Responsable Développement RH H/F

Entité
Lagardère Travel Retail Duty Free Global

Métier
Ressources humaines

Type de contrat
CDI

Localisation
Levallois-Perret

Publiée le
09 janvier 2025

Début du contrat
Dès que possible

Lagardère Travel Retail est l'un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d'une industrie plus durable. En 2023, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 6.6 milliards d'Euros.

Rôle :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication et rattaché à la Directrice Formation et Développement du Siège, nous cherchons un(e) Responsable du Développement RH pour mettre en oeuvre notre stratégie de développement RH en lien avec nos enjeux d'engagement de nos collaborateurs et d'attractivité de nos futurs talents.

Principales missions et responsabilités :

- Développer notre pilier RSE sur les aspects D&I (Diversity and Inclusion)

- Réaliser un accompagnement de la marque employeur au sein du Siège, et la diffusion de ses best practices à l'ensemble de nos filiales

- Piloter et animer les actions relatives à l'engagement (enquête interne, QVT)

- Assurer une gestion ambitieuse et différenciante du développement de nos collaborateurs dans leurs parcours de carrières

- Développer notre politique de rétention des talents (parcours de mobilité en France ou à l'international au niveau du Groupe, programmes talents)

- Constituer un pipeline de talents (à travers par exemple du campus management, une politique de stagiaires et d'alternants)

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez occupé(e) une fonction similaire pendant au moins 5 ans permettant de nous apporter en terme d'expérience ou de vision. Vous avez d'excellentes compétences en méthodologie de gestion de projets : capacité à travailler en mode projet, pilotage par les délais et intervention sur de nombreux projets en parallèle. Votre leadership, votre audace, votre capacité à fédérer autour d'objectifs communs, votre esprit d'équipe tout comme votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettront de réussir sur cette fonction. Un anglais courant est indispensable pour le poste.

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