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Directeur de la stratégie culturelle patrimonial et du tourisme P 2024 12 721
La direction de la stratégie, culturelle patrimoniale et touristique a pour mission de promouvoir le tourisme, la culture et le patrimoine pour renforcer l'attractivité de Plaine Commune. Les objectifs sont les suivants :
Affirmer la place de l'art, de la culture et du patrimoine pour rendre Plaine Commune attrayante pour ses habitants, travailleurs, touristes et usagers.
Construire et développer une stratégie touristique pour faire de Plaine Commune une destination de tourisme urbain expérientiel.
Mettre en œuvre une stratégie culturelle et touristique ambitieuse qui accompagne les mutations urbaines et les transitions, en alignement avec le projet de développement territorial.
Stratégie culturelle, patrimoniale et touristique
Piloter et mettre en œuvre la stratégie culturelle et touristique du territoire.
Définir et évaluer les partenariats stratégiques.
Organiser des synergies avec les acteurs locaux publics et privés.
Accompagner les artistes et créatifs dans leur développement.
Politique touristique et patrimoniale
Mettre en œuvre et évaluer le Schéma touristique.
Créer une communauté d’acteurs du tourisme et de l’hospitalité.
Gérer le cadre juridique de l’agence d’attractivité (POP).
Élaborer des stratégies pour obtenir des labels structurants.
Projets culturels et coopération
Favoriser les synergies entre villes et développer des projets culturels fédérateurs.
Promouvoir l’art dans l’espace public et accompagner les mutations urbaines.
Animer la démarche "Territoire de la culture et de la création".
Encadrement et transversalité
Animer et coordonner l'équipe des encadrants, définir les objectifs et assurer l'exécution des missions.
Favoriser la transversalité avec les autres services et partenaires externes.
Assurer la formation et l’accompagnement des agents.
Participer à l'élaboration des stratégies avec les autres directions et contribuer aux fonctions administratives du Pôle Attractivité.
Savoirs
Connaissance du développement culturel et touristique, des procédures de commande publique et du suivi budgétaire.
Maîtrise des partenariats institutionnels et associatifs (SPL).
Pratique courante de l’anglais.
Savoir-faire
Vision culturelle au service du territoire.
Compréhension des enjeux touristiques et économiques.
Expérience dans le développement de projets culturels, patrimoniaux et touristiques.
Aisance rédactionnelle et capacité à organiser la réflexion stratégique.
Compétences en conduite du changement et management.
Savoir-être
Rigueur, bienveillance, autorité et écoute.
Excellent relationnel, convivialité, capacité à créer un cadre participatif
Qualifications
BAC + 5
Spécialité: Politiques culturelles
Expérience souhaitée 10 ans minimum
Affirmer la place de l'art, de la culture et du patrimoine pour rendre Plaine Commune attrayante pour ses habitants, travailleurs, touristes et usagers.
Construire et développer une stratégie touristique pour faire de Plaine Commune une destination de tourisme urbain expérientiel.
Mettre en œuvre une stratégie culturelle et touristique ambitieuse qui accompagne les mutations urbaines et les transitions, en alignement avec le projet de développement territorial.
Stratégie culturelle, patrimoniale et touristique
Piloter et mettre en œuvre la stratégie culturelle et touristique du territoire.
Définir et évaluer les partenariats stratégiques.
Organiser des synergies avec les acteurs locaux publics et privés.
Accompagner les artistes et créatifs dans leur développement.
Politique touristique et patrimoniale
Mettre en œuvre et évaluer le Schéma touristique.
Créer une communauté d’acteurs du tourisme et de l’hospitalité.
Gérer le cadre juridique de l’agence d’attractivité (POP).
Élaborer des stratégies pour obtenir des labels structurants.
Projets culturels et coopération
Favoriser les synergies entre villes et développer des projets culturels fédérateurs.
Promouvoir l’art dans l’espace public et accompagner les mutations urbaines.
Animer la démarche "Territoire de la culture et de la création".
Encadrement et transversalité
Animer et coordonner l'équipe des encadrants, définir les objectifs et assurer l'exécution des missions.
Favoriser la transversalité avec les autres services et partenaires externes.
Assurer la formation et l’accompagnement des agents.
Participer à l'élaboration des stratégies avec les autres directions et contribuer aux fonctions administratives du Pôle Attractivité.
Savoirs
Connaissance du développement culturel et touristique, des procédures de commande publique et du suivi budgétaire.
Maîtrise des partenariats institutionnels et associatifs (SPL).
Pratique courante de l’anglais.
Savoir-faire
Vision culturelle au service du territoire.
Compréhension des enjeux touristiques et économiques.
Expérience dans le développement de projets culturels, patrimoniaux et touristiques.
Aisance rédactionnelle et capacité à organiser la réflexion stratégique.
Compétences en conduite du changement et management.
Savoir-être
Rigueur, bienveillance, autorité et écoute.
Excellent relationnel, convivialité, capacité à créer un cadre participatif
Qualifications
BAC + 5
Spécialité: Politiques culturelles
Expérience souhaitée 10 ans minimum
Publiée le 09/01/2025
