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HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER F/H
Basé(e) au sein du siège social à Sucy-en-Brie (94), vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, composée aujourd’hui de 6 personnes. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels et de l’ensemble des collaborateurs pour 2 des 4 Directions Régionales : Grand Est et Grand Ouest.
Vous appréhendez progressivement les enjeux business de votre périmètre et êtes garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie RH, du respect des process et de la législation sociale.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Juridique, social et paie :
- L’apport des conseils juridiques aux Directeurs Régionaux et autres managers sur le volet social, notamment les cas disciplinaires et contentieux
- La vérification de la conformité des contrats de travail avec la législation, les conventions collectives et les politiques de l’entreprise
- Le suivi administratif des parcours d’intégration des collaborateurs (Constitution du dossier d’embauche)
- La gestion administrative RH en lien avec le service paie et ADP
Développement RH :
- Le pilotage des process de recrutement, du sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux talents
- L’accompagnement des opérationnels dans la compréhension de leurs enjeux humains et dans l’optimisation des mobilités et des carrières : évaluation des salariés, entretiens annuels, suivi des aspirations des collaborateurs)
- Le suivi du plan de formation en lien avec le Responsable Projets Formation
Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble des agences de votre périmètre (Est et Ouest) à raison de 2 par semaine.
Issu(e) d’une formation supérieure Bac +5, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous possédez une bonne connaissance du Droit Social.
Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, et en même temps flexible. Vous disposez d’un excellent relationnel, d’une écoute active et naviguez avec aisance entre projets stratégiques et opérationnels.
Votre capacité à proposer des solutions, votre adaptabilité et votre proactivité seront les garants de votre réussite dans le poste.
Le Groupe BELFOR est une entreprise américaine créée en 1946 qui réalise 2 Milliards de dollars de CA et est présente dans 34 pays. Il est le leader mondial de la décontamination et de la remise en état après sinistres (incendies, dégâts des eaux ou catastrophes naturelles).
Sa filiale, BELFOR France, a renforcé son implantation géographique en procédant à l’acquisition de plusieurs entreprises régionales en 2022 et 2023 et en passant de 30 à 100M€.
L’entreprise s’appuie sur un effectif engagé de 600 personnes et sur un savoir-faire sans faille pour intervenir avec célérité et efficacité dans des situations d’urgence.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons son/sa futur(e) HR Busines Partner.
Vous appréhendez progressivement les enjeux business de votre périmètre et êtes garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie RH, du respect des process et de la législation sociale.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Juridique, social et paie :
- L’apport des conseils juridiques aux Directeurs Régionaux et autres managers sur le volet social, notamment les cas disciplinaires et contentieux
- La vérification de la conformité des contrats de travail avec la législation, les conventions collectives et les politiques de l’entreprise
- Le suivi administratif des parcours d’intégration des collaborateurs (Constitution du dossier d’embauche)
- La gestion administrative RH en lien avec le service paie et ADP
Développement RH :
- Le pilotage des process de recrutement, du sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux talents
- L’accompagnement des opérationnels dans la compréhension de leurs enjeux humains et dans l’optimisation des mobilités et des carrières : évaluation des salariés, entretiens annuels, suivi des aspirations des collaborateurs)
- Le suivi du plan de formation en lien avec le Responsable Projets Formation
Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble des agences de votre périmètre (Est et Ouest) à raison de 2 par semaine.
Issu(e) d’une formation supérieure Bac +5, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous possédez une bonne connaissance du Droit Social.
Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, et en même temps flexible. Vous disposez d’un excellent relationnel, d’une écoute active et naviguez avec aisance entre projets stratégiques et opérationnels.
Votre capacité à proposer des solutions, votre adaptabilité et votre proactivité seront les garants de votre réussite dans le poste.
Le Groupe BELFOR est une entreprise américaine créée en 1946 qui réalise 2 Milliards de dollars de CA et est présente dans 34 pays. Il est le leader mondial de la décontamination et de la remise en état après sinistres (incendies, dégâts des eaux ou catastrophes naturelles).
Sa filiale, BELFOR France, a renforcé son implantation géographique en procédant à l’acquisition de plusieurs entreprises régionales en 2022 et 2023 et en passant de 30 à 100M€.
L’entreprise s’appuie sur un effectif engagé de 600 personnes et sur un savoir-faire sans faille pour intervenir avec célérité et efficacité dans des situations d’urgence.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons son/sa futur(e) HR Busines Partner.
Publiée le 13/01/2025
