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Chargé de Projets Energie Solaire et Plan Led H/F
La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle dont l'une des missions est la réalisation technique, financière et administrative d'opérations de construction, de grosse maintenance et de restructuration du patrimoine immobilier normand.
Au sein de la Direction, le service transition énergétique met en oeuvre toutes les actions visant à assurer le bon fonctionnement et la modernisation des installations de chauffage, de ventilation et de climatisation du patrimoine normand. Il a également pour mission de mettre en place des actions visant à atteindre les objectifs règlementaires relatifs aux obligations d'actions de réduction de la consommation d'énergie finale dans les bâtiments à usage tertiaire
Missions principales du service :
Assurer au quotidien le fonctionnement des installations de chauffage, ventilation et climatisations du patrimoine normand et se mettre en ordre de marche pour permettre à la Région Normandie d'atteindre les objectifs du Décret Tertiaire n°2019-771 du 23 juillet 2019 relatif aux obligations d'actions de réduction de la consommation d'énergie finale dans les bâtiments à usage tertiaire. Cela intègre :
Après s'être approprié la connaissance du patrimoine régional, vos missions principales seront de :
Définir et suivre les travaux liés à la problématique Chauffage Ventilation et Climatisation inscrites dans le Plan Prévisionnel d'Investissement de la Région Normandie ainsi que les travaux liés aux accords-cadres,
Participer à la valorisation des Certificats d'économie d'énergie,
Gérer les situations de crise lors d'incidents générant des ruptures d'approvisionnement de chauffage ou d'eau chaude,
Suivre la qualité du travail réalisés par les exploitants des installation thermiques,
Gérer la problématique du Radon et la problématique de la qualité sanitaire de l'eau (Légionelles),
Mettre en place et gérer les groupements de commandes pour la fourniture et l'acheminement de gaz et d'électricité pour l'ensemble du patrimoine normand,
Participer à la réflexion sur la constitution d'un groupement de commandes pour de la Biomasse,
Mettre en place une organisation de management de l'énergie qui s'inspire de la Norme ISO 50.001,
Intégrer le patrimoine thermique et les consommations de fluides dans le projet SI de la DBR.
Missions principales du poste :
Devenir le référent au sein de la Collectivité pour l'énergie solaire en assurant :
La reprise et le suivi des projets déjà existants,
La réalisation du cadastre solaire du patrimoine normand afin de déterminer le potentiel,
La réalisation de projets d'autoproduction solaire sur le patrimoine normand,
La mise en place d'un projet d'entretien et de maintenance des équipements.
En relation avec le responsable de service de la Transition Energétique, le Chargé de projets travaillera essentiellement sur développement de l'énergie solaire sur le patrimoine normand et le déploiement du Plan LED.
Prendre de connaissance complète du patrimoine et des installations,
Etudier le niveau de solarisation des différents sites afin de définir les meilleurs opportunités d'investissements,
Travailler en étroite collaboration avec un collègue concernant les aspects administratifs et financiers de ce type de projet,
Assurer le suivi des travaux, en intégrant une phase d'évaluation et de suivi pour mesurer la montée en puissance du recours à l'énergie solaire sur le patrimoine régional,
Piloter du projet de relamping appelé Plan LED
Connaissances sur le poste :
Connaissance dans le domaine de l'énergie,
Connaissance de la réglementation des marchés publics,
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des EPLE (Etablissements Publics Locaux d'Enseignement),
Connaissance dans le domaine du bâtiment permettant l'analyse des projets énergétiques,
Maîtrise et application les méthodes de conduite de projet,
Compétences sur le poste :
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Conduite de chantier et être opérationnel sur le terrain,
Gestion d'une situation de crise,
Aisance rédactionnelle (programme de travaux),
Esprit d'analyse et de synthèse,
Négociation, argumentation et médiation,
Autonomie, rigueur et organisation,
Force de proposition,
Réactivité et capacité d'adaptation,
Conditions générales
Relations internes/externes :
Interne : Les deux composantes du service de la Transition Energétique (site de Caen et site de Rouen),
Les autres services de la DBR et et notamment les chargés de mission du SMOCT (service maîtrise d'ouvrage construction travaux) et du SME (service entretien maintenance), Les Directions de la Commande publique, des Lycées, des Ressources Humaines et la DEEDD (Direction environnement énergie et développement durable),
Les EPLE (secrétaires généraux et chefs d'établissement),
Les agents des lycées en charge de la maintenance des installations énergétiques,
les fournisseurs d'énergie, les exploitants de chauffage, les entreprises de travaux.
Conditions d'exercice :
Travail de bureau - horaires irréguliers,
Déplacements fréquents sur toute la Normandie,
Disponibilité.
Opportunités :
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
Au sein de la Direction, le service transition énergétique met en oeuvre toutes les actions visant à assurer le bon fonctionnement et la modernisation des installations de chauffage, de ventilation et de climatisation du patrimoine normand. Il a également pour mission de mettre en place des actions visant à atteindre les objectifs règlementaires relatifs aux obligations d'actions de réduction de la consommation d'énergie finale dans les bâtiments à usage tertiaire
Missions principales du service :
Assurer au quotidien le fonctionnement des installations de chauffage, ventilation et climatisations du patrimoine normand et se mettre en ordre de marche pour permettre à la Région Normandie d'atteindre les objectifs du Décret Tertiaire n°2019-771 du 23 juillet 2019 relatif aux obligations d'actions de réduction de la consommation d'énergie finale dans les bâtiments à usage tertiaire. Cela intègre :
Après s'être approprié la connaissance du patrimoine régional, vos missions principales seront de :
Définir et suivre les travaux liés à la problématique Chauffage Ventilation et Climatisation inscrites dans le Plan Prévisionnel d'Investissement de la Région Normandie ainsi que les travaux liés aux accords-cadres,
Participer à la valorisation des Certificats d'économie d'énergie,
Gérer les situations de crise lors d'incidents générant des ruptures d'approvisionnement de chauffage ou d'eau chaude,
Suivre la qualité du travail réalisés par les exploitants des installation thermiques,
Gérer la problématique du Radon et la problématique de la qualité sanitaire de l'eau (Légionelles),
Mettre en place et gérer les groupements de commandes pour la fourniture et l'acheminement de gaz et d'électricité pour l'ensemble du patrimoine normand,
Participer à la réflexion sur la constitution d'un groupement de commandes pour de la Biomasse,
Mettre en place une organisation de management de l'énergie qui s'inspire de la Norme ISO 50.001,
Intégrer le patrimoine thermique et les consommations de fluides dans le projet SI de la DBR.
Missions principales du poste :
Devenir le référent au sein de la Collectivité pour l'énergie solaire en assurant :
La reprise et le suivi des projets déjà existants,
La réalisation du cadastre solaire du patrimoine normand afin de déterminer le potentiel,
La réalisation de projets d'autoproduction solaire sur le patrimoine normand,
La mise en place d'un projet d'entretien et de maintenance des équipements.
En relation avec le responsable de service de la Transition Energétique, le Chargé de projets travaillera essentiellement sur développement de l'énergie solaire sur le patrimoine normand et le déploiement du Plan LED.
Prendre de connaissance complète du patrimoine et des installations,
Etudier le niveau de solarisation des différents sites afin de définir les meilleurs opportunités d'investissements,
Travailler en étroite collaboration avec un collègue concernant les aspects administratifs et financiers de ce type de projet,
Assurer le suivi des travaux, en intégrant une phase d'évaluation et de suivi pour mesurer la montée en puissance du recours à l'énergie solaire sur le patrimoine régional,
Piloter du projet de relamping appelé Plan LED
Connaissances sur le poste :
Connaissance dans le domaine de l'énergie,
Connaissance de la réglementation des marchés publics,
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des EPLE (Etablissements Publics Locaux d'Enseignement),
Connaissance dans le domaine du bâtiment permettant l'analyse des projets énergétiques,
Maîtrise et application les méthodes de conduite de projet,
Compétences sur le poste :
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Conduite de chantier et être opérationnel sur le terrain,
Gestion d'une situation de crise,
Aisance rédactionnelle (programme de travaux),
Esprit d'analyse et de synthèse,
Négociation, argumentation et médiation,
Autonomie, rigueur et organisation,
Force de proposition,
Réactivité et capacité d'adaptation,
Conditions générales
Relations internes/externes :
Interne : Les deux composantes du service de la Transition Energétique (site de Caen et site de Rouen),
Les autres services de la DBR et et notamment les chargés de mission du SMOCT (service maîtrise d'ouvrage construction travaux) et du SME (service entretien maintenance), Les Directions de la Commande publique, des Lycées, des Ressources Humaines et la DEEDD (Direction environnement énergie et développement durable),
Les EPLE (secrétaires généraux et chefs d'établissement),
Les agents des lycées en charge de la maintenance des installations énergétiques,
les fournisseurs d'énergie, les exploitants de chauffage, les entreprises de travaux.
Conditions d'exercice :
Travail de bureau - horaires irréguliers,
Déplacements fréquents sur toute la Normandie,
Disponibilité.
Opportunités :
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
Publiée le 24/12/2024
