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Contrôleur de Gestion Sociale RH H/F
Leasecom, 1er acteur indépendant français en location financière et créateur du Leasing circulaire !
Vous avez envie de rejoindre une société en plein développement ?
Vous aimez travailler en équipe et vous prenez facilement des initiatives ?
Vous souhaitez être animé(e) autour d'un projet collectif et d'une aventure humaine ?
Enfin, l'économie circulaire et la RSE sont des sujets qui vous tiennent à coeur ?
N'hésitez plus, rejoignez nos 267 collaborateurs !
Concrètement, devenir Leasecomien, c'est :
* Avoir une fibre entrepreneuriale. Être force de proposition, challenge les pratiques, c'est à vous de créer votre poste.
* Aimer une organisation souple et agile adaptabilité, flexibilité, autonomie seront des atouts indéniables.
* Être orienté(e) business et performance, à l'image de notre esprit start-up !
Qui sommes-nous ?
Créée en 1984, Leasecom est une filiale de Fintake group, 1er acteur indépendant français en location financière. Nous aidons les entreprises en leur proposant une gestion évolutive des équipements réputés à forte obsolescence et nous travaillons avec un réseau de 1 400 partenaires qui viennent de secteurs très variés : constructeurs, distributeurs, éditeurs (bureautique, informatique, télécom, sécurité, médical, équipement du commerce - distribution, etc.).
L'économie circulaire est depuis plus de 40 ans inscrite dans notre ADN.
Nous sommes le seul acteur sur notre marché à posséder un Centre de Reconditionnement intégré. Pour certaines entreprises cela est un effet de mode, pour nous, c'est notre raison d'être et ce qui nous anime depuis toujours.
Rattaché (e) à la direction des ressources humaines, vous supervisez et analysez l'ensemble des rapports et indicateurs RH afin d'éclairer la prise de décisions stratégiques.
Participation budgétaire de la masse salariale :
* Participation à l'élaboration du budget détaillé de la masse salariale en lien étroit avec votre responsable et la Direction Financière (calcul, analyse et projection des différentes rubriques de paie).
* Production de reporting budgétaire régulier auprès de la Direction avec des recommandations tenant compte des pratiques internes et externes.
* Production et analyse d'études salariales individuelles et collectives en fonction des évolutions règlementaires et conventionnelles
* Réalisation de simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus) dans une démarche prospective de l'évolution des pratiques du marché et des métiers.
Production de rapports et indicateurs RH :
* Conceptualisation et production de requêtes paie et GTA sur notre outil ADP DECIDIUM.
* Production et analyse de reporting et rapports RH auprès de la Direction
* Fournir des requêtes nécessaires à votre responsable dans le cadre de prise de décisions par la Direction sur différentes problématiques RH et faire des recommandations.
* Calculer l'index égalité F/H
Optimisation des outils paie et SIRH
* Participation à la fiabilisation des données de paie et à l'amélioration des process avec un objectif constant d'automatisation et de digitalisation de nos outils, nos process nos procédures RH.
* Construction et optimisation des outils d'aide à la décision à destination des interlocuteurs internes RH et de la Direction sur des projets structurants
D'une manière globale, vous pourrez travailler sur des sujets transversaux RH et contribuer à l'élaboration des paies des collaborateurs (280 paies / mois).
De formation supérieure en contrôle de Gestion Sociale, Ressources Humaines ou statistiques et données, vous justifiez d'une expérience opérationnelle de 5 ans minimum en gestion de données statistiques et/ou contrôle de gestion sociale. Vous avez déjà accompagné un service RH dans la transformation de la fonction vers plus d'automatisation et de digitalisation ?
Votre excellente maîtrise d'Excel et des requêteurs paie (type ADP DECIDIUM), votre rigueur, votre appétence pour les chiffres ainsi que votre capacité d'analyse seront des éléments indispensables à la bonne réalisation de cette mission.
Vous êtes capable de faire parler les chiffres pour permettre à la Direction de prendre les décisions les plus éclairées.
Conditions :
* Type de contrat : CDI
* Titres déjeuners, 37H hebdo, 10 à 12J de RTT / an, remboursement à 50% du titre de transport, participation à votre forfait mobilité douce
* Localisation : Paris
Vous hésitez encore ?
Leasecom c'est aussi :
· Un collectif RSE et une labellisation « Positive Company »
· Une démarche de labellisation Classements HappyIndex®AtWorkChooseMyCompany · Un cadre de travail agréable et des activités riches et stimulantes
· Un parcours d'intégration ou nous serons aux petits soins pour vous
· Des parcours de formation pour que vous soyez toujours opérationnels
· Des perspectives d'évolution
· De supers événements toute l'année
· Une ouverture de tous nos postes aux salariés reconnus travailleurs handicapés
Et enfin, un process de recrutement ultra rapide !
Vous avez envie de rejoindre une société en plein développement ?
Vous aimez travailler en équipe et vous prenez facilement des initiatives ?
Vous souhaitez être animé(e) autour d'un projet collectif et d'une aventure humaine ?
Enfin, l'économie circulaire et la RSE sont des sujets qui vous tiennent à coeur ?
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* Avoir une fibre entrepreneuriale. Être force de proposition, challenge les pratiques, c'est à vous de créer votre poste.
* Aimer une organisation souple et agile adaptabilité, flexibilité, autonomie seront des atouts indéniables.
* Être orienté(e) business et performance, à l'image de notre esprit start-up !
Qui sommes-nous ?
Créée en 1984, Leasecom est une filiale de Fintake group, 1er acteur indépendant français en location financière. Nous aidons les entreprises en leur proposant une gestion évolutive des équipements réputés à forte obsolescence et nous travaillons avec un réseau de 1 400 partenaires qui viennent de secteurs très variés : constructeurs, distributeurs, éditeurs (bureautique, informatique, télécom, sécurité, médical, équipement du commerce - distribution, etc.).
L'économie circulaire est depuis plus de 40 ans inscrite dans notre ADN.
Nous sommes le seul acteur sur notre marché à posséder un Centre de Reconditionnement intégré. Pour certaines entreprises cela est un effet de mode, pour nous, c'est notre raison d'être et ce qui nous anime depuis toujours.
Rattaché (e) à la direction des ressources humaines, vous supervisez et analysez l'ensemble des rapports et indicateurs RH afin d'éclairer la prise de décisions stratégiques.
Participation budgétaire de la masse salariale :
* Participation à l'élaboration du budget détaillé de la masse salariale en lien étroit avec votre responsable et la Direction Financière (calcul, analyse et projection des différentes rubriques de paie).
* Production de reporting budgétaire régulier auprès de la Direction avec des recommandations tenant compte des pratiques internes et externes.
* Production et analyse d'études salariales individuelles et collectives en fonction des évolutions règlementaires et conventionnelles
* Réalisation de simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus) dans une démarche prospective de l'évolution des pratiques du marché et des métiers.
Production de rapports et indicateurs RH :
* Conceptualisation et production de requêtes paie et GTA sur notre outil ADP DECIDIUM.
* Production et analyse de reporting et rapports RH auprès de la Direction
* Fournir des requêtes nécessaires à votre responsable dans le cadre de prise de décisions par la Direction sur différentes problématiques RH et faire des recommandations.
* Calculer l'index égalité F/H
Optimisation des outils paie et SIRH
* Participation à la fiabilisation des données de paie et à l'amélioration des process avec un objectif constant d'automatisation et de digitalisation de nos outils, nos process nos procédures RH.
* Construction et optimisation des outils d'aide à la décision à destination des interlocuteurs internes RH et de la Direction sur des projets structurants
D'une manière globale, vous pourrez travailler sur des sujets transversaux RH et contribuer à l'élaboration des paies des collaborateurs (280 paies / mois).
De formation supérieure en contrôle de Gestion Sociale, Ressources Humaines ou statistiques et données, vous justifiez d'une expérience opérationnelle de 5 ans minimum en gestion de données statistiques et/ou contrôle de gestion sociale. Vous avez déjà accompagné un service RH dans la transformation de la fonction vers plus d'automatisation et de digitalisation ?
Votre excellente maîtrise d'Excel et des requêteurs paie (type ADP DECIDIUM), votre rigueur, votre appétence pour les chiffres ainsi que votre capacité d'analyse seront des éléments indispensables à la bonne réalisation de cette mission.
Vous êtes capable de faire parler les chiffres pour permettre à la Direction de prendre les décisions les plus éclairées.
Conditions :
* Type de contrat : CDI
* Titres déjeuners, 37H hebdo, 10 à 12J de RTT / an, remboursement à 50% du titre de transport, participation à votre forfait mobilité douce
* Localisation : Paris
Vous hésitez encore ?
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· Des parcours de formation pour que vous soyez toujours opérationnels
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Et enfin, un process de recrutement ultra rapide !
Publiée le 04/01/2025
