Responsable Formation et Recrutement - Enseigne Mobalpa H/F

Et si vous choisissiez de construire votre carrière sur mesure à nos côtés ?

Chez Fournier, plus de 2000 collaborateurs contribuent chaque jour avec audace au succès de notre groupe et de nos marques : Mobalpa, SoCoo'c, Perene, Delpha et Hygena

C'est au coeur des alpes que nos savoirs-faire de fabriquant, concepteur de marques, franchiseur et distributeur d'aménagement sur mesure sont ancrés.

Notre indépendance et notre agilité sont inscrites dans notre ADN. Ainsi le groupe Fournier innove et investit en permanence afin de garantir notre compétitivité et notre performance industrielle.

Technologies de pointe et usines connectées sont au coeur de notre développement et de notre système de production.

La pérennité de notre groupe s'appuie à la fois sur notre croissance et notre capacité à répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux.

Et si nous oeuvrions ensemble pour cultiver avec bienveillance la convivialité qui règne chez nous ?
Pour notre enseigne Mobalpa, nous recrutons un(e) Responsable Formation et Recrutemen t afin de mettre en oeuvre notre démarche d'ingénierie pédagogique et de piloter le recrutement des collaborateurs de nos points de vente.

Pour ce faire, vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et menez les principales missions suivantes :

Formation

- Décliner la stratégie et les objectifs de l'enseigne en matière de politique et offre de formations

- Assurer l'ingénierie de la formation : détection du besoin, conception et déploiement

- S'appuyer sur les compétences des formateurs coach pour piloter les projets de construction ou révision de modules de formation vente, produits

- Construire le plan de développement des compétences, en adéquation avec les besoins du réseau et piloter sa mise en oeuvre

- S'assurer de l'efficience des formations par un pilotage des KPI liés à chaque module

- Négocier les accords de branche sur les prises en charge formations

- Optimiser le centre de profit et obtenir des financements à destination du réseau.

Recrutement

- Décliner la politique recrutement de l'enseigne et contribuer au développement de la marque employeur

- Proposer et déployer les meilleures pratiques RH en magasin pour assurer la rétention des talents

- Piloter la diffusion des demandes de ressources exprimées par le réseau : rédaction et diffusion des annonces, sélection CV, partage avec le réseau, test

- Piloter le budget global Développement RH

- Administrer le site carrière.
De formation supérieure Bac +5, école de commerce ou université, filière Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de quelques années dans un poste similaire idéalement acquise dans un réseau de franchisés.

- Vous manifestez un intérêt particulier pour l'ingénierie pédagogique et pour les outils SIRH.

- Vous maîtrisez les dispositifs de formation

- Vous êtes familiarisé avec le mode projet.

- Votre autonomie, votre leadership et votre capacité à interagir avec une multiplicité d'acteurs sont nécessaires pour animer et accompagner notre réseau de franchisés et apporter des solutions efficaces pour le développement de l'Enseigne.

- En tant que manager, vous savez donner un cadre, fixer des objectifs clairs et motiver votre équipe

Ce que nous vous proposons :

- Poste en CDI,

- Forfait cadre 218 jours,

- Rémunération selon profil et expérience,

- 13ème mois,

- 9,5 RTT,

- Mutuelle familiale d'entreprise prise en charge à 90%,

- Intéressement, participation

- Plan Epargne Retraite Entreprise,

- Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté,

- Restaurant d'entreprise,

- CSE

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