Econome de flux-chef.fe de projet

Le poste d'économe de flux vise à accompagner les établissements sanitaires et médico-sociaux dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique énergétique et environnementale du territoire. A ce titre, l’économe de flux travaillera spécifiquement au développement des quatre piliers majeurs de la transition énergétique à savoir : l’optimisation de l’efficacité énergétique du bâti et des équipements, l’accompagnement de la mise en place des énergies renouvelables et de récupération, l’amélioration du confort et la qualité de l’air intérieur et la promotion des actions de sobriété.

Dans le cadre de la présente fiche, l'économe de flux se positionne sur la gestion de projets, pour définir, superviser et accompagner les trajectoires et les marchés publics à l'échelle territoriale. C'est également un interlocuteur de référence pour décrypter la réglementation, sensibiliser tous les publics (techniciens, gestionnaires et usagers des bâtiments) et articuler les plans de sobriété. Travaillant en mode projet, l'économe de flux est un véritable coordinateur de la stratégie énergétique patrimoniale, au service de l'intérêt général.

Missions et activités du poste

Contexte : Le programme ACTEE – Action des Collectivités Territoriales pour l’Efficacité Energétique, soutient et accompagne les projets de mutualisation des actions d’efficacité énergétique des collectivités. Le programme ACTEE-PENSEE+ est la déclinaison de ce programme dans un axe santé. En tant que lauréat du programme PENSEE+, le GHT Aude-Pyrénées recherche un économe de flux afin d’accompagner ses établissements de santé dans leurs projets de maîtrise des énergies et de déploiement des énergies renouvelables. L’objectif étant de massifier les projets en vue d’atteindre les objectifs d’économies d’énergie fixés par le décret éco énergie tertiaire (-40% en 2030, -50% en 2040 et -60% en 2050).

Dans ce cadre, l’économe de flux ACTEE-PENSEE+ intégrera le réseau régional d’Occitanie des Conseillers et Transition Ecologique et Energétique en Santé (CTEES) élargi en vue du partage d’expérience et de l’échange des bonnes pratiques.

La structure et ses valeurs : Les Economes de Flux travaillent au sein des Groupements Hospitaliers Territoriaux (GHT) et seront susceptibles d’accompagner chaque établissement qui y est rattaché.

Rattachement : Rattaché à la Direction des Services Techniques du Centre Hospitalier de Perpignan.

Missions et activités spécifiques du poste :

Etat des lieux patrimonial et suivi des consommations énergétiques :

· Identification du patrimoine et des consommations d’énergie afférentes

· Analyse des factures et optimisation des contrats de fournitures d’énergies

· Aide à la mise en place ou à l’optimisation d’une gestion et d’un suivi efficace des consommations

· Etat des lieux des points de livraison et des compteurs énergies existants

· Etat des lieux des installations énergivores et de leur programmation

· Concaténation et analyse des résultats

· Formulation de préconisations et élaboration de plans d’actions

· Déploiement de logiciels de suivi des consommations à l'échelle du GHT, avec analyse des données et réalisation de bilans

· Mise en place d’outils de comptage et de GTB/GTC

· Mise en place d’indicateurs de performance énergétique

· Point de vigilance sur le confort des usagers et la qualité de l’air intérieur



Veille et accompagnement réglementaire :

· Décryptage des réglementations énergétiques/environnementales et réponse aux questions des établissements. Production de contenus.

· Identification des bâtiments assujettis au Décret Tertiaire et accompagnement des établissements (remontée des données OPERAT, sélection des prestataires, stratégies d’atteinte des objectifs)

· Veille et déploiement des solutions liées à la mise en conformité avec le Décret BACS



Ingénierie liée aux différents financements et subventions disponibles :

· Recherche et présentation des aides financières disponibles auprès des établissements accompagnés

· Orientation des établissements dans leurs choix budgétaires (Plans Pluriannuels d’Investissement)

· Accompagnement dans le montage de dossiers de demande de financement

· Instruction de candidatures dans le cadre d'AMI (Appels à Manifestation d’Intérêt) / dépôt de candidatures à AMI

· Instruction et valorisation des Certificats d'Economies d'Energie (CEE)

· Rechercher les appels à projets régionaux et nationaux



Rôle de tiers de confiance auprès des établissements de santé en matière d’efficacité énergétique :

· Accompagnement des services techniques et administratifs dans le cadrage et le suivi d'études énergétiques relatives aux bâtiments et aux équipements, au développement d’énergies renouvelables et de récupération ainsi qu’au déploiement de réseaux de chaleur et de plan de comptage

· Analyse des préconisations et contribution aux orientations stratégiques, accompagnement des décideurs vers un choix de scénario ambitieux, répondant aux enjeux du territoire

· Accompagner la mise en œuvre opérationnelle et le suivi du plan d’actions en cohérence avec le plan pluriannuel d’investissement

· Coordination de Schémas Directeur Immobilier Energie

· Accompagnement des Contrats de Performance Energétique

· Accompagnement des Contrats d'exploitation-maintenance

· Appui à la réalisation des consultations et aide à la sélection des candidats pour des projets liés à la maitrise de l’énergie et aux énergies renouvelables

· Rédaction de cahier des charges et autres pièces techniques et/ou contractuelles, dans le cadre de lancement de marchés de travaux



Animation de la transition énergétique à l’échelle du GHT :

· Sensibilisation des usagers, collaborateurs et prestataires, promotion des éco-gestes et des actions en faveur de la sobriété énergétique

· Déploiement de ressources et supports pédagogiques à destination d'un public varié (guides pratiques, organisation de webinaires, d'ateliers ou encore de groupes de travail)

· Assurer le transfert et la montée en compétences des établissements

· Retours d’expérience et partages

· Participation à des rencontres évènementielles

Animation du projet ACTEE-PENSEE+ sur le territoire :

· Recensement des besoins et des difficultés des établissements

· Déploiement des actions liées au programme

· Mise en œuvre de l'interface entre les établissements et le programme ACTEE-PENSEE+ (remontée des dépenses, suivi des actions, participation aux évènements des CTEES / Economes de Flux et du programme ACTEE-PENSEE+ en général)

· Participer à des formations en vue d’une actualisation des connaissances ou d’une montée en compétence

· Participer au réseau régional des CTEES et économes de flux et contribuer aux orientations stratégiques

· Participer au réseau national CARTE (CEP, économes de flux, CTEES, AMU…)

· Participer au suivi et à l’évaluation des accompagnements (reporting, indicateurs, bilans…)

Travail en lien étroit avec le coordinateur régional et adressage des éléments nécessaires à la consolidation des données au niveau local, régional et national.



Conditions de travail :

· Horaires de travail en journée du lundi au vendredi sur la base de 35h par semaine

· Repos hebdomadaires : samedi et dimanche

· Pas d'Astreintes

· Régime de Récupération du Temps de Travail en place

· Equilibre des temps de vie

· Alignement du métier avec les valeurs personnelles (conscience écologique) + s'engager concrètement sur son territoire + être au service de l'intérêt général + agir et être acteur de la TE + avoir un impact sur les projets et les accompagner de la naissance du projet à sa réalisation concrète

· Particularité du poste : déplacements fréquents à prévoir sur l’ensemble des établissements du GHT et ponctuels en région Occitanie et national

· Permis de conduire obligatoire


Pourquoi devenir Econome de Flux ? :

Être Econome de Flux, c’est :

· Des missions au service de l'intérêt général et de la lutte contre le réchauffement climatique

· S'investir concrètement pour son territoire

· De la diversité et du renouvellement dans les missions abordées, avec des thématiques transversales : pouvoir faire évoluer son poste selon ses aptitudes et appétences, et vice versa

· Des réalisations concrètes, permettant de voir le résultat tangible de ses actions

· De l’autonomie au quotidien

· Une montée en compétences forte et continue sur des sujets comme la gouvernance des établissements de santé, les enjeux techniques/réglementaires et les aspects juridiques (passation de marchés).

· Un métier reconnu pour son expertise.