Chargé(e) de mission planification urbaine et plan climat

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Aménagement Durable

Urbanisme et Développement économique

Suivre la mise en oeuvre et organiser les modalités d’évolution des

documents de planification en lien avec le directeur de pôle, la

responsable de l’Urbanisme réglementaire et les services de la

communauté d’agglomération Paris-Saclay.

 Organiser et suivre la concertation dans l’élaboration ou au cours des

procédures d’évolution des documents de planification.

 Conforter les outils et ressources du service dans la mise en oeuvre

des projets de territoire, notamment via la mise en place d’une veille

relative aux stratégies urbaines et au développement de partenariats.

 Proposer de nouvelles approches autour des thématiques de la « ville

durable » et des outils cartographiques.

 Assister et être force de propositions auprès de la cheffe de projets

Transition écologique

 Veiller à la bonne déclinaison des objectifs et des enjeux du Plan

Climat dans les documents de planification communaux.

 Participer à l’élaboration d’un Plan de mobilités avec la cheffe de

projets Transition et les services techniques de la commune.

 Participer à la stratégie foncière mise en place sur la ville

 Participer au suivi de l’action foncière sur le domaine public et privé

de la commune (acquisitions, cessions) avec le directeur du pôle

Filière administrative (catégorie A ou B)

 Connaissance de la planification urbaine et des réglementations de

l’urbanisme et de l’aménagement

 Connaissances techniques (lecture de plans et de cartes, mesures et

calculs de surface, appréhension du terrain, Plan Local d’Urbanisme),

 Connaissances du contexte institutionnel des collectivités territoriales

et de l'environnement public.

 Capacité de rédaction de courriers, de décisions, d’actes

administratifs, de notes de synthèse,

 Maîtrise de logiciels bureautiques, de bases de données et des

Systèmes d’Information Géographique

 Réactivité, adaptabilité et capacité à travailler en transversalité,

 Qualités organisationnelles et méthodologiques