Conseiller(e) Mobilité et Accompagnateur/trice Socioprofessionnel (H/F)

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice et en collaboration quotidienne avec l'encadrante technique Nous recherchons un poste qui mixte les missions d'accompagnateur-trice socio-professionnel-le pour les salariés du chantier et de conseiller-ère mobilité pour les bénéficiaires des services de déplacements à la demande ou locations solidaires.

Description du poste :
-Le / la Conseiller (ère) mobilité contribue à lever les freins à la mobilité des personnes et faciliter ainsi leur insertion professionnelle (budget, déménagement, micro crédit ). Sa mission est d'accompagner toute personne engagée dans une démarche d'insertion ou rencontrant des difficultés pour se maintenir dans une situation professionnelle stable.
Il/elle est en contact avec un public varié : demandeurs d'emploi, jeunes inscrits en mission locale, stagiaires de la formation professionnelle, intérimaires et tout public en parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Il/elle travaille également en lien avec les prescripteurs, les élus, les entreprises du secteur les partenaires sociaux, les autres chantiers d'insertion ou encore les associations. Il, elle a des missions de prospection et de communications auprès de ces derniers.

-L'accompagnateur-trice socioprofessionnelle a pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d'accompagnement visant à l'accès à l'emploi durable, le développement de compétences et l'autonomie des personnes en insertion accueillies.
lI/elle participe également à l'entretien et au développement des relations avec les entreprises et les acteurs économiques et sociaux du territoire.

Principale missions :
- Réaliser le diagnostic mobilité des usagers (analyser les besoins, les demandes, les potentialités)
- Assurer le suivi et l'engagement des bénéficiaires dans leur accompagnement à la mobilité pérenne
- Proposer et encadrer des ateliers et/ou actions individuelles ou collectives pour les salariés ou les accompagnements mobilité
- Développer et entretenir un réseau de partenaire entreprise
- Entretenir et développer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux et financeurs
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité aux publics et au contexte
- Assurer la communication, promotion et développer les services proposés par l'association
- Participer aux entretiens de recrutement de salariés en insertion
- Établir un bilan social et professionnel de chaque salarié
- Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans la structure
- Développer des projets en lien avec les besoins de la structure et des salariés
- Démarcher les entreprises : développer et mobiliser un réseau de partenaires
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité
- Gérer la réception des prescriptions et communiquer avec les prescripteurs (Pôle-Emploi, Missions Locales, SIAE ). - - -
Assurer le suivi des bénéficiaires des locations de véhicule

Compétences :
- Qualité d'écoute et d'analyse
- Connaissance du territoire
- Gestion et planification : organisation
- Adaptabilité
- Aisance relationnelle
- Capacités à travailler en équipe
- Sens de l'initiative
- Utilisation courante Microsoft, pack office, documents partagés...
- Non jugement et empathie
- Patience

Lieu de prise de poste : Remiremont et Fresse sur Moselle selon besoins et accompagnements.
Déplacement régulier sur le territoire
PERMIS B obligatoire

Experience: 1 An(s)

Compétences: Identification de signes d'addiction,Conseiller, accompagner une personne,Développer un portefeuille clients et prospects,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.