Responsable Compensation And Benefits H/F

Vous rejoindrez une entreprise reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses salariés et pour sa rigueur professionnelle. En tant que Responsable compensation and benefits, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration, la mise en oeuvre et la gestion des politiques de rémunération et avantages sociaux. Votre mission principale sera de garantir l'attractivité des offres tout en veillant à leur compétitivité sur le marché.

Vos missions incluront :

- Développer et mettre en place des stratégies de rémunération innovantes conformes à la législation et alignées sur les tendances du marché.
- Analyser les données salariales afin d'ajuster les grilles salariales existantes pour assurer équité et cohérence au sein de l'organisation.
- Superviser la gestion des systèmes d'avantages sociaux, comprenant les assurances santé, les plans de retraite, et autres bénéfices additionnels.
- Assurer une veille continue des évolutions juridiques liées à la rémunération et aux avantages sociaux pour être force de proposition dans l'amélioration constante du package salarial.
- Collaborer étroitement avec différents départements (ressources humaines, finance) pour soutenir le calcul budgétaire prévisionnel lié aux rémunérations.
- Communiquer efficacement les politiques de compensation auprès des employés et répondre à leurs requêtes spécifiques.
- Élaborer des rapports réguliers sur les coûts ainsi que sur l'efficacité des programmes mis en place.
Le candidat idéal devra disposer des compétences suivantes :

- Expérience significative dans un poste similaire ou en ressources humaines orienté compensation and benefits.
- Excellente maîtrise des outils informatiques dédiés aux ressources humaines (SIRH).
- Une connaissance approfondie de la législation sociale française concernant la rémunération.
- Capacités analytiques éprouvées avec un regard critique pour interpréter et utiliser efficacement les données quantitatives.
- Aptitudes démontrées à la communication écrite comme orale permettant une clarté lors de présentations complexes devant divers interlocuteurs.
- Sens aigu du détail couplé à une capacité organisationnelle qui permet notamment une gestion efficace par priorité sous pression temporelle spécifique (délais immédiats).