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Responsable Formation & Développement RH - Contrat Temporaire
Présentation de la Compagnie
Pour tous, pour de bon (For All. For Good), notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Mini Babybel®, Boursin® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de collation sains et responsables.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Avantages de joindre BEL CANADA
Croissance rapide de l’organisation et des défis excitants! • Mode hybride • Des bureaux avec vue imprenable sur le vieux-Montréal et le fleuve • Salaire concurrentiel; • Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur ; • Compte santé de 750$ ; • Vacances selon expérience; • Congés maladie et mobiles • Régime de retraite avec participation à hauteur de 3% • Programme d' aide aux employés et aux familles; • Cheminement de carrière et développement professionnel;
Description du poste
Sous la responsabilité de la Vice-présidente ressources humaines, le titulaire du poste aura la responsabilité de gérer la formation et les projets de développement RH pour notre usine Mini Babybel de Sorel-Tracy ainsi que d’animer les projets de développement RH au siège social de Montréal en collaboration avec l’équipe RH sur place.
Nous recherchons une personne pour une durée de 12 à 14 mois.
Le titulaire du poste aura aussi les responsabilités suivantes :
Développement et mise en œuvre des programmes de formation :
- Analyser les besoins de formation de l’usine en collaboration avec les gestionnaires et les employés
- Concevoir, planifier et mettre en place des programmes de formations adaptés aux besoins
- Sélectionner et coordonner les prestataires des formations
Gestion des compétences et de la carrière
- Soutenir les programmes de formation et de développement des compétences lancés par les équipes globales (Programmes Talent & Succession, Conversation de développement)
- Accompagner les managers dans l'identification des talents au sein de leurs équipes et animer le processus de la gestion des carrières
- Accompagner et supporter les employés dans leurs réflexions de carrières (Animation d’ateliers, enquêtes de satisfaction sur les programmes)
- Optimisation de nos processus d’évaluation des postes (Matrices de compétences)
Évaluation et suivi des formations :
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et leur impact sur la performance des employés.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer les résultats des formations.
- Assurer une veille sur les nouvelles tendances et les innovations en matière de formation et de développement.
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de formation et de développement des compétences.
Compétences et Qualifications
Formation et expérience requises :
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent,
- Membre de l'ordre (CRHA, CRIA), un atout,
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, plateformes e-learning, etc.)
- Une excellente connaissance du domaine manufacturier, idéalement dans le monde agroalimentaire
Compétences recherchées :
- Excellentes capacités de communication et de présentation.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer aisément;
- Organisé, rigoureux, diplomate, autonome, et polyvalent,
- À l’aise pour travailler sous pression avec des délais serrés,
- Positif avec un bel esprit d'équipe.
- Capacité à gérer de multiples projets dans un environnement dynamique exigeant;
- Maîtrise avancée des outils de la suite Office (Word, Excel, Teams, PowerPoint);
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Pour tous, pour de bon (For All. For Good), notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Mini Babybel®, Boursin® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de collation sains et responsables.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Avantages de joindre BEL CANADA
Croissance rapide de l’organisation et des défis excitants! • Mode hybride • Des bureaux avec vue imprenable sur le vieux-Montréal et le fleuve • Salaire concurrentiel; • Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur ; • Compte santé de 750$ ; • Vacances selon expérience; • Congés maladie et mobiles • Régime de retraite avec participation à hauteur de 3% • Programme d' aide aux employés et aux familles; • Cheminement de carrière et développement professionnel;
Description du poste
Sous la responsabilité de la Vice-présidente ressources humaines, le titulaire du poste aura la responsabilité de gérer la formation et les projets de développement RH pour notre usine Mini Babybel de Sorel-Tracy ainsi que d’animer les projets de développement RH au siège social de Montréal en collaboration avec l’équipe RH sur place.
Nous recherchons une personne pour une durée de 12 à 14 mois.
Le titulaire du poste aura aussi les responsabilités suivantes :
Développement et mise en œuvre des programmes de formation :
- Analyser les besoins de formation de l’usine en collaboration avec les gestionnaires et les employés
- Concevoir, planifier et mettre en place des programmes de formations adaptés aux besoins
- Sélectionner et coordonner les prestataires des formations
Gestion des compétences et de la carrière
- Soutenir les programmes de formation et de développement des compétences lancés par les équipes globales (Programmes Talent & Succession, Conversation de développement)
- Accompagner les managers dans l'identification des talents au sein de leurs équipes et animer le processus de la gestion des carrières
- Accompagner et supporter les employés dans leurs réflexions de carrières (Animation d’ateliers, enquêtes de satisfaction sur les programmes)
- Optimisation de nos processus d’évaluation des postes (Matrices de compétences)
Évaluation et suivi des formations :
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et leur impact sur la performance des employés.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer les résultats des formations.
- Assurer une veille sur les nouvelles tendances et les innovations en matière de formation et de développement.
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de formation et de développement des compétences.
Compétences et Qualifications
Formation et expérience requises :
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent,
- Membre de l'ordre (CRHA, CRIA), un atout,
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, plateformes e-learning, etc.)
- Une excellente connaissance du domaine manufacturier, idéalement dans le monde agroalimentaire
Compétences recherchées :
- Excellentes capacités de communication et de présentation.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer aisément;
- Organisé, rigoureux, diplomate, autonome, et polyvalent,
- À l’aise pour travailler sous pression avec des délais serrés,
- Positif avec un bel esprit d'équipe.
- Capacité à gérer de multiples projets dans un environnement dynamique exigeant;
- Maîtrise avancée des outils de la suite Office (Word, Excel, Teams, PowerPoint);
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Publiée le 15/01/2025
