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un(e) MONITEUR.TRICE EDUCATEUR.TRICE – CDI – Temps plein – A pourvoir dès le 25/11/2024
L’association :
HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d’utilité publique.
Depuis plus d’un siècle, HOVIA œuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.
Pour nous adapter aux défis de notre société en pleine mutation, où l’individualisme tend à dominer, nous avons choisi d’évoluer. Oser changer, c’est se transformer pour mieux appréhender les enjeux que les secteurs social, médico-social et sanitaire rencontrent.
C’est pourquoi HOVIA réunit deux associations historiques de référence : Le Moulin Vert et l’OHT. Un rapprochement réfléchi et décisif, initié pour renforcer nos moyens humains, stratégiques et financiers afin d’assurer le développement de notre activité et la mutualisation de nos compétences.
Plus forts ensembles, nous nous affirmons agiles et novateurs, en mesure de :
- Valoriser tous les champs de notre mission : l’accueil, l’accompagnement, le logement et l’insertion des personnes vulnérables,
- Proposer des parcours de vie complets, individualisés et sans rupture dans une approche globale,
- Défendre les valeurs fortes ancrées depuis nos origines et qui fondent notre ADN : la solidarité, le respect, la bienveillance et la laïcité,
- Accorder une attention particulière à la proximité entretenue avec les personnes accueillies, leur entourage et le territoire d’implantation.
L’Association regroupe 63 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Ile-de-France, Hauts-de-France, Bretagne et Normandie). Elle intervient dans le secteur sanitaire et médico-social (Protection de l’enfance et de la famille, enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées en perte d’autonomie).
Notre établissement est constitué d’un IMP, d’un IMPRO, d’une EMASCO (Équipe mobile d’appui à la scolarisation), d’une UEMA (Unité d’enseignement maternelle autisme).
Nous recherchons un(e) moniteur-trice éducateur-trice pour l’EMASCO.
Notre EMASCO est localisé dans les locaux de l’IME Paris 17, et intervient sur l’ensemble du territoire parisien. Ce dispositif innovant, en partenariat avec le Rectorat de Paris, apporte une expertise médico-sociale auprès de la communauté éducative afin de favoriser l’inclusion scolaire de jeunes en situation de handicap. Sous l’autorité de la cheffe de service école inclusive, vous travaillez au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Vos missions seront les suivantes :
- Participer à l’élaboration et à l’animation d’actions de sensibilisation.
- Proposer un accompagnement individualisé et de proximité aux professionnels pour garantir le maintien de la scolarisation d’un élève en situation de handicap.
- Rendre compte régulièrement de l’évolution et de l’atteinte des objectifs.
- Participer à l’inscription de l’EMASCO dans le réseau partenarial.
Profil et compétences :
Esprit d’observation, d’innovation, capacité à partager et transmettre des informations et à travailler en équipe.
Une connaissance du travail en institution médico-sociale ainsi qu’une bonne connaissance des recommandations des bonnes pratiques (HAS) et des outils type PECS, Teacch, ABA seraient un plus.
Bonnes compétences rédactionnelles et organisationnelles.
Rémunération selon la CCN 66 –Mutuelle : prise en charge à 65 % du contrat de base salarié
Congés trimestriels (en sus des congés légaux) : 18 jours par an
Accès : Ligne 13 et 14, RER C, Tramway 3b : Porte de Clichy
HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d’utilité publique.
Depuis plus d’un siècle, HOVIA œuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.
Pour nous adapter aux défis de notre société en pleine mutation, où l’individualisme tend à dominer, nous avons choisi d’évoluer. Oser changer, c’est se transformer pour mieux appréhender les enjeux que les secteurs social, médico-social et sanitaire rencontrent.
C’est pourquoi HOVIA réunit deux associations historiques de référence : Le Moulin Vert et l’OHT. Un rapprochement réfléchi et décisif, initié pour renforcer nos moyens humains, stratégiques et financiers afin d’assurer le développement de notre activité et la mutualisation de nos compétences.
Plus forts ensembles, nous nous affirmons agiles et novateurs, en mesure de :
- Valoriser tous les champs de notre mission : l’accueil, l’accompagnement, le logement et l’insertion des personnes vulnérables,
- Proposer des parcours de vie complets, individualisés et sans rupture dans une approche globale,
- Défendre les valeurs fortes ancrées depuis nos origines et qui fondent notre ADN : la solidarité, le respect, la bienveillance et la laïcité,
- Accorder une attention particulière à la proximité entretenue avec les personnes accueillies, leur entourage et le territoire d’implantation.
L’Association regroupe 63 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Ile-de-France, Hauts-de-France, Bretagne et Normandie). Elle intervient dans le secteur sanitaire et médico-social (Protection de l’enfance et de la famille, enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées en perte d’autonomie).
Notre établissement est constitué d’un IMP, d’un IMPRO, d’une EMASCO (Équipe mobile d’appui à la scolarisation), d’une UEMA (Unité d’enseignement maternelle autisme).
Nous recherchons un(e) moniteur-trice éducateur-trice pour l’EMASCO.
Notre EMASCO est localisé dans les locaux de l’IME Paris 17, et intervient sur l’ensemble du territoire parisien. Ce dispositif innovant, en partenariat avec le Rectorat de Paris, apporte une expertise médico-sociale auprès de la communauté éducative afin de favoriser l’inclusion scolaire de jeunes en situation de handicap. Sous l’autorité de la cheffe de service école inclusive, vous travaillez au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Vos missions seront les suivantes :
- Participer à l’élaboration et à l’animation d’actions de sensibilisation.
- Proposer un accompagnement individualisé et de proximité aux professionnels pour garantir le maintien de la scolarisation d’un élève en situation de handicap.
- Rendre compte régulièrement de l’évolution et de l’atteinte des objectifs.
- Participer à l’inscription de l’EMASCO dans le réseau partenarial.
Profil et compétences :
Esprit d’observation, d’innovation, capacité à partager et transmettre des informations et à travailler en équipe.
Une connaissance du travail en institution médico-sociale ainsi qu’une bonne connaissance des recommandations des bonnes pratiques (HAS) et des outils type PECS, Teacch, ABA seraient un plus.
Bonnes compétences rédactionnelles et organisationnelles.
Rémunération selon la CCN 66 –Mutuelle : prise en charge à 65 % du contrat de base salarié
Congés trimestriels (en sus des congés légaux) : 18 jours par an
Accès : Ligne 13 et 14, RER C, Tramway 3b : Porte de Clichy
Publiée le 15/11/2024
