Rechercher
Talent Acquisition Specialist Expérimenté | CDI | F/H
Talent Acquisition Specialist Expérimenté
Composé d’une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.
Vous aurez la charge du recrutement sur votre périmètre et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH et les opérationnels.
Ce que vous pouvez attendre de la mission :
-
Piloter le process de recrutement de A à Z : du brief de poste à l’offre, assurer une communication continue avec toutes les parties prenantes afin de garantir la meilleure expérience candidat et business.
-
Devenir un Talent Advisor reconnu sur votre périmètre :
-
Développer une connaissance pointue de votre marché.
-
Faire des insights et des recommandations qualitatives (ex : offre, parité).
-
Instaurer une relation de confiance avec les managers et les fonctions RH en les accompagnant en qualité d’expert du métier (formation et sensibilisation aux meilleures pratiques de recrutement afin de continuer à ancrer une culture de recrutement de qualité).
-
Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces
-
Utiliser l’ensemble des canaux de recrutement (job boards, cooptation, sourcing proactif, cabinets de recrutement, mobilité interne…) en lien avec la marque employeur pour attirer les profils de qualité.
-
Anticiper les besoins futurs en constituant des viviers de talents qualifiés.
-
Être garant de la qualité du reporting dans une logique de transparence, de communication et d’amélioration continue.
Ce que nous attendons de vous :
-
Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)
-
Expérience requise de minimum 5 ans en recrutement au sein d’une organisation de taille conséquente ou avec une organisation complexe, ou en cabinet de recrutement vous ayant permis d’expérimenter le sourcing ou l’approche directe
-
Excellent relationnel, autonomie, dynamisme, sens du service client et pragmatisme sont des éléments qui vous caractérisent
-
Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d’un excellent niveau de communication et de proactivité
-
Capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs de différents niveaux au sein de l’organisation, capacité à anticiper et à être force de proposition, sens des priorités, rigueur et assertivité
Ces avantages que nous vous offrons :
Environnement de travail et Flexibilité
-
Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day
-
Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux
Développement
-
Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté
-
Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande
Engagement
-
Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal
-
Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable
Santé/Bien-être
-
Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
-
Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles
Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
#humancapital #talentacquisition #pwc
Composé d’une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.
Vous aurez la charge du recrutement sur votre périmètre et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH et les opérationnels.
Ce que vous pouvez attendre de la mission :
-
Piloter le process de recrutement de A à Z : du brief de poste à l’offre, assurer une communication continue avec toutes les parties prenantes afin de garantir la meilleure expérience candidat et business.
-
Devenir un Talent Advisor reconnu sur votre périmètre :
-
Développer une connaissance pointue de votre marché.
-
Faire des insights et des recommandations qualitatives (ex : offre, parité).
-
Instaurer une relation de confiance avec les managers et les fonctions RH en les accompagnant en qualité d’expert du métier (formation et sensibilisation aux meilleures pratiques de recrutement afin de continuer à ancrer une culture de recrutement de qualité).
-
Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces
-
Utiliser l’ensemble des canaux de recrutement (job boards, cooptation, sourcing proactif, cabinets de recrutement, mobilité interne…) en lien avec la marque employeur pour attirer les profils de qualité.
-
Anticiper les besoins futurs en constituant des viviers de talents qualifiés.
-
Être garant de la qualité du reporting dans une logique de transparence, de communication et d’amélioration continue.
Ce que nous attendons de vous :
-
Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)
-
Expérience requise de minimum 5 ans en recrutement au sein d’une organisation de taille conséquente ou avec une organisation complexe, ou en cabinet de recrutement vous ayant permis d’expérimenter le sourcing ou l’approche directe
-
Excellent relationnel, autonomie, dynamisme, sens du service client et pragmatisme sont des éléments qui vous caractérisent
-
Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d’un excellent niveau de communication et de proactivité
-
Capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs de différents niveaux au sein de l’organisation, capacité à anticiper et à être force de proposition, sens des priorités, rigueur et assertivité
Ces avantages que nous vous offrons :
Environnement de travail et Flexibilité
-
Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day
-
Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux
Développement
-
Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté
-
Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande
Engagement
-
Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal
-
Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable
Santé/Bien-être
-
Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
-
Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles
Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
#humancapital #talentacquisition #pwc
Publiée le 07/01/2025
