Conseiller/ère en Insertion Professionnelle (F/H) avec mission d’animation de la démarche Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée
Accompagnement des demandeurs d’emploi de + de 26 ans et élaboration des parcours individualisés,
Animation des ateliers et des temps collectifs en faveur des demandeurs d’emploi,
Suivi administratif des demandeurs d’emploi,
Mobilisation et préparation des candidats sur les différentes actions du service,
Gestion de la Cellule Entreprises (roulement hebdomadaire avec l’ensemble des agents du service).
En tant qu’Animateur/rice de la démarche Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée
Réalisation d’un état des lieux du micro territoire habilité afin de préciser le nombre, la répartition géographique et la situation des personnes privées d’emploi se trouvant dans une situation de chômage de longue durée en lien avec les partenaires publics et privés et les acteurs du territoire concernés,
Organisation et animation de la Commission de suivi des parcours individuels des personnes privées durablement d’emploi, en lien avec les acteurs sociaux, de l’emploi, de l’insertion, et de la formation,
Participation aux réunions d’information TZCLD, aux réunions de grappes régionales, et aux divers travaux de groupes ou événements organisés à l’initiative de TZCLD.
Aptitudes requises :
De formation supérieure en développement local, vous connaissez les politiques publiques, les acteurs de l’emploi, de la politique de la ville ainsi que les acteurs de l’économie sociale et solidaire,
Titulaire du Titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle ou équivalence,
Connaissance des dispositifs de l’emploi et de l’insertion ainsi que des partenaires du territoire,
Maîtrise de la conduite et de la gestion de projets,
Maîtrise des techniques d’entretiens,
Maîtrise de l’animation de groupes,
Travail en équipe / en réseau avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion,
Maîtrise du Pack Office et des logiciels internes (Word, Excel, Outlook, Gidem, Cloud).
Vos qualités :
Qualités rédactionnelles,
Qualités organisationnelles,
Capacités d’analyse et de synthèse,
Capacité d’écoute, de dialogue et de médiation,
Capacités d’adaptation et autonomie,
Discrétion et confidentialité,
Force de propositions,
Intérêt pour le travail de terrain et aptitudes à la concertation.