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Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)
Un poste de gestionnaire en développement des Ressources humaines et recrutement (h/f) est à pourvoir dès que possible au sein du centre hospitalier de Saint-Lô.
Vos missions
RECRUTEMENT :
- Contribution à l'élaboration d'une stratégie de marque recrutement (marque employeur) au sein de la cellule recrutement en lien avec le service communication et l'alternante communication RH en vue de favoriser l'attractivité paramédicale
- Optimisation de la visibilité des offres d'emploi et de l'image de marque de l'établissement
- Démarche marketing pour le CHC (sourcing recrutement, évènementiel, valorisation des métiers de la gériatrie)
- Assurer le déploiement des actions marketing et animer les réseaux en lien avec l'alternante communication RH
- Établissement d'une logique de parcours et de filière (AVS, AS, ASH.) en particulier au CH de Coutances
- Conception et mise en œuvre d'outils/actions de communication à destination des candidats potentiels
- Rédaction / publication des annonces de recrutement internes et externes
- Traitement et suivi des candidatures, utilisation de l'outil informatique de gestion des candidatures
- Organisation et réalisation des entretiens de recrutement
- Organisation des concours d'intégration à la fonction publique hospitalière et examens professionnels
- Renforcement de l'expérience candidat (Onboarding) au sein de la cellule recrutement
- Suivi d'indicateurs (besoins prévisionnels, analyse des causes des départs, .)
GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES :
- Accompagnement des professionnels dans le cadre de la politique institutionnelle d'accompagnement et de développement des compétences
- Rédaction des profils métiers et fiches de postes
- Paramétrage du logiciel de GPMC - FOEDERIS
- Accompagnement des utilisateurs à l'utilisation de l'outil GPMC - FOEDERIS
Experience: 6 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Vos missions
RECRUTEMENT :
- Contribution à l'élaboration d'une stratégie de marque recrutement (marque employeur) au sein de la cellule recrutement en lien avec le service communication et l'alternante communication RH en vue de favoriser l'attractivité paramédicale
- Optimisation de la visibilité des offres d'emploi et de l'image de marque de l'établissement
- Démarche marketing pour le CHC (sourcing recrutement, évènementiel, valorisation des métiers de la gériatrie)
- Assurer le déploiement des actions marketing et animer les réseaux en lien avec l'alternante communication RH
- Établissement d'une logique de parcours et de filière (AVS, AS, ASH.) en particulier au CH de Coutances
- Conception et mise en œuvre d'outils/actions de communication à destination des candidats potentiels
- Rédaction / publication des annonces de recrutement internes et externes
- Traitement et suivi des candidatures, utilisation de l'outil informatique de gestion des candidatures
- Organisation et réalisation des entretiens de recrutement
- Organisation des concours d'intégration à la fonction publique hospitalière et examens professionnels
- Renforcement de l'expérience candidat (Onboarding) au sein de la cellule recrutement
- Suivi d'indicateurs (besoins prévisionnels, analyse des causes des départs, .)
GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES :
- Accompagnement des professionnels dans le cadre de la politique institutionnelle d'accompagnement et de développement des compétences
- Rédaction des profils métiers et fiches de postes
- Paramétrage du logiciel de GPMC - FOEDERIS
- Accompagnement des utilisateurs à l'utilisation de l'outil GPMC - FOEDERIS
Experience: 6 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Publiée le 20/09/2024
