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STAGE - Siège social- Chargé de Projet - Transformation Achats Groupe (H/F)
Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
L’ambition d’Air Liquide est d’être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable.
Le groupe a lancé en 2024 un ambitieux programme de transformation des ses fonctions clés dont fait partie la fonction achats (~1000 personnes, ~10Md€ de dépenses). Le stagiaire intégrera l’équipe chargée de la transformation, et travaillera en étroite relation avec les équipes achats des géographies du groupe et les autres parties prenantes du projet (ressources humaines, opérations, finance, communication...).
Principaux leviers de la transformation: automatisation et digitalisation, suivi des stratégies des catégories achat, rationalisation fournisseurs, pilotage de la performance, communication.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Le/la stagiaire qui sera intégré à l’équipe centrale du projet, composé de la directrice et de deux managers, aura les responsabilités suivantes:
1- Analyse de données et amélioration continue des tableaux de bord
Le pilotage de la performance faisant partie des points clés de la transformation 2, le/la stagiaire sera en charge de :
-
L’amélioration et l’optimisation technique des tableau de bord “Performance achats” sur PowerBI
-
L’analyse qualitative et quantitative des stratégies de catégories produites par les régions et Global Businesse Unit (GBU)
-
Le suivi des business review entre Air Liquide et ses fournisseurs clés
2 - Gestion de projet international
Leader des projets de transformation qui lui seront confiés, le stagiaire sera en charge :
-
de l’accompagnement des régions et GBUs dans la définition et le déploiement d’un process de “Demand Forecast”
-
d’apporter un support ponctuel pour la mise en place des “Leviers Techniques”
-
du suivi du planning et du reporting dans le cadre de la gouvernance du projet
-
de présenter ses idées et donner ses recommandations sur les problématiques rencontrées
-
d’apporter un support ponctuel sur d’autres missions ad-hoc en fonction des besoins, des priorités et des affinités du/de la stagiaire
3- Accompagnement au changement :
- Animation du site intranet du projet, production et mise à jour de contenu (réalisation de vidéos, interviews, newsletters, etc.)
- Participation à la réalisation de town hall regroupant l’ensemble de la communauté achat et opérations Air Liquide
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Bac+5, de préférence stage de fin d’étude
Langues : Anglais Courant
Compétences nécessaires:
-
personnelles/interpersonnelles : capacités d’analyse, rigueur, respect des délais, communication, travail en équipe dans un environnement international, force de proposition
-
techniques : gestion de projet, analyse de données
Compétences souhaitées:
-
capacité à travailler avec les outils connectés (suite Google, Power BI)
-
capacité à travailler sur plusieurs sujets en même temps
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
-
Localisation : Siège social, 75 Quai d’Orsay - Paris 7e
-
Durée: 6 mois
-
Date : Mars 2025
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
L’ambition d’Air Liquide est d’être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable.
Le groupe a lancé en 2024 un ambitieux programme de transformation des ses fonctions clés dont fait partie la fonction achats (~1000 personnes, ~10Md€ de dépenses). Le stagiaire intégrera l’équipe chargée de la transformation, et travaillera en étroite relation avec les équipes achats des géographies du groupe et les autres parties prenantes du projet (ressources humaines, opérations, finance, communication...).
Principaux leviers de la transformation: automatisation et digitalisation, suivi des stratégies des catégories achat, rationalisation fournisseurs, pilotage de la performance, communication.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Le/la stagiaire qui sera intégré à l’équipe centrale du projet, composé de la directrice et de deux managers, aura les responsabilités suivantes:
1- Analyse de données et amélioration continue des tableaux de bord
Le pilotage de la performance faisant partie des points clés de la transformation 2, le/la stagiaire sera en charge de :
-
L’amélioration et l’optimisation technique des tableau de bord “Performance achats” sur PowerBI
-
L’analyse qualitative et quantitative des stratégies de catégories produites par les régions et Global Businesse Unit (GBU)
-
Le suivi des business review entre Air Liquide et ses fournisseurs clés
2 - Gestion de projet international
Leader des projets de transformation qui lui seront confiés, le stagiaire sera en charge :
-
de l’accompagnement des régions et GBUs dans la définition et le déploiement d’un process de “Demand Forecast”
-
d’apporter un support ponctuel pour la mise en place des “Leviers Techniques”
-
du suivi du planning et du reporting dans le cadre de la gouvernance du projet
-
de présenter ses idées et donner ses recommandations sur les problématiques rencontrées
-
d’apporter un support ponctuel sur d’autres missions ad-hoc en fonction des besoins, des priorités et des affinités du/de la stagiaire
3- Accompagnement au changement :
- Animation du site intranet du projet, production et mise à jour de contenu (réalisation de vidéos, interviews, newsletters, etc.)
- Participation à la réalisation de town hall regroupant l’ensemble de la communauté achat et opérations Air Liquide
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Bac+5, de préférence stage de fin d’étude
Langues : Anglais Courant
Compétences nécessaires:
-
personnelles/interpersonnelles : capacités d’analyse, rigueur, respect des délais, communication, travail en équipe dans un environnement international, force de proposition
-
techniques : gestion de projet, analyse de données
Compétences souhaitées:
-
capacité à travailler avec les outils connectés (suite Google, Power BI)
-
capacité à travailler sur plusieurs sujets en même temps
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
-
Localisation : Siège social, 75 Quai d’Orsay - Paris 7e
-
Durée: 6 mois
-
Date : Mars 2025
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
Publiée le 15/01/2025
