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Cadre de Santé Paramédical en médecine H3 F/H
Le Groupe Hospitalier Avicenne, Jean Verdier, René Muret est un ensemble de 3 établissements représentant environ 1300 lits
· DMU Ville Hôpital :
- Département d’Anesthésie Réanimation, USCPO, Réanimation USC, Nouveau Jean Verdier, Médecines internes/Aval, Maladies infectieuses, UMA/ Poly médecines, Gériatrie aigue, Neurologie, SLD, SSR Gériatrique, SSR neurologique.
Le service de Médecine Interne comprend :
- 20 lits d’hospitalisation complète,
- 1 secrétariat
Le personnel paramédical sous la responsabilité du cadre est composé de : 12 IDE, 12 AS, 2 AMA, 1 SH, 1 temps Logistisoin et 1 agent hôtelier
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Ville
Bobigny
Hôpital et/ou site
Hôpital Avicenne - Bobigny 93 (GHU PSSD)
Mission Générale :
· Cadre de proximité, responsable du bon déroulement des soins, de l’encadrement et de l’animation de l’équipe soignante. Il organise, planifie, coordonne, évalue et contrôle l’ensemble des activités de soins dans son champ de compétences, en veillant à l’efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations.
· Collaboration étroite avec l’encadrement des SAU et du SSR gériatrique pour les objectifs de soin des patients dans le cadre de la filière d’aval.
Missions Permanentes :
Ø Organiser et contrôler les soins infirmiers et la prise en charge du patient et de la famille
· Elaborer, mettre en œuvre et communiquer le projet paramédical de l’unité en liaison avec l’équipe pluridisciplinaire soignante
· Organiser les mouvements et les circuits des patients
· Accueillir les patients et leur famille
· Suivre et réaliser le bilan des activités de l’unité
· Conseiller, informer sur l’éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
· Connaître et faire respecter les droits des patients
· Connaître et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
· Etre garant du processus de « bientraitance » et être vigilant et lutter contre toute forme de maltraitance.
· Evaluer la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
Ø Participer à la gestion des ressources matérielles et financières
· Participer au choix des matériels, au contrôle qualité en collaboration avec le Cadre Paramédical du DMU
· Contrôler et réajuster les stocks en adéquation avec les besoins afin de veiller à la maîtrise des dépenses
Ø Organiser la gestion des ressources humaines
· Elaborer le planning mensuel de l’équipe paramédicale
· Programmer les activités de l’unité de façon hebdomadaire et journalière
· Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité
· Rationnaliser et saisonnaliser les demandes de remplacements (intérimaires et RCA) pour une gestion efficiente des ressources humaines.
· Réaliser l’évaluation des compétences et l’entretien professionnel des personnels placés sous sa responsabilité
· Participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement des personnels en collaboration avec le CPDMU.
· Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
· Mettre en œuvre et animer les réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Connaissances associées
• Législation hospitalière
• Règlement intérieur de l’AP HP et règles de la fonction publique hospitalière
• Recommandations de bonnes pratiques émanant de la Société Française d’Anesthésie-Réanimation
• Textes réglementaires des professions paramédicales
• Connaître la réglementation sur la gestion du temps de travail, les présences du personnel et la gestion des congés annuels
• Droits des patients
QUALITES REQUISES
• Equité, rigueur, disponibilité, esprit d’initiative
• Sens des responsabilités et esprit décisionnel
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Aptitude à la communication et à la diplomatie
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet
• Maitrise de soi et discrétion
PREREQUIS
• Diplôme d’Etat
• Diplôme de Cadre de Santé Paramédical
· DMU Ville Hôpital :
- Département d’Anesthésie Réanimation, USCPO, Réanimation USC, Nouveau Jean Verdier, Médecines internes/Aval, Maladies infectieuses, UMA/ Poly médecines, Gériatrie aigue, Neurologie, SLD, SSR Gériatrique, SSR neurologique.
Le service de Médecine Interne comprend :
- 20 lits d’hospitalisation complète,
- 1 secrétariat
Le personnel paramédical sous la responsabilité du cadre est composé de : 12 IDE, 12 AS, 2 AMA, 1 SH, 1 temps Logistisoin et 1 agent hôtelier
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Ville
Bobigny
Hôpital et/ou site
Hôpital Avicenne - Bobigny 93 (GHU PSSD)
Mission Générale :
· Cadre de proximité, responsable du bon déroulement des soins, de l’encadrement et de l’animation de l’équipe soignante. Il organise, planifie, coordonne, évalue et contrôle l’ensemble des activités de soins dans son champ de compétences, en veillant à l’efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations.
· Collaboration étroite avec l’encadrement des SAU et du SSR gériatrique pour les objectifs de soin des patients dans le cadre de la filière d’aval.
Missions Permanentes :
Ø Organiser et contrôler les soins infirmiers et la prise en charge du patient et de la famille
· Elaborer, mettre en œuvre et communiquer le projet paramédical de l’unité en liaison avec l’équipe pluridisciplinaire soignante
· Organiser les mouvements et les circuits des patients
· Accueillir les patients et leur famille
· Suivre et réaliser le bilan des activités de l’unité
· Conseiller, informer sur l’éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
· Connaître et faire respecter les droits des patients
· Connaître et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
· Etre garant du processus de « bientraitance » et être vigilant et lutter contre toute forme de maltraitance.
· Evaluer la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
Ø Participer à la gestion des ressources matérielles et financières
· Participer au choix des matériels, au contrôle qualité en collaboration avec le Cadre Paramédical du DMU
· Contrôler et réajuster les stocks en adéquation avec les besoins afin de veiller à la maîtrise des dépenses
Ø Organiser la gestion des ressources humaines
· Elaborer le planning mensuel de l’équipe paramédicale
· Programmer les activités de l’unité de façon hebdomadaire et journalière
· Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité
· Rationnaliser et saisonnaliser les demandes de remplacements (intérimaires et RCA) pour une gestion efficiente des ressources humaines.
· Réaliser l’évaluation des compétences et l’entretien professionnel des personnels placés sous sa responsabilité
· Participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement des personnels en collaboration avec le CPDMU.
· Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
· Mettre en œuvre et animer les réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Connaissances associées
• Législation hospitalière
• Règlement intérieur de l’AP HP et règles de la fonction publique hospitalière
• Recommandations de bonnes pratiques émanant de la Société Française d’Anesthésie-Réanimation
• Textes réglementaires des professions paramédicales
• Connaître la réglementation sur la gestion du temps de travail, les présences du personnel et la gestion des congés annuels
• Droits des patients
QUALITES REQUISES
• Equité, rigueur, disponibilité, esprit d’initiative
• Sens des responsabilités et esprit décisionnel
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Aptitude à la communication et à la diplomatie
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet
• Maitrise de soi et discrétion
PREREQUIS
• Diplôme d’Etat
• Diplôme de Cadre de Santé Paramédical
Publiée le 04/12/2024
