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RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE (H/F)
Poste à pourvoir le : 15/02/2025
Date limite de candidature : 15/01/2025
La communauté de communes de Haute-Tarentaise exerce la compétence « Actions de développement économique dans les conditions prévues à l'article L. 4251-17 du code général des collectivités territoriales ». En 2023, elle s'est dotée d'un projet de territoire HAUTE TARENTAISE 2030 dont le développement économique territorial est un des axes majeurs aux côtés de la diversification du tourisme, du renforcement de l'attractivité résidentielle et de la préservation de l'environnement.
Dans ce cadre, la Haute-Tarentaise est en train d'élaborer sa future stratégie de développement économique pour les prochaines années. L'objectif est d'impulser une dynamique économique en s'appuyant sur les potentiels du territoire, mais aussi de dynamiser l'entrepreneuriat, la formation et les compétences.
Sous l'autorité du Président et du Directeur Général des Services, le responsable développement économique est chargé de piloter l'élaboration de la stratégie, ainsi que la mise en œuvre de la politique économique du territoire et ses actions.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Le responsable Développement économique exerce les activités suivantes :
- Expertise et conseil auprès des élus en matière de développement économique ;
- Être garant d'une vision globale et transversale du développement économique territorial
- Pilotage de l'élaboration de la stratégie économique globale de la Haute-Tarentaise en cours de réalisation avec l'appui d'un cabinet spécialisé, mise en œuvre du plan d'actions ;
- Pilotage de l'aménagement et de la commercialisation de 2 nouvelles zones d'activité économique sur les communes de Villaroger et Bourg Saint-Maurice
- Développement de l'attractivité des sites économiques de la Haute-Tarentaise et promotion/commercialisation de l'offre de services du territoire ;
- Pilotage de la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité ;
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets et des acteurs économiques : création, implantation, transmission/reprise, développement ;
- Prospection des entreprises, instruction des projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques ;
- Animation des relations partenariales et des réseaux professionnels, contacts permanents avec les entreprises, les porteurs de projet, les centres de formation et les établissements de formation ;
- Garant de l'image de la collectivité auprès du tissu économique
- Développement de l'entrepreneuriat et de la formation sur le territoire.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICES
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires réguliers avec amplitude variable (soirées et week-ends)
- Rythme de travail souple
- Disponibilité
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (article L.332-8-2 du Code Général de la Fonction Publique)
- Rémunération : traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants + CNAS
Experience: 5 An(s)
Compétences: Aménagement du territoire,Droit des collectivités locales,Économie,Financements publics et règles d'attribution,Outils de gestion de projet,Politiques publiques,Stratégies de communication externe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Concevoir et gérer un projet,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer, suivre et piloter un budget,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Date limite de candidature : 15/01/2025
La communauté de communes de Haute-Tarentaise exerce la compétence « Actions de développement économique dans les conditions prévues à l'article L. 4251-17 du code général des collectivités territoriales ». En 2023, elle s'est dotée d'un projet de territoire HAUTE TARENTAISE 2030 dont le développement économique territorial est un des axes majeurs aux côtés de la diversification du tourisme, du renforcement de l'attractivité résidentielle et de la préservation de l'environnement.
Dans ce cadre, la Haute-Tarentaise est en train d'élaborer sa future stratégie de développement économique pour les prochaines années. L'objectif est d'impulser une dynamique économique en s'appuyant sur les potentiels du territoire, mais aussi de dynamiser l'entrepreneuriat, la formation et les compétences.
Sous l'autorité du Président et du Directeur Général des Services, le responsable développement économique est chargé de piloter l'élaboration de la stratégie, ainsi que la mise en œuvre de la politique économique du territoire et ses actions.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Le responsable Développement économique exerce les activités suivantes :
- Expertise et conseil auprès des élus en matière de développement économique ;
- Être garant d'une vision globale et transversale du développement économique territorial
- Pilotage de l'élaboration de la stratégie économique globale de la Haute-Tarentaise en cours de réalisation avec l'appui d'un cabinet spécialisé, mise en œuvre du plan d'actions ;
- Pilotage de l'aménagement et de la commercialisation de 2 nouvelles zones d'activité économique sur les communes de Villaroger et Bourg Saint-Maurice
- Développement de l'attractivité des sites économiques de la Haute-Tarentaise et promotion/commercialisation de l'offre de services du territoire ;
- Pilotage de la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité ;
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets et des acteurs économiques : création, implantation, transmission/reprise, développement ;
- Prospection des entreprises, instruction des projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques ;
- Animation des relations partenariales et des réseaux professionnels, contacts permanents avec les entreprises, les porteurs de projet, les centres de formation et les établissements de formation ;
- Garant de l'image de la collectivité auprès du tissu économique
- Développement de l'entrepreneuriat et de la formation sur le territoire.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICES
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires réguliers avec amplitude variable (soirées et week-ends)
- Rythme de travail souple
- Disponibilité
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (article L.332-8-2 du Code Général de la Fonction Publique)
- Rémunération : traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants + CNAS
Experience: 5 An(s)
Compétences: Aménagement du territoire,Droit des collectivités locales,Économie,Financements publics et règles d'attribution,Outils de gestion de projet,Politiques publiques,Stratégies de communication externe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Concevoir et gérer un projet,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer, suivre et piloter un budget,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 06/12/2024
