Responsable Paie H/F

Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays).
Vos missions :

Gestion et supervision d'équipe :

* Garantir la fiabilité des paies et le respect des accords d'entreprise et obligations légales,
* Piloter l'administration du personnel et les déclarations sociales,
* Diffuser la veille sociale et signaler les risques juridiques ou sociaux,
* Assurer la coordination avec les Services Comptables et Financiers,
* Maintenir une relation de qualité avec les structures internes (RH, directions, établissements).

Projets RH :

* Participer au déploiement du module GTA du SIRH,
* Améliorer les outils de paie et proposer des automatisations.

Paie :

* Calculer les éléments variables et mettre à jour les données salariales,
* Établir les déclarations sociales et garantir leur conformité,
* Superviser les opérations mensuelles de paie et corriger les anomalies.

Administration du Personnel (ADP) :

* Rédiger contrats, avenants et gérer les soldes de tout compte,
* Suivre les absences et leur impact sur la paie,
* Veiller à l'application des réglementations en droit du travail,
* Maintenir les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, etc.).

Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre centre de formation interne certifié Qualiopi. Avantages sociaux complémentaires : Carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, mutuelle santé, prévoyance
* Diplôme : A partir de Bac +2 minimum en paie, gestion ou en ressources humaines,
* Expérience : 5 ans minimum à un poste et périmètre similaires en gestion et supervision d'équipe paie et administration du personnel,
* Expérience significative en SIRH GTA via le logiciel Teams RH de CEGEDIM,
* Expérience confirmée en management d'une équipe de Gestionnaires Paie,
* Bonne connaissance de la législation sociale,
* Capacité à animer et motiver une équipe,
* Rigoureux et organisé,
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.