Un(e) Gestionnaire paie confirmé (H/F)

Lieu : Paris (adresse exacte non précisée). Type de contrat : Intérim de 2 semaines. Date de prise de fonctions : 6 janvier 2025. Département des Ressources Humaines – Pole ADP-Paie – 6 collaborateurs Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et de la Responsable du pôle ADP-Paie, le/la gestionnaire paie intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de l’ensemble du personnel de la structure et la gestion de la paie. Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, il/elle suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de la structure. La paie évolue dans un environnement international avec la gestion de dossiers de salariés détachés à l’international (fonctionnaires, mobilité). Polyvalent(e), il/elle est en relation directe avec l’ensemble des salariés et répond à leurs demandes diverses. MISSIONS : Les principales missions confiées au gestionnaire paie sont les suivantes : Gestion de la paie Paie interne avec l'outil HR Access Préparation et validation des éléments ayant un impact sur la paie (entrée, sortie, avenant, arrêt maladie, changement de rémunération...). Calcul de la paie et vérification des éléments variables de paie et des bases de cotisation. Etablissement des bulletins de paie et DSN. Calcul des soldes de tout compte. Assurer le backup d’autres Chargé(e)s des Ressources Humaines pendant les absences. Contribuer à la qualité des données dans HR Access. PROFIL SOUHAITÉ : Formation supérieure en ressources humaines, droit du travail. Expertise en paie, expérience réussie de 5 ans sur un poste équivalent. Bonne connaissance et maîtrise du cadre réglementaire en matière de législation du travail avec idéalement connaissance de la CCN Syntec. Capacités rédactionnelles et de synthèse. Sens de l’organisation et de la rigueur, confidentialité. Très bon sens relationnel, capacité d’adaptation et diplomatie. Réactivité, autonomie - travail en équipe. Maîtrise confirmée de l’outil HR Access impérative. Parfaite maîtrise des logiciels bureautiques notamment Excel.