RESPONSABLE PAIE ADJOINT(E)

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, belle entreprise française et d'envergure mondiale, pionnière dans son secteur d'activité et véritable fer de lance du monde agricole, un(e) RESPONSABLE PAIE ADJOINT(E) F/H.

Ce poste, situé au cœur du Beaujolais, est à pourvoir en CDI. Votre rémunération est à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 44k et 48k € bruts annuels. Le contrat proposé est un forfait cadre 218 jours. L'entreprise propose également de nombreux avantages sociaux :

- Rémunération annuelle sur 13 mois
- Prime d'objectif
- Prime de transport
- Tickets restaurant
- Chèques vacances du CSE

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, belle entreprise française et d'envergure mondiale, pionnière dans son secteur d'activité et véritable fer de lance du monde agricole, un(e) RESPONSABLE PAIE ADJOINT(E) F/H.

Ce poste, situé au cœur du Beaujolais, est à pourvoir en CDI. Votre rémunération est à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 44k et 48k € bruts annuels. Le contrat proposé est un forfait cadre 218 jours. L'entreprise propose également de nombreux avantages sociaux :

- Rémunération annuelle sur 13 mois
- Prime d'objectif
- Prime de transport
- Tickets restaurant
- Chèques vacances du CSE

Rattaché(e) à la Responsable Paie et en collaboration avec les deux gestionnaires paie ainsi que l'équipe RH/ADP, vous êtes en charge de la gestion de paie sur un périmètre dédié. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes

- Gérer l'intégralité du processus de production paie en veillant au bon respect de la réglementation en vigueur et des délais impartis
- Assurer l'interface entre le service paie et le service comptable pour les sociétés du groupe (écritures, requêtes, états de fin de mois)
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Elaborer les statistiques, requêtes ou analyses sociales demandées en interne ou externe
- Superviser le logiciel de gestion de temps alimenté par les managers opérationnels
- Mettre à jour l'ensemble des paramétrages au niveau des outils SIRH et SI-Paie suite aux évolutions légales ou réglementaires
- Réaliser des permanences paie pour répondre aux questions des collaborateurs

De manière globale, votre expertise en gestion de paie vous amène à participer aux projets transverses de l'entreprise dans un soucis d'amélioration continue des process. Vous assurer par ailleurs une veille juridique et sociale régulière.

Issu(e) d'une formation de type Bac +2 /+3 ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience de 5 à 7 années minimum dans la fonction paie, idéalement sur une fonction de gestionnaire paie confirmé(e) et vous souhaitez évoluer sur une fonction de référent.

Organisé(e), méthodique et autonome, vous maitrisez parfaitement les outils informatiques. Votre leadership ainsi que votre maîtrise de la législation sociale en vigueur eu du cycle mensuel de paie sont indispensables pour répondre aux objectifs.
On reconnaît votre capacité d'adaptation, votre pédagogie et votre aisance relationnelle ? Cette opportunité est faite pour vous !

Vous souhaitez apporter votre expertise au sein d'une structure innovante et dynamique ? N'hésitez pas à candidater, votre profil sera étudié avec la plus grande attention..

Je suis Mickael BRUNIER, disponible pour échanger sur cette belle opportunité ! / 07.85.32.54.50