Charpentier chef d'équipe (H/F)

L'entreprise CIVEL recherche son futur chef d'équipe charpentier (h/f) qui aura pour missions principales de :

- Tracer, concevoir, poser des ouvrages de charpente bois traditionnelle, fermes et fermettes
- Réaliser et poser des ouvrages de menuiserie (bardage, ossature bois, terrasse, velux ..)
- Respecter les normes et DTU en vigueur.
- Manager son équipe de travail (un apprenti ou un second d'équipe)

Compétences :

- Compétences techniques :
Compétences dans le domaine de la rénovation de maison individuelle et du neuf

- Compétences personnelles :
De bonnes capacités d'analyse et une forte réactivité.
Disponibilité et rigueur
Autonomie

Profil :

- Diplômes requis : Formation CAP ou BP charpente
- Niveau III
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires
- Permis B obligatoire

- Rémunération selon profil
- Mutuelle et prévoyance
- Indemnités de panier
- 39heures annualisées
- Intéressement
- 7 semaines de fermetures dans l'année

Merci d'adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV à laure-anne.marchand@civel.net

Experience: 5 An(s)

Compétences: Ajuster les écartements de charpente,Implanter une zone de chantier,Monter ou démonter un échafaudage,Sécuriser le périmètre d'intervention

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Construction de maisons individuelles

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.