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Directeur des Ressources Humaines mutualisé (h/f)
LA VILLE DE NEVERS ET NEVERS AGGLOMERATION
Recrutent leur Directeur.trice des Ressources Humaines mutualisé.e
A temps complet
Par voie statutaire, à défaut contractuelle,
Cadre d’emploi des Attachés de la filière administrative
Nevers, préfecture du département de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d’une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d’art et d’histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris. Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Son Agglomération, Nevers Agglomération, compte 14 communes depuis le 1er janvier 2024 représentant près de 70 000 habitants.
https://www.youtube.com/watch?v=-Uy3gFPXJ6Y
Nevers Agglomération et sa Ville Centre, Nevers, comptent près de 1.300 agents qui œuvrent au quotidien au service des habitants de la Ville et de son Agglomération.
Dans un contexte de mutualisation des moyens généraux et des ressources engagée entre les 2 collectivités, une réflexion est menée pour aboutir notamment à une convergence des politiques RH des 2 collectivités.
Dans ce cadre, il est envisagé recruter un.e Directeur.trice des Ressources Humaines en charge de concevoir, proposer, impulser une politique d’optimisation des ressources humaines des 2 collectivités et animer les équipes RH rattachées (30 agents).
Ainsi, dans le cadre d’une gouvernance partagée entre la Ville de Nevers et Nevers Agglomération, la Direction des Ressources Humaines aura pour ambition d’accroitre son efficacité au service des agents et des directions, et de porter des projets structurants pour les 2 collectivités, en adéquation avec les orientations politiques et la maitrise de la masse salariale.
La Direction des Ressources Humaines veillera, à l’appui d’un diagnostic sur les pratiques RH de chaque collectivité, à harmoniser les pratiques de gestion des Ressources Humaines des 2 collectivités, d’optimiser et développer les outils de gestion et d’aide à la décision.
Au sein de la Direction générale Adjointe mutualisée en charge des Ressources, et en lien permanent avec les élus en charge des Ressources humaines de la Ville et de l’Agglomération, vous aurez pour principales missions de :
- Mettre en œuvre la feuille de route Ressources Humaines » définie pour 2025 et 2026, et de travailler sur l’élaboration de la feuille de route RH suivante ;
- Préparer et mettre en œuvre la stratégie RH, animer et piloter l'activité de la DRH, assurer le bon fonctionnement de la fonction RH entre cette direction très stratégique et les directions opérationnelles ;
- Garantir et suivre le budget : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; organiser la procédure d’élaboration du budget RH ; piloter et contrôler la masse salariale ;
- Mener, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale, le dialogue avec les organisations syndicales représentatives et animer les instances paritaires ;
- Conduire des projets transversaux à fort enjeux ;
- Engager, piloter des projets de modernisation et de digitalisation des processus et outils de la Direction des ressources humaines ;
- Doter la DRH d’outils d’aide à la décision pertinents ;
- Animer et piloter l'activité quotidienne de la DRH, en s’appuyant sur les équipes encadrantes intermédiaires ;
- Garantir le partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH ;
- Contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des agents et services, en développant les contenus et les outils de communication ;
- Développer une stratégie de communication interne pour fédérer les différents acteurs des collectivités autour des projets collectifs ;
De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience réussie de DRH en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement et les enjeux de mutualisation des services des collectivités territoriales.
Vous avez des connaissances méthodologiques d'audit et de conseil, et savez mobiliser les techniques de communication adéquates aux situations rencontrées.
Manager reconnu, doté de qualités relationnelles avérées, vous savez conduire des projets complexes et innovants et possédez les techniques de conduite du changement. Rompu au dialogue social, vous conseillez les élus dans les négociations à mener avec les organisations syndicales.
En contact permanent avec les acteurs internes de Nevers Agglomération et de sa Ville centre, vous savez démontrer au quotidien de fortes capacités à s'adapter, à travailler en équipe et en transversalité, à négocier et à convaincre mais aussi à temporiser et à être force de proposition.
Recrutent leur Directeur.trice des Ressources Humaines mutualisé.e
A temps complet
Par voie statutaire, à défaut contractuelle,
Cadre d’emploi des Attachés de la filière administrative
Nevers, préfecture du département de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d’une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d’art et d’histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris. Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Son Agglomération, Nevers Agglomération, compte 14 communes depuis le 1er janvier 2024 représentant près de 70 000 habitants.
https://www.youtube.com/watch?v=-Uy3gFPXJ6Y
Nevers Agglomération et sa Ville Centre, Nevers, comptent près de 1.300 agents qui œuvrent au quotidien au service des habitants de la Ville et de son Agglomération.
Dans un contexte de mutualisation des moyens généraux et des ressources engagée entre les 2 collectivités, une réflexion est menée pour aboutir notamment à une convergence des politiques RH des 2 collectivités.
Dans ce cadre, il est envisagé recruter un.e Directeur.trice des Ressources Humaines en charge de concevoir, proposer, impulser une politique d’optimisation des ressources humaines des 2 collectivités et animer les équipes RH rattachées (30 agents).
Ainsi, dans le cadre d’une gouvernance partagée entre la Ville de Nevers et Nevers Agglomération, la Direction des Ressources Humaines aura pour ambition d’accroitre son efficacité au service des agents et des directions, et de porter des projets structurants pour les 2 collectivités, en adéquation avec les orientations politiques et la maitrise de la masse salariale.
La Direction des Ressources Humaines veillera, à l’appui d’un diagnostic sur les pratiques RH de chaque collectivité, à harmoniser les pratiques de gestion des Ressources Humaines des 2 collectivités, d’optimiser et développer les outils de gestion et d’aide à la décision.
Au sein de la Direction générale Adjointe mutualisée en charge des Ressources, et en lien permanent avec les élus en charge des Ressources humaines de la Ville et de l’Agglomération, vous aurez pour principales missions de :
- Mettre en œuvre la feuille de route Ressources Humaines » définie pour 2025 et 2026, et de travailler sur l’élaboration de la feuille de route RH suivante ;
- Préparer et mettre en œuvre la stratégie RH, animer et piloter l'activité de la DRH, assurer le bon fonctionnement de la fonction RH entre cette direction très stratégique et les directions opérationnelles ;
- Garantir et suivre le budget : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; organiser la procédure d’élaboration du budget RH ; piloter et contrôler la masse salariale ;
- Mener, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale, le dialogue avec les organisations syndicales représentatives et animer les instances paritaires ;
- Conduire des projets transversaux à fort enjeux ;
- Engager, piloter des projets de modernisation et de digitalisation des processus et outils de la Direction des ressources humaines ;
- Doter la DRH d’outils d’aide à la décision pertinents ;
- Animer et piloter l'activité quotidienne de la DRH, en s’appuyant sur les équipes encadrantes intermédiaires ;
- Garantir le partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH ;
- Contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des agents et services, en développant les contenus et les outils de communication ;
- Développer une stratégie de communication interne pour fédérer les différents acteurs des collectivités autour des projets collectifs ;
De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience réussie de DRH en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement et les enjeux de mutualisation des services des collectivités territoriales.
Vous avez des connaissances méthodologiques d'audit et de conseil, et savez mobiliser les techniques de communication adéquates aux situations rencontrées.
Manager reconnu, doté de qualités relationnelles avérées, vous savez conduire des projets complexes et innovants et possédez les techniques de conduite du changement. Rompu au dialogue social, vous conseillez les élus dans les négociations à mener avec les organisations syndicales.
En contact permanent avec les acteurs internes de Nevers Agglomération et de sa Ville centre, vous savez démontrer au quotidien de fortes capacités à s'adapter, à travailler en équipe et en transversalité, à négocier et à convaincre mais aussi à temporiser et à être force de proposition.
Publiée le 16/01/2025
