Responsable développement / Business Developer (H/F)

En tant que Business Developer, vous serez en charge de développer notre portefeuille clients dans le domaine des séminaires d'entreprise. Vous aurez pour mission d'attirer de nouveaux clients, de fidéliser ceux existants et de promouvoir nos offres de séminaires et d'événements auprès des entreprises locales.

Missions Principales

1. Développement Commercial

Identifier et prospecter les entreprises locales susceptibles d'organiser leurs séminaires, réunions ou événements d'entreprise dans notre établissement.
Créer, gérer et alimenter un pipeline de prospects.
Prendre des rendez-vous, organiser des présentations et démonstrations des services dans l'établissement.
Négocier et conclure des ventes de séminaires et de services associés.

2. Fidélisation des Clients

Maintenir une relation de qualité avec les clients existants pour assurer leur satisfaction et développer des partenariats à long terme.
Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client pour renforcer leur fidélité.

3. Promotion des Offres et de la Marque

Collaborer avec l'équipe marketing pour définir des campagnes de communication et de promotion des offres.
Participer à des événements et salons locaux pour promouvoir Eighties.
Réaliser une veille concurrentielle pour adapter l'offre aux évolutions du marché.

4. Analyse et Reporting

Suivre les performances commerciales et réaliser un reporting régulier des activités.
Analyser les retours clients pour identifier les points d'amélioration et optimiser l'offre.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.