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Responsable H/F de l'UTAS de CHATEAU-THIERRY (H/F)
Responsable H/F de l'Unité Territoriale d'Action Sociale (UTAS) de CHATEAU-THIERRY
Grade : Attaché ou conseiller socio-éducatif
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
Piloter la mise en œuvre, au niveau de l'Unité territoriale d'action sociale (Utas), des politiques départementales du champ social et de la solidarité dans les domaines suivants :
- Aide à la famille et à la personne,
- Enfance,
- Insertion,
- Logement,
- Personnes âgées,
- Personnes handicapées,
- Santé
Activités :
Piloter, encadrer, animer son unité territoriale (organisation, réunions, information/communication, Projet de territoire.) avec les Responsables adjoints et local.
Assurer la fonction d'encadrement dans le respect des orientations institutionnelles (cf. référentiel sur la fonction d'encadrement) :
- Participer à la transversalité des politiques, à l'interactivité des directions, services et Utas de la DGAAS, au partenariat,
Garantir entre le territoire et les services centraux, la coordination, l'organisation, la mobilisation des ressources communes, les échanges d'informations, la coopération, l'évaluation, la réflexion.
Piloter les Ressources Humaines (RH) :
Manager, organiser et gérer le personnel,
Gérer les questions relatives aux Ressources Humaines, notamment en matière de recrutements, de gestion des emplois et compétences, de prévention des risques, de gestion du temps de travail, de gestion des entretiens annuels d'évaluation, notation, avancements et promotions, plans de formation et stages. Cette gestion s'exerce dans le respect des orientations RH départementales en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
. Renforcer l'information et développer la communication au sein de l'Utas et avec l'ensemble des entités de la DGAAS,
. Développer le management collégial, la délégation au sein de l'encadrement et la participation des personnels aux instances, réunions d'échanges ou groupes de travail,
. Développer les pratiques en mode projet,
. Développer le management par objectifs,
. Mobiliser, motiver et soutenir les personnels en s'inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,
Contribuer à la définition des politiques et à leur évaluation notamment par la mise en œuvre territorialisée de l'observation sociale basée sur le recueil, l'exploitation et l'analyse des données territoriales. Elaborer un diagnostic et un projet de territoire. Organiser à partir notamment du portail décisionnel, le suivi statistique et la production de tableaux de bord sur les données territoriales, conformément aux règles définies pour l'observation sociale.
Contribuer à l'adaptation des orientations institutionnelles aux besoins et problématiques sociales et familiales de la population, participer à la transversalité des politiques et favoriser la cohérence des actions menées entre les territoires et le niveau central, en lien avec l'ensemble des entités de la DGAAS :
- La Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social,
- La Direction de l'Inclusion, de l'Insertion et de l'Emploi
- La Direction de l'Enfance et de la Famille,
- La Direction de l'Autonomie et MDPH,
- Les Utas et équipes locales.
Piloter, à l'échelle de l'Utas, l'accompagnement psycho-socio-éducatif et médico-social au profit des usagers.
Assurer la gestion territorialisée des prestations départementales et la participation de l'Utas à la mise en œuvre des prestations centralisées.
Contribuer aux schémas, plans, programmes, protocoles. départementaux. Collaborer aux dispositifs partenariaux territoriaux en les pilotant ou en y participant. Piloter des projets dont le projet de territoire.
Assurer, au sein de l'Utas, la diffusion de la réglementation et de ses évolutions ainsi que la diffusion des orientations départementale
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Grade : Attaché ou conseiller socio-éducatif
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
Piloter la mise en œuvre, au niveau de l'Unité territoriale d'action sociale (Utas), des politiques départementales du champ social et de la solidarité dans les domaines suivants :
- Aide à la famille et à la personne,
- Enfance,
- Insertion,
- Logement,
- Personnes âgées,
- Personnes handicapées,
- Santé
Activités :
Piloter, encadrer, animer son unité territoriale (organisation, réunions, information/communication, Projet de territoire.) avec les Responsables adjoints et local.
Assurer la fonction d'encadrement dans le respect des orientations institutionnelles (cf. référentiel sur la fonction d'encadrement) :
- Participer à la transversalité des politiques, à l'interactivité des directions, services et Utas de la DGAAS, au partenariat,
Garantir entre le territoire et les services centraux, la coordination, l'organisation, la mobilisation des ressources communes, les échanges d'informations, la coopération, l'évaluation, la réflexion.
Piloter les Ressources Humaines (RH) :
Manager, organiser et gérer le personnel,
Gérer les questions relatives aux Ressources Humaines, notamment en matière de recrutements, de gestion des emplois et compétences, de prévention des risques, de gestion du temps de travail, de gestion des entretiens annuels d'évaluation, notation, avancements et promotions, plans de formation et stages. Cette gestion s'exerce dans le respect des orientations RH départementales en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
. Renforcer l'information et développer la communication au sein de l'Utas et avec l'ensemble des entités de la DGAAS,
. Développer le management collégial, la délégation au sein de l'encadrement et la participation des personnels aux instances, réunions d'échanges ou groupes de travail,
. Développer les pratiques en mode projet,
. Développer le management par objectifs,
. Mobiliser, motiver et soutenir les personnels en s'inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,
Contribuer à la définition des politiques et à leur évaluation notamment par la mise en œuvre territorialisée de l'observation sociale basée sur le recueil, l'exploitation et l'analyse des données territoriales. Elaborer un diagnostic et un projet de territoire. Organiser à partir notamment du portail décisionnel, le suivi statistique et la production de tableaux de bord sur les données territoriales, conformément aux règles définies pour l'observation sociale.
Contribuer à l'adaptation des orientations institutionnelles aux besoins et problématiques sociales et familiales de la population, participer à la transversalité des politiques et favoriser la cohérence des actions menées entre les territoires et le niveau central, en lien avec l'ensemble des entités de la DGAAS :
- La Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social,
- La Direction de l'Inclusion, de l'Insertion et de l'Emploi
- La Direction de l'Enfance et de la Famille,
- La Direction de l'Autonomie et MDPH,
- Les Utas et équipes locales.
Piloter, à l'échelle de l'Utas, l'accompagnement psycho-socio-éducatif et médico-social au profit des usagers.
Assurer la gestion territorialisée des prestations départementales et la participation de l'Utas à la mise en œuvre des prestations centralisées.
Contribuer aux schémas, plans, programmes, protocoles. départementaux. Collaborer aux dispositifs partenariaux territoriaux en les pilotant ou en y participant. Piloter des projets dont le projet de territoire.
Assurer, au sein de l'Utas, la diffusion de la réglementation et de ses évolutions ainsi que la diffusion des orientations départementale
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 13/12/2024
