Rechercher
Un.e Cadre de santé Diabétologie, Endocrinologie et Nutrition
Mission :
Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Ce poste de travail soumet l’agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature même de l’activité.
Activités principales et spécifiques :
ª Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé :
Collabore étroitement avec le cadre supérieur de santé.
Rend compte régulièrement à sa hiérarchie.
ª Implication dans l’institution :
S’implique dans les projets institutionnels et polaires.
Participe aux réunions institutionnelles.
Anime des groupes de travail.
Conduit des projets.
Formule un rapport annuel d’activité.
Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale :
Organise la communication : recueille, traite, diffuse et archive les informations.
Met en place un réseau d’information.
Représente et transmet les valeurs institutionnelles et professionnelles.
Organise l’activité paramédicale :
Collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement.
S’assure d la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
S’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale.
Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
Evalue et réajuste les actions entreprises.
Coordonne l’activité de pédicurie.
S’assure du respect des protocoles de coopération en vigueur.
Fait le lien avec l’ARS et la direction de la stratégie dans la déclaration des protocoles.
Assure une veille documentaire en matière de pratiques paramédicales et échanges avec ses collaborateurs.
S'assure du respect du protocole d’organisation de l’IPA.
Réalise des temps d’échange régulier avec l’IPA et les membres de l’équipe.
Organise l’activité administrative :
Assure le suivi des activités menées au secrétariat.
Contrôle la programmation des activités d’HDJ et programmées hybrides.
Evalue et réajuste les actions entreprises.
Evalue la charge de travail et réparti les tâches.
Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire :
Est moteur et fédérateur de l’équipe.
Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes.
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
Participe au recrutement des membres de son équipe.
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur de santé(CSDS).
Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Il identifie les besoins en formation.
Propose et organise des formations internes.
Anime des groupes de travail et réalise des réunions d’équipe.
Conduit des projets en lien direct avec l’encadrement supérieur et le chef de service.
Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :
Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements.
Organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité et de compétences.
Gère l’absentéisme en lien avec le CSDS.
Assure le suivi du tableau de bord RH de son service.
Participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel.
Gère le flux de patients interne et externe.
Organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité de l’unité.
Supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits.
Prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance.
Sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits.
Participe à une politique de prévention des risques.
Réalise des activités pédagogiques et favorise la transmission des savoirs :
Organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l’IFSI et veille à la qualité de l’encadrement.
Accompagne les professionnels de santé et participe au développement de leur autonomie.
Met en œuvre le parcours d’intégration des nouveaux arrivants.
Organise et accompagne l’acquisition des compétences générales et spécifiques au secteur d’activité.
Actualise ses connaissances au regard des évolutions des techniques et des métiers.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
Etablit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité.
S’informe des réseaux de soins existants et s’inscrit dans leur démarche.
Met en place l’organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu’à son départ.
S’assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l’établissement, qu’avec les partenaires extérieurs.
Collabore avec les cadres du pôle et les cadres du territoire dans la gestion des flux de patients.
Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients :
Veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celles des prescriptions médicales.
Est responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générales de l’unité et du confort des patients et/ou des résidants.
Est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.
Coordonne l’éducation thérapeutique au sein de son unité :
S’assure de la fonction des agents intervenants en éducation thérapeutique (ETP).
Réalise des staffs de programmation auprès des secrétaires pour favoriser une répartition cohérente des patients en attente de programmation.
Contrôle la qualité des programmes réalisés et la satisfaction des patients.
S’assure d’une réévaluation constante des ateliers proposés.
Fait le lien entre les partenaires de ville et l’hôpital dans le cadre d’une continuité de prise en charge.
Réalise en lien avec la coordination départementale l’évaluation annuelle des programmes d’éducation thérapeutique.
Recherche des associations et partenariats compétents pouvant intervenir en ETP.
S’assure du respect de la tenue du dossier de soins ETP.
S’assure des cotisations financières HDJ.
Communique auprès des professionnels de ville sur les activités du service.
Anime l’équipe des diététiciennes du MCO :
Tient des réunions régulières avec l’équipe de diététiciennes et assure la traçabilité des échanges.
Travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle HORG-MP.
Evalue les prises en soin et les besoins des unités de soins.
Participe aux réunions du CLAN.
Participe aux réunions de Chartres Métropole Restauration (CMR).
Participe aux commissions de menus.
Réalise le planning mensuel en utilisant l’outil de gestion du temps de travail (OCTIME).
Contribue au développement des compétences de l’équipe.
Réalise les entretiens et pilote le développement des compétences des professionnels (formation professionnelle, évolutions de carrière).
Participe au recrutement des membres de l’équipe.
ª Anime l’équipe de bio nettoyage du pôle CNDEN :
S’engage à assurer des visites régulières dans les unités de soins, afin d’échanger avec le cadre et les agents en activités.
Réalise le planning mensuel en utilisant l’outil de gestion de travail (OCTIME), qu’il communique à l’ensemble des agents et aux cadres concernés via le fichier partagé.
Veille au respect des procédures institutionnelles dans la réalisation du bio nettoyage des unités.
Contribue au développement des compétences de l’équipe en matière de bio nettoyage des locaux et des missions d’hôtellerie confiées :
S’assure de la traçabilité des missions confiées sur des documents institutionnels.
Planifie les activités et repartie les moyens humains en fonction de la charge de travail et assure le contrôle des activités.
Veille à la bonne utilisation et à l’entretien des matériels.
Réalise les entretiens professionnels et pilote le développement des compétences des professionnels (formation professionnelle, évolutions de carrière).
Organise et conduit les réunions de service ou d’encadrement et assure la traçabilité des échanges.
Participe au recrutement des membres de l’équipe.
Organisation du travail:
Du lundi au vendredi - Forfait cadre
Gardes sur place : samedi, dimanche, jours fériés 08h30-16h30 A raison d’une par trimestre en moyenne
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Ce poste de travail soumet l’agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature même de l’activité.
Activités principales et spécifiques :
ª Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé :
Collabore étroitement avec le cadre supérieur de santé.
Rend compte régulièrement à sa hiérarchie.
ª Implication dans l’institution :
S’implique dans les projets institutionnels et polaires.
Participe aux réunions institutionnelles.
Anime des groupes de travail.
Conduit des projets.
Formule un rapport annuel d’activité.
Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale :
Organise la communication : recueille, traite, diffuse et archive les informations.
Met en place un réseau d’information.
Représente et transmet les valeurs institutionnelles et professionnelles.
Organise l’activité paramédicale :
Collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement.
S’assure d la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
S’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale.
Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
Evalue et réajuste les actions entreprises.
Coordonne l’activité de pédicurie.
S’assure du respect des protocoles de coopération en vigueur.
Fait le lien avec l’ARS et la direction de la stratégie dans la déclaration des protocoles.
Assure une veille documentaire en matière de pratiques paramédicales et échanges avec ses collaborateurs.
S'assure du respect du protocole d’organisation de l’IPA.
Réalise des temps d’échange régulier avec l’IPA et les membres de l’équipe.
Organise l’activité administrative :
Assure le suivi des activités menées au secrétariat.
Contrôle la programmation des activités d’HDJ et programmées hybrides.
Evalue et réajuste les actions entreprises.
Evalue la charge de travail et réparti les tâches.
Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire :
Est moteur et fédérateur de l’équipe.
Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes.
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
Participe au recrutement des membres de son équipe.
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur de santé(CSDS).
Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Il identifie les besoins en formation.
Propose et organise des formations internes.
Anime des groupes de travail et réalise des réunions d’équipe.
Conduit des projets en lien direct avec l’encadrement supérieur et le chef de service.
Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :
Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements.
Organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité et de compétences.
Gère l’absentéisme en lien avec le CSDS.
Assure le suivi du tableau de bord RH de son service.
Participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel.
Gère le flux de patients interne et externe.
Organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité de l’unité.
Supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits.
Prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance.
Sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits.
Participe à une politique de prévention des risques.
Réalise des activités pédagogiques et favorise la transmission des savoirs :
Organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l’IFSI et veille à la qualité de l’encadrement.
Accompagne les professionnels de santé et participe au développement de leur autonomie.
Met en œuvre le parcours d’intégration des nouveaux arrivants.
Organise et accompagne l’acquisition des compétences générales et spécifiques au secteur d’activité.
Actualise ses connaissances au regard des évolutions des techniques et des métiers.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
Etablit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité.
S’informe des réseaux de soins existants et s’inscrit dans leur démarche.
Met en place l’organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu’à son départ.
S’assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l’établissement, qu’avec les partenaires extérieurs.
Collabore avec les cadres du pôle et les cadres du territoire dans la gestion des flux de patients.
Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients :
Veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celles des prescriptions médicales.
Est responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générales de l’unité et du confort des patients et/ou des résidants.
Est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.
Coordonne l’éducation thérapeutique au sein de son unité :
S’assure de la fonction des agents intervenants en éducation thérapeutique (ETP).
Réalise des staffs de programmation auprès des secrétaires pour favoriser une répartition cohérente des patients en attente de programmation.
Contrôle la qualité des programmes réalisés et la satisfaction des patients.
S’assure d’une réévaluation constante des ateliers proposés.
Fait le lien entre les partenaires de ville et l’hôpital dans le cadre d’une continuité de prise en charge.
Réalise en lien avec la coordination départementale l’évaluation annuelle des programmes d’éducation thérapeutique.
Recherche des associations et partenariats compétents pouvant intervenir en ETP.
S’assure du respect de la tenue du dossier de soins ETP.
S’assure des cotisations financières HDJ.
Communique auprès des professionnels de ville sur les activités du service.
Anime l’équipe des diététiciennes du MCO :
Tient des réunions régulières avec l’équipe de diététiciennes et assure la traçabilité des échanges.
Travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle HORG-MP.
Evalue les prises en soin et les besoins des unités de soins.
Participe aux réunions du CLAN.
Participe aux réunions de Chartres Métropole Restauration (CMR).
Participe aux commissions de menus.
Réalise le planning mensuel en utilisant l’outil de gestion du temps de travail (OCTIME).
Contribue au développement des compétences de l’équipe.
Réalise les entretiens et pilote le développement des compétences des professionnels (formation professionnelle, évolutions de carrière).
Participe au recrutement des membres de l’équipe.
ª Anime l’équipe de bio nettoyage du pôle CNDEN :
S’engage à assurer des visites régulières dans les unités de soins, afin d’échanger avec le cadre et les agents en activités.
Réalise le planning mensuel en utilisant l’outil de gestion de travail (OCTIME), qu’il communique à l’ensemble des agents et aux cadres concernés via le fichier partagé.
Veille au respect des procédures institutionnelles dans la réalisation du bio nettoyage des unités.
Contribue au développement des compétences de l’équipe en matière de bio nettoyage des locaux et des missions d’hôtellerie confiées :
S’assure de la traçabilité des missions confiées sur des documents institutionnels.
Planifie les activités et repartie les moyens humains en fonction de la charge de travail et assure le contrôle des activités.
Veille à la bonne utilisation et à l’entretien des matériels.
Réalise les entretiens professionnels et pilote le développement des compétences des professionnels (formation professionnelle, évolutions de carrière).
Organise et conduit les réunions de service ou d’encadrement et assure la traçabilité des échanges.
Participe au recrutement des membres de l’équipe.
Organisation du travail:
Du lundi au vendredi - Forfait cadre
Gardes sur place : samedi, dimanche, jours fériés 08h30-16h30 A raison d’une par trimestre en moyenne
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
Publiée le 26/12/2024
