Un ou Une Animatrice Relais Petite Enfance

Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !

Présentation de la structure

Sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance de Grand Poitiers, vous serez en charge d’animation et d’organisation, en lien avec les partenaires, d’un lieu ressource neutre, d’informations et d’échanges. D’accompagner des assistants maternels et des salariés de garde à domicile dans leur professionnalisation. D’accompagner des futures familles et familles d’enfants de moins de 6 ans. De recueillir et analyser des données d’observatoire du territoire et de participer à la gestion financière, administrative et technique du relais petite enfance.

Vos activités

• Suivre le Guichet Unique auprès des familles en recherche d’un mode d’accueil sur le territoire ;

• Renseigner les familles sur les modes d’accueil existants ;

• Identifier une demande, analyser le besoin réel et faire des propositions adaptées ;

• Orienter les familles aux besoins spécifiques (accueil d’urgence, accueil occasionnel, périscolaire…) ;

• Accompagner les familles ayant recours à un mode d’accueil individuel dans leur rôle d’employeur ;

• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et des devoirs d’employeur et de salarié ;

• Organiser des temps collectifs et des temps d’échanges auprès des assistants maternels et des gardes à domicile (avec et sans la présence des enfants) ;

• Favoriser les relations parents/professionnels par la mise en place de temps communs de réflexion et d’animation ;

• Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux ;

• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec la PMI, la CAF, le réseau RPE ;

• Elaborer et mettre en œuvre le projet de fonctionnement du relais en lien avec la CAF, les élus, la coordinatrice et DGA référents du service ;

• Evaluer et rédiger le bilan annuel d’activités et l’évaluation quadriennale ;

• Participer à l’intégration du service dans une politique globale petite enfance.

Conditions d’exercice des missions

• Service itinérant sur le territoire de Grand Poitiers Est, pour les temps collectifs des assistantes maternelles ;

Votre profil

Vous possédez des connaissances et maîtrisez le référentiel CNAF relatif aux RPE, ainsi que les différents modes d’accueil sur le territoire et les conditions et critères d’agrément par le conseil départemental.

• Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire en lien avec les enjeux de la politique petite enfance départementale et nationale ;

• Règlementation du travail et veille juridique spécifique à la garde d’enfants à domicile ;

• Techniques d’animation et dynamique de groupe (ateliers, réunions), techniques d’écoute active ;

• Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant ;

• Structures et acteurs institutionnels de l’enfance et dispositifs de proximité ;

• Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires ;

• Méthodologie de projet et d’évaluation ;

• Organiser, animer, participer à des réunions.

SAVOIR ETRE :

• Savoir coopérer et travailler en réseau

• Secret professionnel

• Savoir travailler en équipe et créer une synergie avec ses collègues.