CDI Charge de Ressources Humaines Operationnel Paris 9 H/F

Ensemble, imaginons un nouveau champ des possibles !

Nous (re)Connaitre ?

Depuis 45 ans, Endrix, c'est une équipe de plus de 600 collaborateurs investis aux côtés des dirigeants et directions financières. Présents sur une vingtaine d'implantations en France, nous accompagnons au quotidien, plus de 9000 clients, TPE-PME-ETI et Grand Groupe, en nous appuyant sur notre coeur de métier d'expertise financière, juridique, comptable et sociale.

Face aux nouveaux enjeux, notre offre n'a cessé de s'étoffer avec des départements de conseils spécialisés, permettant ainsi un accompagnement de nos clients à 360°. (Gestion patrimoniale, IT Data, Consulting, Financement, RSE, Protection sociale, International, Chasse de Tête, ESS, Immobilier)

En fort développement depuis ces dernières années, Endrix a récemment levé 5 millions d'Euros auprès de la BPI afin de pérenniser et accélérer sa croissance ! Pour en savoir plus sur nous : cliquez ici !
Nous recherchons un(e) Chargé.e de Ressources Humaines Opérationnel.le Confirmé.e pour nos entités situées dans les Hauts de France et en Ile de France.

Vous accompagnez la stratégie de croissance, identifiez les impacts du développement de vos sites sur l'évolution de l'organisation, des emplois et des compétences.

Vous serez chargé(e) de décliner la politique de management et de gestion des ressources humaines d'Endrix.

Dans vos missions vous vous appuierez sur les équipes paie et ADP, et développement RH composées de 8 personnes.

Vous reportez à la Directrice des Ressources basée à Lyon.

Le poste est basé à Paris Quartier Saint Lazare et nécessitera des déplacements sur les sites secondaires situés à Amiens, Compiègne, Cergy, Champ sur Marne. Le périmètre est composé d'environ 200 personnes.

Vos missions :
- Accompagnement : accompagner et conseiller les Associés sur toutes les problématiques RH
- Recrutement : piloter le recrutement de son périmètre (diffusion d'annonces, sourcing, entretiens)
- Alternance/Stage : piloter et prendre en charge la politique d'alternance et de son périmètre : relations écoles, missions locales, partenariats écoles
- Gestion du personnel et paie : être responsable de la bonne application des règles légales et conventionnelles, contrôler les éléments sur son périmètre, réaliser les procédures disciplinaires et coordonner les dossiers complexes
- Assurer la bonne administration des outils RH
- Développement des compétences : réaliser les Talent Review, être garant de la définition et du plan de développement des compétences métiers
- Communication : animer avec les acteurs locaux les événements, et moments de convivialité, activités RSE notamment,
- Rémunération : garantir l'application de la politique rémunération
- Intégration de nouvelles entités : réaliser les audits et l'intégration des nouvelles entités de son périmètre dans l'UES Endrix
- Projets :Participer ponctuellement à des projets transverses
- De formation RH, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste généraliste.
- Vous avez déjà mené des missions d'accompagnement auprès de Managers/Directeurs sur leurs problématiques managériales
- Vous savez recruter des profils pénuriques

Comment savoir si ce poste est fait pour vous ?
- Vous savez vous positionner en tant que Business Partner des Associés et Manager
- Vous êtes polyvalent.e et savez prioriser les différents sujets
- Vous êtes autonome dans votre quotidien mais appréciez le travail d'équipe sur les projets

Rejoindre Endrix c'est bénéficier d'un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages !

Gardez un équilibre vie pro / vie perso :
- 10 jours de RTT par an
- 2 jours de télétravail par semaine possible

Complétez votre salaire fixe avec d'autres avantages :
- Prime de participation aux résultats de l'entreprise
- Primes diverses
- Remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun OU forfait mobilité durable de 50 Euros par mois pour l'utilisation d'un moyen de transport doux
- Carte restaurant
- Mutuelle

Développer vos compétences et votre expertise :
- 2 à 3 jours de formation par an
- Des mini-formation interne
- Un accès continu à nos webrit sur l'actualité sociale, juridique, comptable

Processus de recrutement : quelle est la suite des événements, si vous postulez ?
- Un échange de 10 à 15 minutes avec notre DRH
- Un entretien métier pour rencontrer notre DRH dans le but de mieux se connaitre et pour vous permettre de vous projeter en toute transparence
- Un second entretien pour rencontrer nos Associés peut être envisagé