Responsable RH H/F

Métier
Responsable RH - Encadrant RH

Intitulé du poste
Responsable RH F/H

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Télétravail
Oui

Présentation du service

COMPOSITION DE L'EQUIPE :
- 1 Directeur adjoint chargé des Ressources Humaines (coordinateur du pôle ressources)
- 1 Attaché d'Administration Hospitalière, responsable RH, Adjoint au directeur RH
- 1 cadre expert pilotage RH
- 1 Contrôleur de gestion RH (0,5 ETP) et Chargé de prévention des risques professionnels (0,5 ETP)
- 2 Intendants gestionnaires des salles de réunion/formation- Référents de la gestion des Archives non médicales
- 1 assistante de direction
Le secteur gestion des carrières :
- 4 Adjoints administratifs (gestionnaires de dossiers)
Le secteur du développement professionnel :
- 1 Adjoint des cadres hospitaliers, responsable de formation
La Médecine de santé au travail :
- 1 Médecin (0,8 ETP)
- 1 Infirmière santé au travail
La Médecine statutaire
- 1 Médecin
- 1 assistante
Le Service social du personnel :
- 1 Assistante sociale des personnels, chargé des activités sociales et culturelles, référent Handicap et logement
La Crèche :
- 1 Educatrice de jeunes enfants, Responsable de la Crèche
- 1 IDE Puéricultrice, Adjointe à la Responsable de la Crèche
- 8 Auxiliaires puéricultrice
L'équipe du secrétariat médical
- 4,5 ETP secrétaires médicales pour le DMU 1
- 2 secrétaires médicales pour le DMU 2
L'équipe des psychologues
- 2 ETP pour le DMU 1
- 2,5 ETP pour le DMU 2

Vos missions

1/ Ressources humaines

- Missions générales :
- Particulièrement intéressé par le management de proximité et la relation clientèle « interne », vous êtes garant de la politique managériale auprès de l'équipe du service RH, et vous êtes amené à gérer le service RH en l'absence du DRH, à ce titre vous faîtes partie du CODIR de l'hôpital et vous :
- Participez à l'adéquation des moyens humains en fonction des besoins, piloter le TPER des personnels non médicaux et médicaux, et assurer un reporting mensuel des principaux indicateurs de suivi au DRH, en étroit partenariat avec la direction des soins et le pôle stratégie de l'établissement.
- Assurez une gestion statutaire réactive des personnels non médicaux
- En collaboration avec le service de santé au travail et l'encadrement, concevez et appliquez un dispositif de gestion des inaptitudes temporaires et définitives. Prévenir l'usure professionnelle et favoriser le retour à l'emploi, le cas échéant, par reconversion professionnelle
- Assurez le suivi des décisions et des engagements pris en séance CSEL et FSL en lien avec son périmètre d'intervention
- Concevez et pilotez le tableau de bord RH, analyser les résultats et proposer des mesures correctives et le suivi d'indicateurs adapté au site
- Assurer une analyse prospective de la masse salariale

- Objectifs spécifiques :
- Décliner avec le DRH la politique sociale de l'établissement : attractivité, fidélisation, organisations du travail, Qualité de Vie au Travail, en interface avec les autres directions de l'Hôpital Marin et de l'AP-HP : déclinaison du projet social APHP et objectifs déclinés localement
- Définir la politique en matière de prévention des risques professionnels
- Contribuer activement à la démarche qualité gestion des risques du site
- Développer une politique RH innovante en lien avec l'évolution des attentes des professionnels, vers une gestion individualisée et une approche client interne

2/ Spécificités du poste
- Pilotage projets en transversal : EDT (espaces de discussion sur le travail), Café RH avec les équipes de jour et de nuit, innovation RH.
- Référent RPS (risques psycho-sociaux)
- Participation à la dynamique territoriale
- Gestion du dialogue social en l'absence du DRH
- Définition des axes en matière de communication RH en partenariat étroit avec le service communication du site

Participation aux astreintes administratives (en moyenne 1 toutes les 6 semaines)
Indemnité compensatrice logement (fonctionnaire)
Engagement minimum souhaité dans le poste : 3 ans
Télétravail possible

Profil recherché

Savoir-faire :
- Savoir négocier et gérer les conflits
- Savoir travailler en équipe
- Gestion administrative du personnel
- Connaissance du droit de la fonction publique et de la législation sociale FPH
- Veille règlementaire
- Happy management
- Manipulation des outils bureautiques
- Pilotage projets

Savoir-être :
- Sens de l'organisation et de la gestion du temps
- Forte capacité d'animation d'équipes
- Capacité à décider
- Esprit d'équipe
- Ecoute et empathie
- Esprit créatif et innovant

Horaires de travail
Cadre au forfait (19 RTT)

Description de l'hôpital
Situé à Hendaye (64), l'hôpital Marin de Hendaye est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris. Il déploie 5 axes d'expertise : les maladies rares endocrinologiques et neurologiques (centres de référence nationaux), les soins de rééducation neurologiques et la réadaptation post réanimation, les soins prolongés complexes, le polyhandicap, les troubles du neuro développement.

Service d'affectation
DRH

Référence de l'offre
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