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Intervenant(e) Social(e) - Coordinateur(trice) de parcours (H/F)
L'Union Départementale d'Accueil et d'Urgence Sociale de la Somme (UDAUS), créée en 1984, est une association qui a pour objet « d'apporter une réponse immédiate à toute personne en situation d'urgence sociale dans le département de la Somme ».
Dans le cadre d'un projet expérimental pour le logement de personnes en situation de grande marginalité, l'UDAUS recrute, un/une : intervenant(e) social(e) - coordinateur-trice de parcours.
Dans le respect d'une démarche éthique, déontologique, des référentiels du secteur Accueil Hébergement Insertion et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il/elle apporte son expertise afin d'accompagner les parcours des personnes qui intègrent le dispositif.
Missions principales
- Garantir la bonne tenue des documents liés à l'accueil et aux projets des personnes.
- Apporter un soutien technique aux intervenants sociaux, dans le domaine de l'accompagnement social.
- Participer à l'identification et l'évaluation des candidatures pour les admissions au sein du dispositif.
- Contribuer à l'organisation et coordonner les prestations et interventions en faveur des personnes accueillies.
- Garantir la participation et l'expression des personnes accueillies.
- Analyser et rendre compte de son activité.
Principaux éléments de compétences requis
Savoirs
- Connaissance du public marginalisé, sans domicile fixe, en errance.
- Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel lié à son intervention, en particulier des politiques du logement d'abord.
- Techniques d'écoute et relation à la personne, de prévention et de gestion des conflits et des situations d'agressivité.
- Connaissance de l'environnement et des différents acteurs des champs caritatifs, sociaux et médico-sociaux en faveur des personnes en difficultés.
- Connaissance de l'environnement et des différents acteurs des champs du logement social, de l'immobilier à vocation social et du logement locatif privé.
Savoirs faires opérationnels
- Mettre en œuvre des techniques de conduite d'entretiens individuels.
- Anticiper et réagir avec pertinence à une situation critique.
- Animer et développer un réseau professionnel et coordonner les interventions.
- Evaluer les actions mises en œuvre, interroger et adapter sa pratique professionnelle.
- Mettre à jour les outils de communication, de liaisons de service, d'évaluation de l'activité dans son domaine de compétences.
- Rédiger des écrits professionnels.
Savoir être
Faire preuve de rigueur et précision
Prendre des initiatives et être force de proposition.
Travailler en équipe.
Profil souhaité
Diplôme travailleur social exigé (ASS, CESF, ES, ME). Une expérience sur une activité similaire est un atout.
Permis B et maîtrise de l'outil informatique et bureautique indispensables.
Conditions contractuelles
CDD 10 mois, temps plein. A pourvoir immédiatement. Poste basé à Amiens.
Travail le weekend.
Rémunération selon la Convention Collective CHRS.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer son réseau professionnel dans le secteur médical,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer une situation conflictuelle,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Sensibiliser un public,Maîtrise des outils bureautiques,Aisance sur les outils informatiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Dans le cadre d'un projet expérimental pour le logement de personnes en situation de grande marginalité, l'UDAUS recrute, un/une : intervenant(e) social(e) - coordinateur-trice de parcours.
Dans le respect d'une démarche éthique, déontologique, des référentiels du secteur Accueil Hébergement Insertion et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il/elle apporte son expertise afin d'accompagner les parcours des personnes qui intègrent le dispositif.
Missions principales
- Garantir la bonne tenue des documents liés à l'accueil et aux projets des personnes.
- Apporter un soutien technique aux intervenants sociaux, dans le domaine de l'accompagnement social.
- Participer à l'identification et l'évaluation des candidatures pour les admissions au sein du dispositif.
- Contribuer à l'organisation et coordonner les prestations et interventions en faveur des personnes accueillies.
- Garantir la participation et l'expression des personnes accueillies.
- Analyser et rendre compte de son activité.
Principaux éléments de compétences requis
Savoirs
- Connaissance du public marginalisé, sans domicile fixe, en errance.
- Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel lié à son intervention, en particulier des politiques du logement d'abord.
- Techniques d'écoute et relation à la personne, de prévention et de gestion des conflits et des situations d'agressivité.
- Connaissance de l'environnement et des différents acteurs des champs caritatifs, sociaux et médico-sociaux en faveur des personnes en difficultés.
- Connaissance de l'environnement et des différents acteurs des champs du logement social, de l'immobilier à vocation social et du logement locatif privé.
Savoirs faires opérationnels
- Mettre en œuvre des techniques de conduite d'entretiens individuels.
- Anticiper et réagir avec pertinence à une situation critique.
- Animer et développer un réseau professionnel et coordonner les interventions.
- Evaluer les actions mises en œuvre, interroger et adapter sa pratique professionnelle.
- Mettre à jour les outils de communication, de liaisons de service, d'évaluation de l'activité dans son domaine de compétences.
- Rédiger des écrits professionnels.
Savoir être
Faire preuve de rigueur et précision
Prendre des initiatives et être force de proposition.
Travailler en équipe.
Profil souhaité
Diplôme travailleur social exigé (ASS, CESF, ES, ME). Une expérience sur une activité similaire est un atout.
Permis B et maîtrise de l'outil informatique et bureautique indispensables.
Conditions contractuelles
CDD 10 mois, temps plein. A pourvoir immédiatement. Poste basé à Amiens.
Travail le weekend.
Rémunération selon la Convention Collective CHRS.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer son réseau professionnel dans le secteur médical,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer une situation conflictuelle,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Sensibiliser un public,Maîtrise des outils bureautiques,Aisance sur les outils informatiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 27/11/2024
