Charpentier bois (H/F)
Nos activités :
Fabrication et pose de charpentes bois traditionnelles, constructions à ossature bois, fabrication et pose de fermettes, bardage ITE, terrasses. Fourniture et pose de menuiseries extérieures
Profil recherché :
Idéalement : niveau CAP/BEP, 3 à 5 ans d'expérience.
Autonome, organisé, rigoureux, apprécie le travail diversifié et en équipe
Une expérience en pose de menuiseries extérieurs (bois, PVC, alu) serait un plus.
Description du Poste :
CDI, 35h, panier repas, indemnité de trajet, mutuelle Pro BTP S3P3+
Prime + plan d'intéressement
Congés : 4 semaines en Août, 2 à Noël, 1 en avril-mai.
Permis B est exigé.
Salaire selon expérience/compétences.
L'entreprise :
Février Bâtiment une entreprise familiale de plus de 80 ans d'existence est basée à Renac à 15km de Redon ; elle emploie une quinzaine de salariés et réalise un chiffre d'affaires de 2 millions d'euros.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Caractéristiques des charpentes,BP charpentier bois,CAP charpentier bois,Construction de maisons à ossature bois,Lecture de plans et de schémas,Normes de la construction,Normes de sécurité sur les chantiers,Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...),Techniques d'isolation thermique et acoustique,Titre professionnel charpentier bois,Utilisation d'outils à bois manuels,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Collaborer avec d'autres corps de métier sur le chantier,Contrôler la qualité du bois utilisé pour la construction,Fabriquer, façonner des produits,Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages,Monter ou démonter un échafaudage,Tailler, découper des matériaux,Usiner des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Utiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de bois,Vérifier l'alignement d'une structure avec des instruments de mesure
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Travaux de charpente
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.