Stage - HR Assistant

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. Au sein de la Direction People & Culture, rattaché(e) au service Relations sociales, Administration du personnel et Paie, ta mission est d’accompagner l’équipe au quotidien. Notre équipe est pluridisciplinaire et s’occupe : de la gestion administrative quotidienne des collaborateurs de la paie, en semi-externalisation avec ADP du pilotage social (suivi des indicateurs sociaux et reporting) des relations sociales (organisation des réunions du Comité social et économique et des négociations collectives) Tes missions principales sont les suivantes : Gestion de l’administration du personnel : Suivi des absences et des congés divers Participation à la gestion administrative quotidienne des collaborateurs : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai et visites médicales, etc. dans un esprit de client interne Accompagnement quotidien des collaborateurs, managers et de l’équipe RH en matière d’administration du personnel Gestion de la paie : Récolte et saisie des éléments variables de paie Saisie des embauches Participation au contrôle des bulletins de paie Participation à la campagne d’alternance 2025 : Rédaction et dépôt des cerfa Suivi des dossiers auprès de l’OPCO Tu pourras également contribuer à faire évoluer les processus et dispositifs RH afin de les améliorer en permanence en termes de fiabilité, d’efficacité et de qualité de service. Formation : bac3/4 Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais que tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler Expérience : Idéalement, tu disposes d’une première expérience en stage ou en alternance sur des missions similaires. Ce que tu maîtrises : - Pack office (word, excel, power point) - Appétence pour la gestion administrative du personnel et la paie - Appétence pour le droit du travail Ce poste est fait pour toi si : - tu souhaites mettre en pratique les connaissances acquises dans le cadre de tes études - tu as le sens de l’organisation - tu es dynamique et fais preuve de proactivité - tu fais preuve de discrétion et tu as le sens de la confidentialité - tu as l’esprit d’équipe En rejoignant BforBank tu trouveras... Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. Mais aussi... 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge) Une communauté d'alternants / stagiaires dynamique et impliquée avec laquelle tu pourras participer à divers évènements ; Des frais de transports remboursés à 60% Un restaurant d’entreprise et des titres restaurant Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être Labellisée "Happy Trainees", BforBank fait partie des entreprises où les stagiaires et les alternants sont les plus heureux et motivés Le poste est basé à La Défense BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Rencontrons-nous Le processus de recrutement se déroule en X étapes : Call de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition Echange avec ton futur manager et un RH Synthèse écrite de l’entretien pour voir ce que tu as retenu de l’échange et un éventuel cas pratique Echange avec ton futur N2 Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l’équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l’avancée du process