainsi que le suivi des plans d'amélioration de la qualité de ses dispositifs,
Être en alerte sur les besoins émergents de son secteur d'activité et identifier les axes d'évolution et de développement pour ses dispositifs.
- Manager les équipes, assurer la gestion des ressources humaines et financières des unités
Participer au recrutement, accompagner et animer l'équipe placée sous sa responsabilité directe,
Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche de transition managériale,
Favoriser un dialogue social de proximité,
Exécuter et ordonnancer les budgets et assurer la préparation de l'analyse financière en lien avec le Responsable Financier,
Participer à la politique budgétaire de son territoire de référence.
- Piloter et superviser l'offre médico-sociale
Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,
S'assurer de la bonne mise en œuvre des outils législatifs et réglementaires,
Favoriser l'expression des droits des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux,
Garantir la sécurité des biens et des personnes accompagnées.
- Développer et animer des partenariats, assurer la visibilité de l'offre médico-sociale
Assurer la représentation de la plateforme auprès des politiques, des institutionnels et des partenaires,
Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,
Définir une stratégie de communication et mettre en place des actions auprès des acteurs et du grand public.
Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 7 ou 6 du secteur médico-social, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager autonome, rigoureux sachant développer une activité, réactif et organisé, les pieds sur le terrain et la tête dans les projets. Vous faîtes preuve de courage managérial. Vous agissez dans une démarche d'amélioration continue.
Vos capacités et vos compétences vous permettent de donner le sens des évolutions organisationnelles ou stratégiques de l'EPNAK, donner le cap, incarner et diffuser les valeurs et principes de l'EPNAK, embarquer un collectif humain, être acteur de l'application des politiques publiques et des changements qui en découlent, s'adapter à l'environnement socioéconomique et l'évolution des secteurs professionnels. Vous maitrisez l'outil informatique et numérique : solution office et applications usuelles.
Mode de recrutement : CDI à temps complet
Convention collective : CCN66
Classification : Cadre classe 2 niveau I ou II
Date de début du contrat : avril 2025
Poste basé à :Oissel (76) - Permis B indispensable. Déplacements à prévoir sur la Région
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale en Normandie et de la mise en œuvre du CPOM en accord avec les besoins des personnes et les politiques publiques. L'offre médico-sociale EPNAK Normandie se déploie en un ESRP comportant des dispositifs multimodaux régionalisés, un SESSAD TSA et une offre de répit.
Missions : Sous l'autorité du directeur territorial, le ou la directeur (trice) adjoint(e) est chargé(e) de l'élaboration, de la mise en œuvre et du pilotage du projet des unités de Normandie dans le cadre du CPOM. Il/elle travaille en collaboration avec le directeur territorial et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l'activité. Il participe activement aux réflexions du territoire sur l'évolution de l'offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Territoire.
Missions principales sont les suivantes :
- Piloter les projets des unités
Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'actualisation des projets des unités,
Coordonner les démarches de certification et d'évaluation ainsi que le suivi des plans d'amélioration de la qualité de ses dispositifs,
Être en alerte sur les besoins émergents de son secteur d'activité et identifier les axes d'évolution et de développement pour ses dispositifs.
- Manager les équipes, assurer la gestion des ressources humaines et financières des unités
Participer au recrutement, accompagner et animer l'équipe placée sous sa responsabilité directe,
Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche de transition managériale,
Favoriser un dialogue social de proximité,
Exécuter et ordonnancer les budgets et assurer la préparation de l'analyse financière en lien avec le Responsable Financier,
Participer à la politique budgétaire de son territoire de référence.
- Piloter et superviser l'offre médico-sociale
Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,
S'assurer de la bonne mise en œuvre des outils législatifs et réglementaires,
Favoriser l'expression des droits des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux,
Garantir la sécurité des biens et des personnes accompagnées.
- Développer et animer des partenariats, assurer la visibilité de l'offre médico-sociale
Assurer la représentation de la plateforme auprès des politiques, des institutionnels et des partenaires,
Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,
Définir une stratégie de communication et mettre en place des actions auprès des acteurs et du grand public.
Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 7 ou 6 du secteur médico-social, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager autonome, rigoureux sachant développer une activité, réactif et organisé, les pieds sur le terrain et la tête dans les projets. Vous faîtes preuve de courage managérial. Vous agissez dans une démarche d'amélioration continue.
Vos capacités et vos compétences vous permettent de donner le sens des évolutions organisationnelles ou stratégiques de l'EPNAK, donner le cap, incarner et diffuser les valeurs et principes de l'EPNAK, embarquer un collectif humain, être acteur de l'application des politiques publiques et des changements qui en découlent, s'adapter à l'environnement socioéconomique et l'évolution des secteurs professionnels. Vous maitrisez l'outil informatique et numérique : solution office et applications usuelles.
Mode de recrutement : CDI à temps complet
Convention collective : CCN66
Classification : Cadre classe 2 niveau I ou II
Date de début du contrat : avril 2025
Poste basé à :Oissel (76) - Permis B indispensable. Déplacements à prévoir sur la Région
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 14/01/2025
