Consultant MOE HR Access H/F

Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du HumanTech. Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation : qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels... Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international. Intégré(e) au sein d’une équipe, vous interviendrez sur des projets de mise en place ou de Tierce Maintenance Applicative (TMA) sur l’outil HR ACCESS. Votre mission consistera à : analyser les besoins des clients Piloter des projets participer, voire animer des ateliers techniques réaliser des audits de performance et de processus métier Rédiger les spécifications techniques Assurer les développements et paramétrages Réaliser des tests unitaires et d’intégration Analyser et corriger les anomalies Avoir un rôle d’assistance utilisateurs Rédiger la documentation technique et les guides utilisateurs Qualifications De formation Ecole d’Ingénieurs, vous disposez au moins une première expérience de 3 ans ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH. Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU). Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Nous vous proposons : Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements Un compte d'épargne temps (CET) Des congés spécifiques Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE) Un accord de télétravail pour plus de flexibilité Des primes (Vacances, participation) Une culture de la proximité au sein de nos équipes. Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier