Responsable du Développement des Compétences - RRH Adjoint H/F

Depuis plus de 20 ans, Theodore Search est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de Cadres, Experts et Dirigeants.
Notre client, acteur majeur de l'industrie agroalimentaire (250 salariés), recrute un Responsable du Développement des Compétences / RRH Adjoint F/H pour renforcer la gestion des ressources humaines et favoriser le développement des compétences au sein de son site de production.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'amélioration des pratiques RH et le soutien aux équipes. Vos responsabilités sont les suivantes :
- Gestion de la formation : Vous identifiez les besoins en formation et déployez des dispositifs adaptés (internes et externes). Vous assurez le suivi et l'évaluation de leur efficacité afin de garantir la montée en compétences des collaborateurs.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Vous anticipez les évolutions des métiers et des compétences nécessaires à l'entreprise. Vous travaillez étroitement avec les managers pour ajuster les effectifs, élaborer les plans de succession, et mettre à jour les fiches de poste.
- Relations Sociales : Vous accompagnez la RRH dans le suivi des relations avec le CSE et contribuez à la mise en place et au suivi des tableaux de bord économiques.
- Veille RH : Vous assurez une veille permanente sur les évolutions juridiques et réglementaires liées au droit du travail et à la gestion des ressources humaines afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.
Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en tant que généraliste RH dans un environnement industriel, idéalement agroalimentaire, dans lequel vous avez acquis une expertise en gestion de la formation et GPEC.

Rigoureux, organisé et doté d'un excellent relationnel, vous êtes capable de gérer les enjeux RH dans des environnements en transformation tout en assurant le respect des normes et réglementations. Votre sens de l'accompagnement vous permet de soutenir efficacement les équipes et de favoriser le développement des compétences.