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CDI - Talent Acquisition Manager (H/F)
La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD.
La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution.
Son activité s’organise autour de 4 pôles d’expertise :
- Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
- Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
- Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
- Pôle Création, Collection, Commercial
Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.
Dans le cadre du développement du Pôle Création Collection & Commercial, nous recrutons un Talent Acquisition Manager ayant une expertise reconnue dans la réalisation et l’accompagnement de recrutements de profils créatifs (Style, Design, Infographie), en développement Produit et/ou fonctions commerciales.
Mission Générale :
- Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs, Collections et Commeriales de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils
- Anticiper et piloter les missions de recrutements de manière innovante et en forte proximité avec les managers
- Constituer un vivier en développant des réseaux externes diversifiés
Missions Principales :
1. Développer une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, comprendre l’organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier ainsi que le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.
2. Accompagner vos interlocuteurs RH et opérationnels dans l’anticipation et la définition du besoin de recrutement et ce dans une démarche de partenariat :
- Recueillir et analyser les missions au regard du contexte du marché de l’emploi
- Définir les critères permettant d’apprécier les compétences et qualités du titulaire ainsi que le profil recherché
- Déterminer les dispositifs d’évaluation
- Promouvoir la diversité
3. Proposer et formaliser une offre de service structurée dans le respect de la politique RH groupe (SIRH MyClickH, RGPD, RSE, etc.) et piloter l'ensemble du processus en réalisant des points réguliers avec les managers :
- Définir une stratégie de sourcing dans une perspective de vivier :
- Rédiger de manière attractive les annonces et les diffuser
- Approche sur les réseaux sociaux, opérations externes, salons, etc.
- S'appuyer sur les partenariats écoles et la marque employeur
- Sélectionner et piloter d'éventuels prestataires, etc.
- Qualifier et rencontrer les candidats, présenter une short list aux opérationnels et garantir un processus fluide et efficace jusqu’à choix du futur collaborateur h/f
A ce stade, la qualité de la présentation d’Hermès, de l’entité représentée et du poste est essentielle. Hermès recrutement est la vitrine de la maison.
- Être garant des conditions de la finalisation du recrutement en collaboration avec le Service administratif RH, les DRH et les responsables opérationnels : effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liés à son intégration : SIRH MyClickH, contrat, clauses spécifiques, etc.
4. En qualité d’expert recrutement des fonctions Création et Collections, constituer des viviers de talents par filière métier dans une démarche d’anticipation et de réactivité :
- Développer une connaissance du marché : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées et cooptées
- Contribuer à l’animation du vivier d’anciens stagiaires / alternants, de juniors identifiés lors d’études de cas DA, etc.
- Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées (interventions écoles, forums, événements sur mesure, etc.) pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d’acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur. Suivre les profils issus des actions marque employeur ou écoles, etc.
5. Missions complémentaires :
- Réaliser des reportings quantitatifs et qualitatifs des missions de recrutements, études et Benchmark
- Participer à des projets RH transverses Hermès Recrutement ou Groupe
Profil :
- Formation supérieure Master 2
- Expérience d’au moins 6 ans en recrutement dans un environnement exigeant au sein d’une entreprise d’envergure internationale ou en cabinet de chasse
- Expertise impérative dans le sourcing de profils créatifs/artistiques et développement produit et/ou fonctions commerciales
- Réelles aptitudes d’organisation, de formalisation, d’adaptabilité, de curiosité et d’apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance
- Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire
- Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.
- Une pratique courante de l'anglais requise
La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution.
Son activité s’organise autour de 4 pôles d’expertise :
- Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
- Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
- Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
- Pôle Création, Collection, Commercial
Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.
Dans le cadre du développement du Pôle Création Collection & Commercial, nous recrutons un Talent Acquisition Manager ayant une expertise reconnue dans la réalisation et l’accompagnement de recrutements de profils créatifs (Style, Design, Infographie), en développement Produit et/ou fonctions commerciales.
Mission Générale :
- Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs, Collections et Commeriales de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils
- Anticiper et piloter les missions de recrutements de manière innovante et en forte proximité avec les managers
- Constituer un vivier en développant des réseaux externes diversifiés
Missions Principales :
1. Développer une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, comprendre l’organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier ainsi que le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.
2. Accompagner vos interlocuteurs RH et opérationnels dans l’anticipation et la définition du besoin de recrutement et ce dans une démarche de partenariat :
- Recueillir et analyser les missions au regard du contexte du marché de l’emploi
- Définir les critères permettant d’apprécier les compétences et qualités du titulaire ainsi que le profil recherché
- Déterminer les dispositifs d’évaluation
- Promouvoir la diversité
3. Proposer et formaliser une offre de service structurée dans le respect de la politique RH groupe (SIRH MyClickH, RGPD, RSE, etc.) et piloter l'ensemble du processus en réalisant des points réguliers avec les managers :
- Définir une stratégie de sourcing dans une perspective de vivier :
- Rédiger de manière attractive les annonces et les diffuser
- Approche sur les réseaux sociaux, opérations externes, salons, etc.
- S'appuyer sur les partenariats écoles et la marque employeur
- Sélectionner et piloter d'éventuels prestataires, etc.
- Qualifier et rencontrer les candidats, présenter une short list aux opérationnels et garantir un processus fluide et efficace jusqu’à choix du futur collaborateur h/f
A ce stade, la qualité de la présentation d’Hermès, de l’entité représentée et du poste est essentielle. Hermès recrutement est la vitrine de la maison.
- Être garant des conditions de la finalisation du recrutement en collaboration avec le Service administratif RH, les DRH et les responsables opérationnels : effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liés à son intégration : SIRH MyClickH, contrat, clauses spécifiques, etc.
4. En qualité d’expert recrutement des fonctions Création et Collections, constituer des viviers de talents par filière métier dans une démarche d’anticipation et de réactivité :
- Développer une connaissance du marché : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées et cooptées
- Contribuer à l’animation du vivier d’anciens stagiaires / alternants, de juniors identifiés lors d’études de cas DA, etc.
- Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées (interventions écoles, forums, événements sur mesure, etc.) pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d’acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur. Suivre les profils issus des actions marque employeur ou écoles, etc.
5. Missions complémentaires :
- Réaliser des reportings quantitatifs et qualitatifs des missions de recrutements, études et Benchmark
- Participer à des projets RH transverses Hermès Recrutement ou Groupe
Profil :
- Formation supérieure Master 2
- Expérience d’au moins 6 ans en recrutement dans un environnement exigeant au sein d’une entreprise d’envergure internationale ou en cabinet de chasse
- Expertise impérative dans le sourcing de profils créatifs/artistiques et développement produit et/ou fonctions commerciales
- Réelles aptitudes d’organisation, de formalisation, d’adaptabilité, de curiosité et d’apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance
- Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire
- Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.
- Une pratique courante de l'anglais requise
Publiée le 26/12/2024
