Responsable Bureau d'Etudes construction (H/F)

A PROPOS D’IRISOLARIS GROUPE Fondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l’ensemble de la chaîne de valeurs et s’appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT. En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d’affaires d'exercice en exercice. Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu’aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main. IRISOLARIS CONSTRUCTION est spécialiste de la construction. Elle se positionne sur le marché de la construction de bâtiments ou structures pour le milieu agricole, industriel ou encore des collectivités territoriales. Elle pilote les projets de construction de leur élaboration, grâce à ses 2 bureaux d’études, jusqu’à leur réalisation. En pleine expansion, elle est organisée en trois pôles : Construction, Foncier et Ingénierie. Cette structure facilite une meilleure coordination entre les sept agences et le siège, qui assure le pilotage global. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable Bureau d'Etudes Construction (H/F) en CDI basé sur notre antenne de Casablanca. PILOTER OPERATIONNELLEMENT L’ACTIVITE DU BUREAU D’ETUDES - Garantir le respect des marges attendues - Garantir le maintien du volume nécessaire à l’activité en fonction des objectifs fixés - Garantir l’établissement des budgets par service en vue de la réalisation des projets signés - Garantir la création et le pilotage des plannings d'avancements des activités de son service - Garantir la pertinence des devis adressés par son service et de leur impact sur les budgets à la fois en mettant régulièrement à jour une base de données prix et en effectuant de manière fréquente des consultations fournisseurs et de la vielle technique (en collaboration avec le service Technique et Achats) MANAGEMENT DES EQUIPES - Accompagner ses équipes dans leurs évolutions - Motiver et fidéliser individuellement et collectivement l'équipe - Soutenir techniquement l'équipe pour accompagner leur montée en compétence - Evaluer les compétences des équipes et identifier les besoins en formation - Réaliser régulièrement des points d’équipes et les entretiens annuels - Détecter les besoins d’embauches supplémentaires et participer à leur recrutement - Assurer le suivi d’intégration des nouveaux embauchés et suivre leur formation - Répondre où relayer à la Direction les questions de son équipe REALISER LES ETUDES DE PRIX ET OBTENIR LEUR VALIDATION Réalise le développement technique des avant-projets : - Analyser le cahier des charges et proposer une conception optimisée de la structure dans le respect des normes en vigueur. - Proposer des innovations techniques ou fonctionnelles permettant d'améliorer l'ouvrage Réaliser le dimensionnement des avant-projets - Analyser les risques liés aux projets - Réaliser les pré-études de dimensionnement en étroite collaboration avec le bureau d’études structures pour répondre aux différents appels d’offres - Assurer la modélisation et la rédaction des notes de calculs, descentes de charge Effectuer les devis des avant-projets - Réaliser l'étude complète des dossiers transmis à partir des informations techniques. - Faire réaliser, ou réaliser, les relevés sur sites au besoin - Etablir les métrés - Chiffrer précisément l'ensemble des ouvrages - Réaliser les consultations nécessaires auprès des fournisseurs, estimer certains produits. - Déterminer les budgets des moyens humains et matériels nécessaires pour réaliser le chantier - Réaliser la rédaction des devis en respectant les marges attendues par projets - Définir les délais prévisionnels d’exécution, les modes opératoires, proposer des variantes et optimiser les solutions techniques et financières en collaboration avec le service travaux et achat. - Innover par la recherche et la proposition de nouvelles solutions techniques économiques REPORTING ET AMELIORATION CONTINUE - Effectuer un reporting hebdomadaire au responsable de ses activités générales via les reporting formalisés qui lui seront demandés - Assurer le Reporting des indicateurs et le suivi de la performance pour l’activité - Participer ponctuellement à la mise en place de nouveaux outils - Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de l'entreprise et de l'équipe (logiciel, méthodes, etc.) - Faire remonter à son Responsable les problématiques rencontrées - Animer les réunions Opérationnelles hebdomadaires du service - Analyser en permanence les dérives temporelles et financière de l’activité du service => Identifier et piloter les plans d’actions correctifs pour transmission aux personnes concernés Titulaire d'un diplôme d'ingénieur dans le domaine de la construction, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 minimum sur un poste similaire. Vous maitrisez les techniques managériales et savez gérer des situations difficiles et comprendre les besoins des différents interlocuteurs.


Compétences Techniques

* Maitrise des procédés et des normes de construction métallique, et du bâtiment
* Maitrise des procédés d’études de prix, d’économie de la construction et de réalisation budgétaire
* Maitrise des phases de conception de projets
* Maitrise du logiciel AUTOCAD
* Maitrise des logiciels EXCEL et WORD


Relationnelles

* Comprendre les besoins des différents interlocuteurs, Être à l’écoute du client
* Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
* Savoir traiter et transmettre les informations oralement et par écrit
* Être disponible et avoir le sens de l’écoute
* Savoir être ferme
* Savoir travailler en équipe
* Adopter un management transverse & hiérarchique



Savoir être

* Être autonome, capable de travailler et de concevoir sans surveillance étroite
* Faire preuve de rigueur, d’organisation
* Gérer les priorités et être réactif
* Être force de proposition, curieux
* Esprit de synthèse
* Avoir un esprit critique sur son travail et effectuer des rendus clairs


Notre process de recrutement simple et rapide :

* Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de Recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
* Etape 2 : Entretien avec le/la manager et la Chargée de Recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !
* Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret
* Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
* Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe