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Chef d'équipe Matières Premières_CDI_Cestas
Type d'emploi
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !
Dans cette fonction de leadership, vous endosserez le rôle de directeur technique interne pour la ligne de production. À ce titre, vous veillerez à ce que le niveau de travail de l'équipe de la ligne de production permette de maintenir et d'optimiser les résultats métiers sur l'un ou plusieurs modèles 6 étoiles. Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle « Plan-Do-Check-Adjust » et encadrerez et formerez votre équipe.
Vos missions
Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l'équipement qui nous permettra d'atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l'équipement et d'appuyer le développement de nouveaux produits. Dans cette mission, vous veillerez au respect des processus de sécurité [e.g. safety maps, lock out tag out (LOTO), behaviour observation system (BOS) and root-cause analysis (RCA)], à une exécution des activités d'assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100% de bonne qualité, ainsi qu'à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l'analyse des causes premières, l'analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et de la suppression des pannes.
Profil et compétences
La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants :
- Étape 4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape 3 des systèmes de maintenance progressive (PM)
- Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié
- Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM
- Direction des équipes de ligne de production
- Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact
- Capacité à influencer les personnes en milieu syndical
- Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit ; sens du détail
Plus d'informations sur cette fonction
Au sein de la Section 1 de l’usine de Cestas et rattaché(e) directement au responsable OMA (Ordonnancement-Matières-Approvisionnement) du site, le (la) chef.fe d’équipe a pour missions de :
- Gérer l’activité et les aléas de la zone Matières Premières en s’appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il est hiérarchiquement responsable en garantissant la sécurité des hommes et la qualité des produits finis
- Faire évoluer la zone Matières Premières (Amélioration continue, Méthodes, environnement de travail) en relation avec des interlocuteurs privilégiés (Engineering, sous-traitants...)
- Développer la synergie et la communication avec les autres services de l’usine (Ateliers de production, Dépôt Produits Finis…)
Ce que vous devez savoir à propos de ce poste :
Principales missions :
Management et développement des équipes :
• Management hiérarchique des équipes : 16 collaborateurs
• Conduire toutes les actions visant à développer les collaborateurs tels que la fixation des objectifs individuels, la réalisation des entretiens individuels, et les plans de développements personnels qui en découlent
• Développer ses collaborateurs en lien avec l’évolution de leur environnement de travail
• Accompagner les collaborateurs dans les changements
• Communiquer et valoriser les succès de l’équipe
• Faire respecter les standards et analyser les écarts d’application
• Être garant d'un bon climat social dans son équipe.
Gestion des activités :
• Animer des réunions (Réunions d’équipes, réunions de performance et réunions projet…)
• Faire respecter les standards, analyser les écarts et animation de la performance
• Coordonner la résolution de problèmes
• Assurer la Gestion organisationnelle de la zone (Gestion des temps et activités dont besoin d’intérimaires)
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets BD&E (Business Development & Engineering) dans sa zone
• Gérer le budget du périmètre
Maintenir la performance et la motivation :
• Développer par exemplarité la culture sécurité de sa zone (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses soins ou Accidents de Travail, etc.)
• Assurer le respect des règles Qualité lors de la préparation et de l’acheminement des matières vers les lignes de production (Environnement sain, traçabilité, règles d’hygiène, gestion des allergènes…)
• Garantir la bonne réalisation des plans d’actions
• Détecter les opportunités d’amélioration
• Participer et piloter des chantiers d’amélioration
• Gérer les ressources techniques en binôme avec le RTP
Animer la démarche IL6S sur le pôle
• Former les collaborateurs aux outils de la démarche et coacher leur utilisation
• Développer les outils de la démarche et assurer leur bonne utilisation (CIL, SOC/HTR…)
• Être le relai sur le terrain des différents piliers pour fluidiser la démarcher et aider à l’appropriation des méthodes
• Diffuser l’état d’esprit de l’amélioration continue
• Préparer et animer des séances régulières avec les collaborateurs pour inspecter et proposer des améliorations de son environnement de travail (TAG, Kaizen...)
• Assurer le lien avec le service d’Amélioration Continue pour définir les priorités
• Faire vivre le suivi des indicateurs clés de performance (KPI)
Pilotage et animation de la dynamique environnementale
• Garantir le respect du cycle de revalorisation de nos matières premières et de leurs contenants (IBC, bidons, palettes, sacs…)
• Réaliser de la veille opérationnelle sur les filières de revalorisation pour continuer à développer nos actions de recyclage (Formation, contact sous-traitants, fournisseurs...)
• Gérer la zone de recyclage située sur les extérieurs Matières Premières (Assurer l’interface avec les lignes de production, respect des règles de stockage…)
Développer la communication et la synergie avec les autres services
• Développer les liens et la communication entre ses collaborateurs et les zones de Fabrication / Finition des ateliers de production
• Favoriser la synergie avec le dépôt Produits Finis pour optimiser les pistes logistiques
Votre plus-value chez MDLZ :
- Qualités relationnelles et enthousiasme
- Dynamisme
- Curiosité
- Compréhension technique des moyens de production
Formation / Diplômes :
Issu du terrain, avec une formation managériale ou technique de niveau Bac+ 3 ou Bac+ 5 ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum en production à flux continu et hautes cadences, idéalement dans l’agro-alimentaire, sur un poste de management.
Exigences professionnelles spécifiques :
- Goût du terrain et du travail en transversal
- Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d’action
- Autonomie et gestion des priorités
- Gestion d’équipe (développement et performance)
- Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/ long terme d’analyse, de formalisation, de planification
- Haut niveau d’exigence en matière Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement
- Présence terrain et leadership dans situations critiques
- A l’aise avec les outils informatiques
- La maitrise de l'anglais est souhaitée
- Sensibilité environnementale
- Capacité à porter des messages complexes
- Réactivité
Exigences en matière de déplacements :
- N/A
Horaires de travail :
- Journée
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière ?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Ordinaire
Manufacturing core
Manufacturing
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !
Dans cette fonction de leadership, vous endosserez le rôle de directeur technique interne pour la ligne de production. À ce titre, vous veillerez à ce que le niveau de travail de l'équipe de la ligne de production permette de maintenir et d'optimiser les résultats métiers sur l'un ou plusieurs modèles 6 étoiles. Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle « Plan-Do-Check-Adjust » et encadrerez et formerez votre équipe.
Vos missions
Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l'équipement qui nous permettra d'atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l'équipement et d'appuyer le développement de nouveaux produits. Dans cette mission, vous veillerez au respect des processus de sécurité [e.g. safety maps, lock out tag out (LOTO), behaviour observation system (BOS) and root-cause analysis (RCA)], à une exécution des activités d'assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100% de bonne qualité, ainsi qu'à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l'analyse des causes premières, l'analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et de la suppression des pannes.
Profil et compétences
La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants :
- Étape 4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape 3 des systèmes de maintenance progressive (PM)
- Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié
- Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM
- Direction des équipes de ligne de production
- Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact
- Capacité à influencer les personnes en milieu syndical
- Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit ; sens du détail
Plus d'informations sur cette fonction
Au sein de la Section 1 de l’usine de Cestas et rattaché(e) directement au responsable OMA (Ordonnancement-Matières-Approvisionnement) du site, le (la) chef.fe d’équipe a pour missions de :
- Gérer l’activité et les aléas de la zone Matières Premières en s’appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il est hiérarchiquement responsable en garantissant la sécurité des hommes et la qualité des produits finis
- Faire évoluer la zone Matières Premières (Amélioration continue, Méthodes, environnement de travail) en relation avec des interlocuteurs privilégiés (Engineering, sous-traitants...)
- Développer la synergie et la communication avec les autres services de l’usine (Ateliers de production, Dépôt Produits Finis…)
Ce que vous devez savoir à propos de ce poste :
Principales missions :
Management et développement des équipes :
• Management hiérarchique des équipes : 16 collaborateurs
• Conduire toutes les actions visant à développer les collaborateurs tels que la fixation des objectifs individuels, la réalisation des entretiens individuels, et les plans de développements personnels qui en découlent
• Développer ses collaborateurs en lien avec l’évolution de leur environnement de travail
• Accompagner les collaborateurs dans les changements
• Communiquer et valoriser les succès de l’équipe
• Faire respecter les standards et analyser les écarts d’application
• Être garant d'un bon climat social dans son équipe.
Gestion des activités :
• Animer des réunions (Réunions d’équipes, réunions de performance et réunions projet…)
• Faire respecter les standards, analyser les écarts et animation de la performance
• Coordonner la résolution de problèmes
• Assurer la Gestion organisationnelle de la zone (Gestion des temps et activités dont besoin d’intérimaires)
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets BD&E (Business Development & Engineering) dans sa zone
• Gérer le budget du périmètre
Maintenir la performance et la motivation :
• Développer par exemplarité la culture sécurité de sa zone (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses soins ou Accidents de Travail, etc.)
• Assurer le respect des règles Qualité lors de la préparation et de l’acheminement des matières vers les lignes de production (Environnement sain, traçabilité, règles d’hygiène, gestion des allergènes…)
• Garantir la bonne réalisation des plans d’actions
• Détecter les opportunités d’amélioration
• Participer et piloter des chantiers d’amélioration
• Gérer les ressources techniques en binôme avec le RTP
Animer la démarche IL6S sur le pôle
• Former les collaborateurs aux outils de la démarche et coacher leur utilisation
• Développer les outils de la démarche et assurer leur bonne utilisation (CIL, SOC/HTR…)
• Être le relai sur le terrain des différents piliers pour fluidiser la démarcher et aider à l’appropriation des méthodes
• Diffuser l’état d’esprit de l’amélioration continue
• Préparer et animer des séances régulières avec les collaborateurs pour inspecter et proposer des améliorations de son environnement de travail (TAG, Kaizen...)
• Assurer le lien avec le service d’Amélioration Continue pour définir les priorités
• Faire vivre le suivi des indicateurs clés de performance (KPI)
Pilotage et animation de la dynamique environnementale
• Garantir le respect du cycle de revalorisation de nos matières premières et de leurs contenants (IBC, bidons, palettes, sacs…)
• Réaliser de la veille opérationnelle sur les filières de revalorisation pour continuer à développer nos actions de recyclage (Formation, contact sous-traitants, fournisseurs...)
• Gérer la zone de recyclage située sur les extérieurs Matières Premières (Assurer l’interface avec les lignes de production, respect des règles de stockage…)
Développer la communication et la synergie avec les autres services
• Développer les liens et la communication entre ses collaborateurs et les zones de Fabrication / Finition des ateliers de production
• Favoriser la synergie avec le dépôt Produits Finis pour optimiser les pistes logistiques
Votre plus-value chez MDLZ :
- Qualités relationnelles et enthousiasme
- Dynamisme
- Curiosité
- Compréhension technique des moyens de production
Formation / Diplômes :
Issu du terrain, avec une formation managériale ou technique de niveau Bac+ 3 ou Bac+ 5 ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum en production à flux continu et hautes cadences, idéalement dans l’agro-alimentaire, sur un poste de management.
Exigences professionnelles spécifiques :
- Goût du terrain et du travail en transversal
- Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d’action
- Autonomie et gestion des priorités
- Gestion d’équipe (développement et performance)
- Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/ long terme d’analyse, de formalisation, de planification
- Haut niveau d’exigence en matière Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement
- Présence terrain et leadership dans situations critiques
- A l’aise avec les outils informatiques
- La maitrise de l'anglais est souhaitée
- Sensibilité environnementale
- Capacité à porter des messages complexes
- Réactivité
Exigences en matière de déplacements :
- N/A
Horaires de travail :
- Journée
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière ?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Ordinaire
Manufacturing core
Manufacturing
Publiée le 06/01/2025
