Responsable de la stratégie et du développement économique (F/HH)

La CAPLD est une collectivité dynamique et porteuse de nombreux projets.

Elle recrute pour son service économie :

Responsable de la stratégie et du développement économique (F/H)

L’agent(e) élabore le suivi de la stratégie économique de la collectivité et coordonne la démarche d’attractivité du territoire.

Il(elle) pilote en direct certaines actions structurantes du service : projet foncier, immobilier, projet alimentaire de territoire…

Il(elle) gère l’ensemble du service et ses activités

ELABORATION ET SUIVI DE LA STRATEGIE ECONOMIQUE :

• Alimenter et accompagner la réflexion des élus et de la direction en proposant de nouvelles orientations, nouveaux moyens d’actions ou d’outils

• Coordonner, animer et suivre l’ensemble des actions du service : foncier et immobilier d’entreprises, projet emploi, filière, subvention, partenariat, …

• Contribuer à développer l’attractivité économique du territoire en interne comme en externe

COORDONNER LA DEMARCHE D’ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE :

• Coordonner, en lien avec le service communication de l’agglomération et l’ensemble des partenaires, la démarche globale d’attractivité de territoire : stratégie de communication, animation de la démarche, partenariat et réseau, …

PILOTAGE, EN DIRECT, DE CERTAINES ACTIONS STRUCTURANTES DU SERVICE :

• Gérer, coordonner et suivre « en mode projet » la création, la mutation, le développement, … des sites dédiés au foncier économique et à l’immobilier d’entreprises

• Accompagner et suivre l’élaboration du projet agricole-alimentaire de territoire (PAT) en lien avec le Plan Climat (PCAET)

GESTION DE L’ENSEMBLE DU SERVICE ET DE SES ACTIVITES :

• Piloter le projet et l’organisation du service, des projets et des missions

• Manager l’équipe du service composé d’un chargé des entreprises et filières économiques, d’un chargé de développement économique, d’un référent emploi-insertion

• Gérer les process administratifs, financiers ainsi que les documents nécessaires aux instances, au service et à la collectivité

• Compétence en matière de développement économique et plus globalement en matière de développement territorial

• Pilotage de politique publique

• Gestion de projet complexe

• Management d’équipe et travail collectif

• Sens des responsabilités

• Aisance relationnelle, capacité de communication

• Esprit de synthèse et recherche d’efficacité

• Aptitude à l’innovation, au changement