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CDI - Responsable d'atelier
Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.
Le Pôle Franche Comté est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il est composé de 4 sites avec un périmètre de 900 personnes.
Les sites sont situés dans l’aire urbaine de Belfort-Montbéliard : la Manufacture de Seloncourt (25) – 260 personnes, la Manufacture d’Héricourt (70) - 290 personnes, la Manufacture de l’Allan (25) - 270 personnes et l’Ecole Hermès des Savoir-Faire – 80 personnes.
Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) Responsable d’atelier pour manager une équipe de production en modèle Coupe-Table composée d’environ 30 artisans.
Mission Générale
Le Responsable d’Atelier anime et fait évoluer son équipe dans une logique de recherche de performance, en entretenant un bon climat social et en cherchant l’épanouissement de l’ensemble de ses collaborateurs.
Doté(e) d’une forte orientation résultat et en ayant toujours en ligne de mire ses objectifs, il sait placer l’humain au cœur de ses préoccupations. Il porte et véhicule les valeurs de la Maison : bienveillance, exigence, écoute, respect, culture de l’artisanat, adaptabilité, ouverture d’esprit. Ses qualités humaines et relationnelles sont reconnues.
Proche des artisans et à l’écoute du terrain, il s’appuie sur les compétences techniques et comportementales de son équipe pour fédérer et obtenir l’adhésion de son équipe.
Au quotidien, il/elle incarne la culture de la Maison et ses valeurs : culture d’excellence et de performance, écoute, bienveillance et exigence, qualité des produits, partage et enrichissement respectif au sein du collectif.
Finalité du poste
Accompagner les artisans vers le développement de leur autonomie et favoriser leur épanouissement au sein des équipes dans un cadre défini en accord avec les engagements et les valeurs de la Maroquinerie.
Principales activités
Pilotage de l’atelier
- Organise, assure le pilotage de la production au quotidien et développe la performance de son équipe (productivité et qualité)
- Etablit à partir du plan directeur de production son prévisionnel de production en fonction de la polyvalence de son atelier et définit ses besoins d’approvisionnement dans une logique de performance
- Suit la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyse ses indicateurs de performance (qualité et productivité), identifie les écarts, établit et remonte les priorités
- Intervient pour réduire les aléas, chercher à réduire la variabilité, améliorer l’organisation du travail, chercher à réduire la non-valeur ajoutée dans une logique d’amélioration continue.
- Collabore techniquement avec les artisans de son atelier et les équipes support pour les amener au niveau de savoir-faire exigé par la Maison.
- Est garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés
- Fixe son niveau d’exigence à la hauteur des produits exceptionnels qu’il a en charge de fabriquer
- Participe aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles en veillant à mettre en œuvre les conditions de réussite
Gestion d’équipe
- Assure la communication descendante de la direction, porte avec l’équipe d’encadrement le projet de la Manufacture et le décline auprès de son équipe
- Anime les réunions dans son atelier et commente les résultats
- Réalise des feedbacks réguliers et assure l’évaluation de ses collaborateurs
- Fixe les objectifs de ses collaborateurs en cherchant leur développement personnel et la cohérence avec le projet de la Manufacture
- Définit, en collaboration avec le Directeur de production, le niveau des augmentations individuelles et l’évolution promotionnelle de ses collaborateurs
- Construit le plan de formation de son atelier en cherchant à développer les compétences de ses collaborateurs, la polyvalence de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client
Hygiène, Sécurité, Environnement
- Est le garant du bon respect des règles en la matière (règlement intérieur, sécurité, propreté des lieux et de l'outil de travail...)
- Contribue par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la Manufacture
- Fait vivre le projet d’entreprise y fait adhérer ses équipes par le sens qu’il sait y donner
- Porte et fait vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS
- Porte une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques. Analyse les causes et tire les enseignements de tout type d’accidents ou presque d’accidents
Responsabilité Transverse et gestion de projets
- Est force de proposition dans l’amélioration des techniques et des pratiques pour gagner en confort de travail, en qualité et en efficacité de façon pérenne
- Favorise l’optimisation des ressources et le développement des compétences de son atelier
- Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux
Profil du candidat
• Expérience :
5 ans d’expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel et en gestion d'équipe de production
• Qualités :
Goût affirmé pour l'organisation, la gestion des flux
Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives
Adhésion avec les valeurs de la Maison
Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif
Sens de la communication : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question
Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité
Esprit d'équipe et tempérament fédérateur
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Le Pôle Franche Comté est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il est composé de 4 sites avec un périmètre de 900 personnes.
Les sites sont situés dans l’aire urbaine de Belfort-Montbéliard : la Manufacture de Seloncourt (25) – 260 personnes, la Manufacture d’Héricourt (70) - 290 personnes, la Manufacture de l’Allan (25) - 270 personnes et l’Ecole Hermès des Savoir-Faire – 80 personnes.
Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) Responsable d’atelier pour manager une équipe de production en modèle Coupe-Table composée d’environ 30 artisans.
Mission Générale
Le Responsable d’Atelier anime et fait évoluer son équipe dans une logique de recherche de performance, en entretenant un bon climat social et en cherchant l’épanouissement de l’ensemble de ses collaborateurs.
Doté(e) d’une forte orientation résultat et en ayant toujours en ligne de mire ses objectifs, il sait placer l’humain au cœur de ses préoccupations. Il porte et véhicule les valeurs de la Maison : bienveillance, exigence, écoute, respect, culture de l’artisanat, adaptabilité, ouverture d’esprit. Ses qualités humaines et relationnelles sont reconnues.
Proche des artisans et à l’écoute du terrain, il s’appuie sur les compétences techniques et comportementales de son équipe pour fédérer et obtenir l’adhésion de son équipe.
Au quotidien, il/elle incarne la culture de la Maison et ses valeurs : culture d’excellence et de performance, écoute, bienveillance et exigence, qualité des produits, partage et enrichissement respectif au sein du collectif.
Finalité du poste
Accompagner les artisans vers le développement de leur autonomie et favoriser leur épanouissement au sein des équipes dans un cadre défini en accord avec les engagements et les valeurs de la Maroquinerie.
Principales activités
Pilotage de l’atelier
- Organise, assure le pilotage de la production au quotidien et développe la performance de son équipe (productivité et qualité)
- Etablit à partir du plan directeur de production son prévisionnel de production en fonction de la polyvalence de son atelier et définit ses besoins d’approvisionnement dans une logique de performance
- Suit la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyse ses indicateurs de performance (qualité et productivité), identifie les écarts, établit et remonte les priorités
- Intervient pour réduire les aléas, chercher à réduire la variabilité, améliorer l’organisation du travail, chercher à réduire la non-valeur ajoutée dans une logique d’amélioration continue.
- Collabore techniquement avec les artisans de son atelier et les équipes support pour les amener au niveau de savoir-faire exigé par la Maison.
- Est garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés
- Fixe son niveau d’exigence à la hauteur des produits exceptionnels qu’il a en charge de fabriquer
- Participe aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles en veillant à mettre en œuvre les conditions de réussite
Gestion d’équipe
- Assure la communication descendante de la direction, porte avec l’équipe d’encadrement le projet de la Manufacture et le décline auprès de son équipe
- Anime les réunions dans son atelier et commente les résultats
- Réalise des feedbacks réguliers et assure l’évaluation de ses collaborateurs
- Fixe les objectifs de ses collaborateurs en cherchant leur développement personnel et la cohérence avec le projet de la Manufacture
- Définit, en collaboration avec le Directeur de production, le niveau des augmentations individuelles et l’évolution promotionnelle de ses collaborateurs
- Construit le plan de formation de son atelier en cherchant à développer les compétences de ses collaborateurs, la polyvalence de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client
Hygiène, Sécurité, Environnement
- Est le garant du bon respect des règles en la matière (règlement intérieur, sécurité, propreté des lieux et de l'outil de travail...)
- Contribue par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la Manufacture
- Fait vivre le projet d’entreprise y fait adhérer ses équipes par le sens qu’il sait y donner
- Porte et fait vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS
- Porte une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques. Analyse les causes et tire les enseignements de tout type d’accidents ou presque d’accidents
Responsabilité Transverse et gestion de projets
- Est force de proposition dans l’amélioration des techniques et des pratiques pour gagner en confort de travail, en qualité et en efficacité de façon pérenne
- Favorise l’optimisation des ressources et le développement des compétences de son atelier
- Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux
Profil du candidat
• Expérience :
5 ans d’expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel et en gestion d'équipe de production
• Qualités :
Goût affirmé pour l'organisation, la gestion des flux
Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives
Adhésion avec les valeurs de la Maison
Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif
Sens de la communication : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question
Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité
Esprit d'équipe et tempérament fédérateur
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Publiée le 09/01/2025
