Coordinatrice Petite Enfance

Description du poste

Le/La coordinateur/trice petite enfance relaie la direction dans le fonctionnement et l’organisation du pôle Petite Enfance.

Il/Elle accompagne les intervenantes lors d’éventuelles sollicitations de leur part.
Il/Elle mène des actions de formation sur des points particuliers (charte déontologique, maltraitance, risques professionnels…) tant à titre individuel que collectif.
Il/Elle anime les réunions d’échange de bonnes pratiques professionnelles.
Polyvalent(e) : outre ses fonctions d’encadrement, le/la coordinateur/trice Petite Enfance est au contact des familles (parents et enfants) à leur domicile (visites) qualités.

Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Diplôme spécialisé lié à la petite enfance de niveau V (CAP Petite Enfance, Auxilaire de Puériculture, EJE...)
Expérience professionnelle d'un an dans le secteur sanitaire médico-social ou social
Titulaire d'une formation et/ou d'une expérience sur le handicap serait appréciée
Mobilité sur Annecy et notre secteur (Tour du Lac, D'Annecy à Allonzier, D'Annecy à Saint Felix, Rumilly, D'annecy à Frangy...)
MISSIONS & ACTIVITÉS DU POSTE :
Encadrement de l’équipe Petite Enfance/Relation avec la Collaboratrice d'Agence
Participe au recrutement des intervenant(e)s
Organise l’encadrement des intervenant(e)s moins de trois ans et, selon les cas, les plus de trois ans
Participe à la prise en charge d’un éventuel cas de signalement de maltraitance
Intervient lors de conflits
Compétences requises pour le poste
Savoir connaître les caractéristiques du public concerné, de la maltraitance et des risques professionnels liés au type de prestations à domicile
Savoir-faire :
appliquer la réglementation, la charte déontologique, et le référentiel qualité
Savoir mettre en œuvre la méthodologie d'une visite à domicile
Savoir organiser et animer des réunions d'informations ou de formations
Savoir rédiger des comptes rendus
Savoir-faire comportementaux :
Savoir-être organisé(e) et méthodique
Savoir-être à l'écoute
Savoir transmettre ses connaissances avec bienveillance
Savoir négocier en situation de crise
Obligations :
Respecter la charte déontologique du réseau KGK et les règles de confidentialité
Respecter les normes de sécurité et d'hygiène
Intérêts :
Poste à responsabilités
Variété des tâches et missions, interlocuteurs multiples
Poste mobilisant plusieurs compétences à la fois
Difficultés :
Travail nécessitant de la rigueur et un investissement important
Gestion de conflits (tous niveaux)
Adaptabilité aux différentes situations et interlocuteurs

Début de contrat :
2024-12-04

Expérience professionnelle :
Junior (1-2 ans)