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Responsable d'exploitation, maintenance et sécurité (H/F)
CDEF Toulouse
Le Centre Départemental de l'Enfance Famille 31 est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d'aide sociale à l'enfance.
Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance mais également des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l'ASE.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 220 places et compte 350 ETP.
Son action s'organise autour de différents services :
-Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus )
-Et des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique ).
Les missions qui vous attendent
Un poste d'ingénieur exploitation, maintenance et sécurité est à pourvoir au sein de l'établissement.
De par ses missions, le Cadre Fonctions Ressources contribue à assurer le cœur de mission de l'établissement qui consiste à réaliser l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.
Il assure la promotion des valeurs, de la fonction publique qui s'articulent autour de la défense de l'intérêt général, la continuité du service, l'égalité de traitement et la neutralité.
Il planifie, organise et pilote les activités et les moyens d'une unité ou d'un service concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
Il relaie les autres Cadres Fonctions Ressources durant leurs absences.
Forfait jours : 19 RTT / an
Reprise d'ancienneté, Formation
Quel est le profil idéal ?
Niveau de formation exigé par le poste :
Bac +5 Ingénieur exploitation, maintenance et sécurité
ou Bac + 2/3 en maintenance avec expérience confirmée -
Compétences nécessaires
Savoir décider, négocier et anticiper
Savoir déléguer et transmettre ses savoirs
Savoir organiser et piloter l'activité (conduite d'un projet, d'une réunion)
Savoir animer, mobiliser et valoriser une équipe
Savoir gérer les conflits
Savoir être force de propositions
Savoir superviser et contrôler
Savoir évaluer les résultats
Savoir innover et créer
Qualités requises et Connaissances liées
Avoir des connaissances des équipements techniques des bâtiments, des installations électriques et des fluides.
Avoir des connaissances en méthodes et outils de la gestion des risques ainsi que des normes, des règlements techniques et de sécurité des ERP.
Capacité à développer une démarche qualité et garantir la continuité de fonctionnement de l'exploitation.
Suivi opérationnel et documentaire de la fonction Sécurité de l'établissement (SSI, Commission sécurité, plan de sécurisation de l'établissement et PPMS).
Assurer les contrôles réglementaires des installations et la veille légale des principales prescriptions de mise en conformité des bâtiments.
Savoir élaborer une programmation pluriannuelle et hiérarchiser les opérations d'entretiens et de renouvellement.
Avoir des connaissances en matière de gestion administrative, économique et financière et en management
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes relatives à son domaine de compétences (plan de de prévention des travaux)
Savoir évaluer et choisir une offre de produits et de services relatifs à son domaine
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Experience: 3 Mois
Compétences: Analyse de données de production,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer des mesures correctives,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Le Centre Départemental de l'Enfance Famille 31 est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d'aide sociale à l'enfance.
Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance mais également des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l'ASE.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 220 places et compte 350 ETP.
Son action s'organise autour de différents services :
-Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus )
-Et des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique ).
Les missions qui vous attendent
Un poste d'ingénieur exploitation, maintenance et sécurité est à pourvoir au sein de l'établissement.
De par ses missions, le Cadre Fonctions Ressources contribue à assurer le cœur de mission de l'établissement qui consiste à réaliser l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.
Il assure la promotion des valeurs, de la fonction publique qui s'articulent autour de la défense de l'intérêt général, la continuité du service, l'égalité de traitement et la neutralité.
Il planifie, organise et pilote les activités et les moyens d'une unité ou d'un service concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
Il relaie les autres Cadres Fonctions Ressources durant leurs absences.
Forfait jours : 19 RTT / an
Reprise d'ancienneté, Formation
Quel est le profil idéal ?
Niveau de formation exigé par le poste :
Bac +5 Ingénieur exploitation, maintenance et sécurité
ou Bac + 2/3 en maintenance avec expérience confirmée -
Compétences nécessaires
Savoir décider, négocier et anticiper
Savoir déléguer et transmettre ses savoirs
Savoir organiser et piloter l'activité (conduite d'un projet, d'une réunion)
Savoir animer, mobiliser et valoriser une équipe
Savoir gérer les conflits
Savoir être force de propositions
Savoir superviser et contrôler
Savoir évaluer les résultats
Savoir innover et créer
Qualités requises et Connaissances liées
Avoir des connaissances des équipements techniques des bâtiments, des installations électriques et des fluides.
Avoir des connaissances en méthodes et outils de la gestion des risques ainsi que des normes, des règlements techniques et de sécurité des ERP.
Capacité à développer une démarche qualité et garantir la continuité de fonctionnement de l'exploitation.
Suivi opérationnel et documentaire de la fonction Sécurité de l'établissement (SSI, Commission sécurité, plan de sécurisation de l'établissement et PPMS).
Assurer les contrôles réglementaires des installations et la veille légale des principales prescriptions de mise en conformité des bâtiments.
Savoir élaborer une programmation pluriannuelle et hiérarchiser les opérations d'entretiens et de renouvellement.
Avoir des connaissances en matière de gestion administrative, économique et financière et en management
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes relatives à son domaine de compétences (plan de de prévention des travaux)
Savoir évaluer et choisir une offre de produits et de services relatifs à son domaine
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Experience: 3 Mois
Compétences: Analyse de données de production,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer des mesures correctives,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 28/10/2024
