MAIRIE
Postée il y a 24 heures
UN(E) GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F)
Par voie statutaire ou contractuelle - filière administrative
Adjoint administratif territorial (catégorie C)
A pourvoir dès que possible
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion du personnel avec 2 autres agents.
VOS MISSIONS :
- Participer à l'accueil, à l'information et au conseil des agents
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel (informatiques et papiers),
- Participer à la gestion administrative des carrières des agents titulaires et du recrutement à la cessation d'activité (contrats, intégration, positions, mise en stage, promotions, cessation de fonction etc.).
- Participer aux dossiers transversaux conduits au sein du service du personnel
- Assurer la gestion de la paie : appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie, effectuer les contrôles des rémunérations et les simulations de paie
- Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales
- Assurer la gestion des titres restaurant
PROFIL :
- Expérience en matière de gestion administrative des ressources humaines et maîtrise des techniques de paie,
- Bac + 3 minimum en RH,
- Maîtrise du pack Office, connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
- Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et du droit social appréciée
- Bonne présentation et bonne communication orale et écrite,
- Discrétion professionnelle, précision et rigueur,
Poste permanent à temps complet ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les agents contractuels, contrat à durée déterminée d'un an renouvelable.
Temps de travail de 36 h par semaine sur 4.5 jours -
24.5 jours de congés annuels et 6 jours de RTT
REMUNERATION : Conditions statutaires, régime indemnitaire selon expérience et compétences, prime annuelle et chèque déjeuner, indemnité de résidence, participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire.
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Département de l'Ain
Entre Alpes et Jura
à proximité immédiate de Genève
Près de 15 000 habitants - Territoire en forte expansion