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Technicien Rivière H/F
Descriptif et missions Technicien Rivière H/F
Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Technicien Rivière H/F
Rémunération brute mensuelle :
Technicien territorial
Echelon 1 :
1 836,20 -
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 -
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
Placé(e) sous l'autorité du directeur de l'environnement et de l'ingénierie du territoire et de la responsable du service d'assistance technique à l'environnement, le titulaire du poste assure les missions techniques pour les activités relevant du service, notamment dans le domaine de la gestion des cours d'eau, des zones humides et des espaces naturels sensibles.
Tâches confiées : vous pouvez demander la fiche de poste complète à POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI
Le SDAT apporte un appui technique et administratif aux collectivités du département qui prend la forme d'assistance à la gestion des services publics d'eau potable, d'assainissement, la gestion des déchets et des milieux aquatiques.
Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé, dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques, des missions suivantes :
- Élaborer les programmes pluriannuels d'entretien des maîtres d'ouvrages compétents
- Animer et promouvoir la restauration des cours d'eau et l'entretien auprès de l'ensemble des acteurs de la rivière
- Sensibiliser et informer les différents publics pour la préservation, l'entretien et la mise en valeur, des cours d'eau
- Animer le comité technique de suivi - préparer les tranches annuelles de travaux d'entretien sur chaque syndicat
- Aider les maîtres d'ouvrage à réaliser leurs travaux d'entretien (suivi, réception, etc-) - veille sur les milieux
- Préconisations techniques sur les opérations
- Organiser, animer des réunions de sensibilisation auprès de différents publics, concevoir des documents de communications spécifiques adultes et jeunes
Pour les missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage, le titulaire du poste est chargé de :
- L'élaboration des cahiers des charges de consultation (bureaux d'études, travaux-)
- La participation à l'analyse des offres - le suivi de l'exécution des marchés, -
Profil recherchéTechnicien Rivière H/F
Profil recherché :
- Connaissance des marchés publics d'études, maîtrise d'oeuvre et travaux
- Connaissances du fonctionnement de l'administration territoriale, communes, EPCI et syndicats principalement
- Connaissances en écologie des eaux douces, hydrologie, hydraulique, fonctionnement des milieux aquatiques, flore, faune
- Connaissances en entretien et restauration des milieux aquatiques
- Bonnes connaissances des méthodes d'élaboration de diagnostics et projets de restauration et entretien des cours d'eau
- Connaissances en droit de l'eau et en particulier obligations et procédures administratives liées à la réalisation de travaux en rivière
- Connaissances des techniques d'aménagement, de restauration et d'entretien des cours d'eau et des milieux aquatiques, intégrant notamment les techniques fondées sur l'utilisation optimum de la végétation,
- Capacités à assurer un suivi des travaux
- Connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants
- Maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique-) des eaux et des milieux
- Capacité à comprendre, à initier et à animer les approches pluridisciplinaires par bassin hydrologique
- Qualités rédactionnelles, sens relationnel avec tout public
- Permis B obligatoire
EC20634
Avantages collectifs au travail Technicien Rivière H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d'emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Rejoignez-nous !
Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Technicien Rivière H/F
Rémunération brute mensuelle :
Technicien territorial
Echelon 1 :
1 836,20 -
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 -
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
Placé(e) sous l'autorité du directeur de l'environnement et de l'ingénierie du territoire et de la responsable du service d'assistance technique à l'environnement, le titulaire du poste assure les missions techniques pour les activités relevant du service, notamment dans le domaine de la gestion des cours d'eau, des zones humides et des espaces naturels sensibles.
Tâches confiées : vous pouvez demander la fiche de poste complète à POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI
Le SDAT apporte un appui technique et administratif aux collectivités du département qui prend la forme d'assistance à la gestion des services publics d'eau potable, d'assainissement, la gestion des déchets et des milieux aquatiques.
Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé, dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques, des missions suivantes :
- Élaborer les programmes pluriannuels d'entretien des maîtres d'ouvrages compétents
- Animer et promouvoir la restauration des cours d'eau et l'entretien auprès de l'ensemble des acteurs de la rivière
- Sensibiliser et informer les différents publics pour la préservation, l'entretien et la mise en valeur, des cours d'eau
- Animer le comité technique de suivi - préparer les tranches annuelles de travaux d'entretien sur chaque syndicat
- Aider les maîtres d'ouvrage à réaliser leurs travaux d'entretien (suivi, réception, etc-) - veille sur les milieux
- Préconisations techniques sur les opérations
- Organiser, animer des réunions de sensibilisation auprès de différents publics, concevoir des documents de communications spécifiques adultes et jeunes
Pour les missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage, le titulaire du poste est chargé de :
- L'élaboration des cahiers des charges de consultation (bureaux d'études, travaux-)
- La participation à l'analyse des offres - le suivi de l'exécution des marchés, -
Profil recherchéTechnicien Rivière H/F
Profil recherché :
- Connaissance des marchés publics d'études, maîtrise d'oeuvre et travaux
- Connaissances du fonctionnement de l'administration territoriale, communes, EPCI et syndicats principalement
- Connaissances en écologie des eaux douces, hydrologie, hydraulique, fonctionnement des milieux aquatiques, flore, faune
- Connaissances en entretien et restauration des milieux aquatiques
- Bonnes connaissances des méthodes d'élaboration de diagnostics et projets de restauration et entretien des cours d'eau
- Connaissances en droit de l'eau et en particulier obligations et procédures administratives liées à la réalisation de travaux en rivière
- Connaissances des techniques d'aménagement, de restauration et d'entretien des cours d'eau et des milieux aquatiques, intégrant notamment les techniques fondées sur l'utilisation optimum de la végétation,
- Capacités à assurer un suivi des travaux
- Connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants
- Maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique-) des eaux et des milieux
- Capacité à comprendre, à initier et à animer les approches pluridisciplinaires par bassin hydrologique
- Qualités rédactionnelles, sens relationnel avec tout public
- Permis B obligatoire
EC20634
Avantages collectifs au travail Technicien Rivière H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d'emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Rejoignez-nous !
Publiée le 13/01/2025
