Chargé de mission TMR / Animateur(trice) (H/F)

Vous intégrerez l'équipe du Centre Permanent d'Initiatives pour l'Environnement et participerez aux actions de sensibilisation et d'accompagnement des publics dans la transition environnementale. En 2000 et 2001, le CPIE Val de Gartempe a été missionné par différents partenaires pour mener un programme de création d'emplois "techniciens médiateurs de rivières" (TMR). Dès lors, le CPIE Val de Gartempe était chargé de sa coordination. Les objectifs, définis avec les partenaires, étaient les suivants:
- Permettre des rencontres entre TMR d'un même bassin versant afin de définir une démarche de bassin versant,
- Organiser des rencontres techniques à thèmes,
- Organiser un forum d'échange tous les 2 ans (aujourd'hui chaque année),
- Dynamiser la circulation d'information entre les décideurs et les acteurs de terrain et entre acteurs de terrain,
- Valoriser au mieux les prestations assurées par les structures et leurs techniciens.

Votre mission
Dans le but d'une collaboration en binôme, vous intégrez une équipe de 12 animateurs-trices chargé(e)s de mission, d'une coordinatrice pédagogique et d'une coordinatrice du CPIE Val de Gartempe. Vous serez le vecteur d'une approche partagée de l'eau et de la rivière entre tous les gestionnaires de milieux aquatiques du réseau (élus ou salariés) en étant en charge de l'animation du réseau Techniciens Médiateurs Rivières qui propose aux collectivités intervenant dans « la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations » une mise en lien leur permettant d'échanger sur leurs pratiques : Techniciens Médiateurs de Rivières - Accueil (tmr-lathus.fr)
Vous serez le principal garant(e) de l'animation du réseau TMR avec la mise en relation d'acteurs du territoire (écoute, recueil des attentes, recherche de solutions, définition du programme d'actions). Vous serez en relation avec les partenaires : agences de l'eau Loire-Bretagne et Adour-Garonne, régions Nouvelle-Aquitaine et Centre Val de Loire, départements, réseaux, La communication orale et écrite est l'un de vos atouts majeurs avec la rédaction des revues thématiques (gazettes), infolettres, répertoire d'exemple, site internet et interfaces cartographiques. Vous savez organiser des formations à destination des élus et des TMR : organisation de rencontres (forum), de webinaires. La maitrise d'un budget et le suivi administratif de différents projets complémentaires varieront également de votre quotidien et vous permettront de travailler en binôme avec d'autres collègues du CPIE.
En parallèle de la mission T.M.R., vous animez des séances pédagogiques en direction de différents publics avec la préparation et conduite des activités liées à la ferme pédagogique, à l'environnement et au développement durable en lien avec la coordinatrice pédagogique. Vous développerez votre propre culture personnelle sur les enjeux de transition environnementale.
Vous intervenez également dans le cadre de nos formations BPJEPS, DEJEPS en tant que formateur(rice). Vous serez en lien direct avec la coordinatrice du CPIE.

Vos compétences
Goût prononcé pour l'environnement, vous êtes curieux(se), à l'écoute des acteurs du terrain et pouvez être force de proposition. Prendre la parole en public ne vous incommode pas. Organisé(e) et méthodique, l'eau et les milieux aquatiques vous intéressent et la notion de dialogue territorial (médiation) ne vous est pas inconnue.
Profils pressentis : géographe, journaliste, agronome, TMR

Votre contrat
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 18 mois
Prise de poste au 10 février 2025 - Accompagnement et passation prévu sur le poste.
Temps complet (35 heures).
Salaire : indice 305 de la Convention Collective ECLAT soit 2160.59€ brut/mois.

Dossier de candidature(CV + lettre de motivation) à envoyer par mail à secretariat-rh@cpa-lathus.asso.fr avant le 17 janvier 2025

Experience: 6 Mois

Compétences: Surveillance des zones protégées,Diagnostiquer l'état d'un site et définir les priorités d'action au sein des milieux inventoriés,Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.