DIRECTEUR DU SIGP (H/F)

Le SIGP recrute le directeur (H/F), responsable des services du SIGP, de préférence expérimenté dans la gestion d'un syndicat intercommunal ou un EPCI porteur de station de tourisme ou de sports d'hiver.

Le SI Grande Plagne est une structure d'ingénierie, de maîtrise d'ouvrages et de contrôle de délégations de service public (concession, affermages, conventions d'objectifs) sur la station de La Plagne. Il agit sur le territoire sommital des communes d'Aime La Plagne, de Champagny en Vanoise et de La Plagne Tarentaise.

Ce recrutement intervient dans le cadre de la poursuite de l'organisation des services existants (depuis 1961) et de la gestion ou du développement de services mutualisés (ou " à la carte ") lorsque des communes membres le souhaitent.

Deux compétences obligatoires lui ont été transférées (Tourisme et Domaine skiable incluant les remontées mécaniques) par les 3 communes. Une compétence optionnelle Eau potable et assainissement collectif (versant Haute Tarentaise) par 2 communes sur le périmètre de la station d'altitude.

SIVU strate -10.000 habitants, le SIGP est également chargé de certains services mutualisés par des communes membres sur la station notamment : le service de collecte de la taxe de séjour pour les régies communales, la maison des services publics-maison des saisonniers de La Plagne, le pôle d'amélioration de la politique du logement des saisonniers et de la rénovation des hébergements touristiques, un service Outdoor/VTT à assistance électrique (Bike park et e.spots des villages de la station, bike patrol l'été), l'Agence postale de Plagne-Centre, le service de Classement des meublés de tourisme, l'animation de la transition énergétique de la destination, la maîtrise d'ouvrages de certaines infrastructures sportives et de loisirs (ex : Piste de Bobsleigh, stade de ski d'intérêt communautaire...) ou de services publics présents sur site (ex : Poste de Gendarmerie de la station ...).

Organisé en pôles de responsabilité, il compte à l'année 3 agents d'administration générale (Finances et contrôle de gestion, marchés publics, secrétariat général, RH : services supports, et des pôles eau-assainissement -moyens généraux - patrimoine immobilier et foncier - hygiène et sécurité .... Egalement 6 agents en charge des services extérieurs (altitude) mutualisés ou à la carte (Taxe de séjour, Classement des meublés, MSAP, Logement des saisonniers, API, Rénovation /habitat, Outdoor/bike patrols, et 1 agent non permanent-Projets (domaine skiable et infrastructures sportives et de loisirs).

Le directeur (H/F), responsable des services du SIGP, a pour missions :
- Force de proposition auprès de l'exécutif.
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d'arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité).
- Garant de la régularité juridique des actes, préparation et exécution des décisions prise par l'assemblée délibérante et l'exécutif.
- Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, veilles, arbitrages etc....).
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité.
- Responsable devant la hiérarchie de l'ensemble des mesures.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Politiques publiques locales,
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
- Processus de décision des exécutifs locaux,
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
- Statut de la Fonction publique territoriale,
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- Contrôle de gestion des services publics locaux,
- Management opérationnel,
- Principes du développement et de l'aménagement local,
- Méthodes d'analyse et de diagnostic,
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité,
- Réglementations applicables aux collectivités,
- Théories du leadership et du management,
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
- Communication interpersonnelle,
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Sociologies des organisations publiques,
- Cadre juridique et conventionnel,
- Droit public applicable, notions de droit privé (Civ. essentiellement)
- Gestion financière et contrôles de gestion, maitrise des logiciels spécialisés (MAGNUS et AWS de préférence)
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts,
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique, connaissances approfondies M57 et M49
- Réglementations fiscale (subventions, dotations, délégations... ),
- Architecture des systèmes d'information et NTIC,
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes,
- Techniques de communication internes/externes,
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation,
- Techniques du marketing territorial,
- Gestion des ressources humaines.

SPECIFICITES DU POSTE :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
- Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus et aux imprévus.
- Impacts de la saisonnalité en milieu touristique.
- Base de la collaboration évaluée à 1776 h/1607 h annualisées.