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Responsable Ressources Humaines (F/H)
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Les Ateliers de Verneuil-en-Halatte, fabricant intégré à la Maison CHANEL, développent et fabriquent des produits de Maroquinerie d’exception.
En qualité de Business Partner, le Responsable des Ressources Humaines accompagne les projets de l’entreprise dans le respect de la culture de la Maison.
Véritable bras droit de la Directrice Ressources Humaines de l’entreprise, il est un acteur essentiel de l’évolution et du développement des collaborateurs.
Principales activités :
1/ Accompagnement RH des managers
Accompagne les managers dans la gestion efficace de leurs équipes et l’expression de leur leadership tout en mettant l'accent sur la performance, le développement de leur compétences et la formation.
Les accompagne dans l’évolution de leurs organisations, les conseille dans la mise en œuvre des politiques RH. Promeut une démarche d’amélioration et d’optimisation des pratiques managériales.
Contribue à la construction budgétaire, participe à la définition des besoins en effectifs et des choix d’organisation qui permettent d’atteindre les besoins opérationnels.
2/Accompagnement des collaborateurs
Assure une proximité avec les collaborateurs, quels que soient leur statut.
S’assure de la bonne tenue des processus RH et prend en compte les alertes, signaux faibles, besoins de formation, de mobilité …
Anticipe les situations potentiellement conflictuelles, les désamorce, veille à une bonne communication. Accompagne les manager pour les entretiens ou situations délicates.
3/ Développement RH
Identifie et cartographie les compétences critiques, développe les compétences et le maintien de la performance ; Anime la Revue des Talents
Promeut et développe l’employabilité des collaborateurs (compétences du futur).
Participe à la définition du plan de formation et veille à son évolution en cours d’année si nécessaire pour faire correspondre le plan avec les besoins opérationnels.
Gère les mobilités et mène les entretiens de carrière
4/ Recrutement
En lien avec la chargée de recrutement et formation, contribue à la bonne réalisation du plan de recrutement, plus particulièrement sur les fonctions managériales, et à l’allocation des ressources ;
Garantit l’aspect contractuel des entrées (adéquation grilles de salaire, contrat, chartes, périodes d’essai …) ;
Planifie les entrées et les plans de formation avec les équipes managériales ;
5/ Compensation & Benefits
Anime l'ensemble des processus liés à la Rémunération. En particulier, pilote et consolide le Plan Salaire annuel ainsi que le suivi des Effectifs,
Suit et analyse les indicateurs sociaux et de performance RH, en veillant à la qualité de la gestion administrative et à l’amélioration continue des pratiques.
Garantit la fiabilité des données transmises.
6/ Participer aux projets transversaux RH en lien avec la chargée de projets RH
Projets
Propose et gère les projets RH visant l’efficacité et l’optimisation et l’amélioration des pratiques
Communication interne
Propose tout type d'action visant à améliorer et à développer la communication, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé
Au sein de l’équipe RH, est une ressource pour ses collègues et favorise un esprit collectif et une ambiance de travail sereine.
PROFIL
Le candidat idéal saura allier expertise technique et compétences relationnelles. Il jouera un rôle clé dans la réussite et le développement des Ateliers de Verneuil.
Compétences techniques
10/15 ans d’expérience dans des fonctions Ressources Humaines, que ça soit en tant que RRH généraliste et ou dans une équipe Développement RH.
Capacité à penser de manière créative et à proposer des solutions novatrices pour aborder les différent projets.
Aptitude à remettre en question le statu quo et à envisager des approches non conventionnelles.
Expérience réussie dans la gestion de projets.
Fiabilité, rigueur et organisation dans le travail.
Capacité à allier hauteur de vue et sens du détail.
Maîtrise de l’utilisation des outils du pack office dont Excel, manipulation des data et capacité à diffuser cette culture au sein des équipes.
Bonnes connaissances et/ou expérience de la pratique du droit social.
Maîtrise de l’anglais.
Compétences Interpersonnelles
Excellentes qualités relationnelles et bon esprit d’équipe.
Esprit collaboratif ayant l’habitude d’évoluer dans une organisation matricielle complexe.
Excellente intelligence situationnelle.
Sens de l’écoute et empathie pour comprendre les besoins des parties prenantes tout en gardant du recul pour analyser et prendre les bonnes décisions.
Capacité à communiquer efficacement avec divers acteurs et parties prenantes.
Aptitude à collaborer en synergie avec les équipes internes et externes.
Flexibilité et adaptabilité face aux changements et aux nouvelles situations.
Le poste est basé à Verneuil-en-Halatte (60) - Véhicule indispensable
Les Ateliers de Verneuil-en-Halatte, fabricant intégré à la Maison CHANEL, développent et fabriquent des produits de Maroquinerie d’exception.
En qualité de Business Partner, le Responsable des Ressources Humaines accompagne les projets de l’entreprise dans le respect de la culture de la Maison.
Véritable bras droit de la Directrice Ressources Humaines de l’entreprise, il est un acteur essentiel de l’évolution et du développement des collaborateurs.
Principales activités :
1/ Accompagnement RH des managers
Accompagne les managers dans la gestion efficace de leurs équipes et l’expression de leur leadership tout en mettant l'accent sur la performance, le développement de leur compétences et la formation.
Les accompagne dans l’évolution de leurs organisations, les conseille dans la mise en œuvre des politiques RH. Promeut une démarche d’amélioration et d’optimisation des pratiques managériales.
Contribue à la construction budgétaire, participe à la définition des besoins en effectifs et des choix d’organisation qui permettent d’atteindre les besoins opérationnels.
2/Accompagnement des collaborateurs
Assure une proximité avec les collaborateurs, quels que soient leur statut.
S’assure de la bonne tenue des processus RH et prend en compte les alertes, signaux faibles, besoins de formation, de mobilité …
Anticipe les situations potentiellement conflictuelles, les désamorce, veille à une bonne communication. Accompagne les manager pour les entretiens ou situations délicates.
3/ Développement RH
Identifie et cartographie les compétences critiques, développe les compétences et le maintien de la performance ; Anime la Revue des Talents
Promeut et développe l’employabilité des collaborateurs (compétences du futur).
Participe à la définition du plan de formation et veille à son évolution en cours d’année si nécessaire pour faire correspondre le plan avec les besoins opérationnels.
Gère les mobilités et mène les entretiens de carrière
4/ Recrutement
En lien avec la chargée de recrutement et formation, contribue à la bonne réalisation du plan de recrutement, plus particulièrement sur les fonctions managériales, et à l’allocation des ressources ;
Garantit l’aspect contractuel des entrées (adéquation grilles de salaire, contrat, chartes, périodes d’essai …) ;
Planifie les entrées et les plans de formation avec les équipes managériales ;
5/ Compensation & Benefits
Anime l'ensemble des processus liés à la Rémunération. En particulier, pilote et consolide le Plan Salaire annuel ainsi que le suivi des Effectifs,
Suit et analyse les indicateurs sociaux et de performance RH, en veillant à la qualité de la gestion administrative et à l’amélioration continue des pratiques.
Garantit la fiabilité des données transmises.
6/ Participer aux projets transversaux RH en lien avec la chargée de projets RH
Projets
Propose et gère les projets RH visant l’efficacité et l’optimisation et l’amélioration des pratiques
Communication interne
Propose tout type d'action visant à améliorer et à développer la communication, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé
Au sein de l’équipe RH, est une ressource pour ses collègues et favorise un esprit collectif et une ambiance de travail sereine.
PROFIL
Le candidat idéal saura allier expertise technique et compétences relationnelles. Il jouera un rôle clé dans la réussite et le développement des Ateliers de Verneuil.
Compétences techniques
10/15 ans d’expérience dans des fonctions Ressources Humaines, que ça soit en tant que RRH généraliste et ou dans une équipe Développement RH.
Capacité à penser de manière créative et à proposer des solutions novatrices pour aborder les différent projets.
Aptitude à remettre en question le statu quo et à envisager des approches non conventionnelles.
Expérience réussie dans la gestion de projets.
Fiabilité, rigueur et organisation dans le travail.
Capacité à allier hauteur de vue et sens du détail.
Maîtrise de l’utilisation des outils du pack office dont Excel, manipulation des data et capacité à diffuser cette culture au sein des équipes.
Bonnes connaissances et/ou expérience de la pratique du droit social.
Maîtrise de l’anglais.
Compétences Interpersonnelles
Excellentes qualités relationnelles et bon esprit d’équipe.
Esprit collaboratif ayant l’habitude d’évoluer dans une organisation matricielle complexe.
Excellente intelligence situationnelle.
Sens de l’écoute et empathie pour comprendre les besoins des parties prenantes tout en gardant du recul pour analyser et prendre les bonnes décisions.
Capacité à communiquer efficacement avec divers acteurs et parties prenantes.
Aptitude à collaborer en synergie avec les équipes internes et externes.
Flexibilité et adaptabilité face aux changements et aux nouvelles situations.
Le poste est basé à Verneuil-en-Halatte (60) - Véhicule indispensable
Publiée le 18/12/2024
